#头条创作挑战赛#
有人头条中提问：
社保交的年数一样，为什么有的人拿的退休金不一样？
现在退休人员领取的养老待遇称为养老金。自从养老金制度改革之后（企业在92～96年前后改革，机关事业单位在2014年9月改革），每个人都必须参加社保，缴纳养老保险费用，退休后才可能领到养老金。领取养老金的多少，“同类人员”只要缴费年限一样，缴费指数一样，即缴纳费用一样多，那么养老金就会一样多。
如果说“同类人员”缴费年限一样多，养老金缴费指数有差异，也就是说缴费金额不同，那么缴费多的人会因缴费指数高，比缴费少的，缴费指数低的人养老金多。
这个“同类人员”是什么？
我们说同类是指所在单位类型，更细一点分是否为同一单位工作、缴费和退休地区、个人职称职务级别，取得职级迟早，工资基数多少，企业是否改制下岗，机关与事业，事业与企业区别，同为企业，但企业类型不同也存在差别，即效益好坏差别，国企私企差别，职工与灵活就业人员差别等等，都是是否同类型同条件的诸多因素。虽然缴费年数一样也会影响养老金计发多少。
比如只有这种情况：
同一地区缴费，并在同一地区退休，他们的的单位类型都是没有单位缴费的灵活就业人员，而且缴费起止时间相同，缴费年限相同，每年的缴费基数相同，因为每年的缴费基数=缴费指数*上年社会平均工资，因为同地区缴费，这个上年社会平均工资是相同的，所以因缴费年限相同，同年同月缴费，同年同月退休，那么每年的每月缴费都会一样，每月计入个人账户的资金一样，利息一样，个人账户储存额一样，那么个人账户养老金计算结果一样。基础养老金是由退休当年计发基数、平均指数、缴费年限、计发系数按公式计算的，由于上述参数一样，当然基础养老金也是一样的。灵活就业人员养老金是由上述两项养老金组成，所以两人养老金会一样多。这就是我们所说的同等条件下，只要缴费年限相同养老金会一样多，否则只要一项条件不同养老金计算结果会产生差距。
社保交的年数一样多，这只是诸多条件中的一个条件相同，如果其它条件不一样势必会造成拿的养老金不一样。
缴费年数一样，不同类型的养老金计算条件是很多的，有的因条件不同造成的养老金有差距但差距很小，有的条件不同却造成的养老金差距很大。
缴费年数相同养老金出现很小差距的，比如单位相同，缴费年限相同，缴费指数相同，退休时间不同，这个差距就不是很大。
缴费年限相同其它条件不同而致使养老金差距大的原因也有很多，下面举例分析：
1.如果其它条件相同，缴费年数一样多，缴费指数不同，一个按60％缴费，另一个按300％缴费，那么养老金计发结果便是天壤之别了。
如下岗职工统筹部分和个人部分都规定由自己承担只能缴指数60％，央企高管按300％缴费，单位缴100万之多，个人工资又高只缴个人部分，虽两者缴费年相同一个养老金2000多元，一个10000多元，当然有差别。
2.缴费年限相同，缴费指数相同，但养老金计发基数不同，比如一个是湖北三线城市退休，今年退休计发基数按上年地市社平5100元计发，而另一位是上海退休，计发基数11396元计发，计发基数多一倍还多，养老金多一倍多是必然的。
3.缴费年数和缴费指数相同，地区相同，机关事业单位退休与企业退休养老金也有很大差距。
比如今年退休的机关事业单位退休人员他只缴费8年多，但视同32年总缴年限40年，同年退休的企业改制下岗职工，如果只实际缴费8年加上视同14年只有总缴年限22年，由于企事计算规定差异，实际缴费都是8年，即使缴费一样多退休后养老金差距达3倍以上，即使总缴年限相同（含视同），但实缴年限企业多事业20年，缴费金额企业多事业很多，即使实缴指数一样，养老金也会出现一倍以上差距。这个原因是养老金缴费和计发制度不公造成。
3.就是下岗职工与灵活就业人员比较，两者实际缴费年限一样多，缴费指数相同，也会因企业下岗职工有视同缴费年限，而灵活就业人员没有视同缴费年限，灵活就业人员因总缴年限少而养老金少于企业下岗职工。
5.垄断国企和央企职工，如果养老金和同工龄的机关事业退休职工比较，如果养老金是一样的，那么国企职工的实际缴费年限必定多机关事业单位人员20年左右，因养老金改革时间相差20年，缴费指数必定高1.3左右，那么实际缴纳费用，国企垄断企业单位会比机关事业单位多缴几十万甚至上百万，个人会多缴机关事业单位很多，不过这些高薪人员才能与机关事业单位是相同的养老金，他们工资高才扣的个人缴费多。这些都是我国不同类型的单位职工，因制度不公，养老金计算和规定上规则不同，会造成缴费多少与养老金计算多少的极大差距。不是缴费年限一样多，养老金才会一样多，也不是单位个人缴纳的费用一样多，养老金会一样多。
社会把人分为了不同类型不同等级，虽然养老金政策是多缴多得长缴多得，但只局限于如灵活就业人员等同类人员，政策鼓励他们多缴多得长缴多得，但在规定上，他们统筹没单位缴纳，由自己全缴，他们大多不会长缴也不会多缴，因为大多数人工资低承担不起高额个人缴费，即使有钱的个体户因灵活就业统筹是个人承担，早逝者这部分钱是不返回给亲属的，是不划算的，因此多缴多得长缴多得只是一句空话不能实际实施。
国企、私企、机关事业单位职工你能多缴和长缴吗？他们想长缴是受工龄限制的，多缴也不行，是以工资、奖金、津补贴总基数为缴费基数缴费，以上年社平*缴费指数为缴费基数缴费。以规定迎宾计发基数计算和发放养老金的，谁又能多缴和谁愿意少缴呢？只有私企老板为了个人私利才会替工人少缴，其它机关事业单位和国企缴费年数和缴费多少（指数高低）是固定的，是不以个人意志为转移的。
因此：
缴费年数一样，为什么有的人退休工资不一样，这是多方因素造成的，是我国各类退休人员养老金计算规定上差异造成，也是我国目前不同类型退休人员之间比较，不是真正实行多缴多得和长缴多得的根本原因。
