文/作者：薛菇凉/薛薛小太阳 图片：来自网络
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（注：此文写于2016年，最早发表于个人公众号上）
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这事发生在2014年，逆来顺受的薛菇凉进入了一家抖S力十足的民营公司，自此开启了受虐千百遍的生活，妥妥的一枚职场抖M诞生了。
虽然后来忍无可忍选择了离开，但至今仍然心有余悸，深受该公司的摧残之苦。
是什么样的公司让我变成了抖M
话说那是一家有房地产背景，又想搞旅游网站的所谓“集团”性公司，其实就是一家私企。
初一进，觉得牛哄哄。
公司老板都是曾经的G企领导，来到民间合伙赚钱，上面不差人。
在北方和江浙一带都有房地产项目，根本不差钱。
差啥？差忠心，差奉献，差个人崇拜，差人心所向的统一思想！
为了把全体员工培养成团结在董事长周围的忠诚者，全公司进行了从上而下的一系列统一思想的行动，贯彻到方方面面。
树典型——最感人肺腑的某总
OS：扭曲三观，对亲人朋友无情不要紧，只要忠诚于公司就行。
某总当年只是一个普通的业务员，自小与家人关系不好。某次他出差在外，父亲急病而亡。某总神色如常，继续工作，出差归来也无意回老家奔丧。
董事长知悉后，被如此大公无私、舍家为公司的员工深深触动。奖励房子一套，以资鼓励；树立为奉献楷模，官升三级；发动全公司向他学习，全员写文章表达对某总的景仰之情，誓要为公司抛家弃情。
从此，某总成为全司的忠诚风向标，他的光荣事迹年年占据内刊头条，给每一个新员工忠告：只要你对公司绝对忠心，回报是丰厚的。
表忠心——把终身托付给公司
OS：为了表忠心，孤独终生不要紧， 只要嫁给公司就行。
表(pai）忠(ma)心(pi)一定要别(fei出(jin)心(xin)裁(ji)。个中翘楚非某一位有颜、有勇气、未婚待嫁的司花莫属。
在董事长秘书的神秘策划下，司花在公司年会上，声情并茂地发表演讲，宣布公司就是她的唯一真爱，此生不嫁，绝无二心，发誓要把自己的一生托付给公司……
全场动容，热泪盈眶，掌声雷动，纷纷叫好，暗悔为毛早没有想到。
董事长大受感动，指示全公司不分男女，全部学习司花同志的演讲稿，并写下不少于1500字的学习心得，深刻探讨把自己托付给公司的必要性。
统一思想——随时汇报思想觉悟
OS：保持365天传X式*脑洗**教育。
每周进行全员思想教育培训，比如“建立共同的觉知”，每次培训要写不少于1000字的思想感悟，由个人推及到公司再推及到对董事长的忠诚。
无论节假日，每天24小时，时时报备，只要公司需要，随叫随到。
只要领导在微信上分享思想建设的文章，要第一时间点赞！并积极回复个人读后感，陪着领导深刻探讨公司的思想教育现状，一旦不及时，就是藐视领导。
周末要向董事长汇报思想觉悟，等待董事长或秘书办指导、指正，要及时修正自己的新领悟。
必要时，听从董事长命令，立下誓言书，坚决在有限的生命力无限服从公司和领导的任何安排、任何指示，如有反悔或做不到，将接受惩罚，比如裸奔、扣掉全年工资、跳河……
学会感恩——无时无刻不在感谢每一个领导
OS：每天工作完不完成不要紧，拍对领导马屁你才是自己人。
学(ge)会(gong)感(song)恩(de)是一项神奇的使命，日复一日，不同的人写出雷同的感恩文章，占据了内刊的大部分篇幅。比如：
董事长老当益壮，一周视察几个分公司，令人感动；某总出差，带了巧克力回来，非常感动；某经理昨晚加班，废寝忘食，值得学习；人事部及时发我工资，无限感激；今年领了奖金，感谢所有领导的英名带领；感谢X董事感谢X经理感谢X主管……
因为要感恩，所以午饭时间，只要办公室里有一个职位比你高的人没去吃饭，你就不准去。工作不积极，吃饭太心急！
因为感恩，哪怕到了下班时间，只要办公室里有一个职位比你高的人没有回家，你也不准走。那么喜欢回家，干脆别干了！
因为要感恩，所以员工离职后，要开批斗会，以儆效尤。某主管离职，一向和他关系很好的某经理撇清关系，大胆建言：如此狼心狗肺的人，辜负公司多年培养，辜负董事长的信任，干脆找人弄死他……
董事长深表满意，指示其余员工大胆批斗。
检举揭发——全员都是大侦探
OS：全员告密时代，提倡背后捅刀子。
此风存来已久，伴随着投机取巧、栽赃陷害、阿谀奉承而存在。因董事长的推波助澜，以一个90后的急于邀宠、兴风作浪达到顶峰。
某某某昨天开会多说了一句话，就是在公然顶撞上司，树下不可饶恕的坏榜样；
谁谁谁见了某领导，没有毕恭毕敬立正问好，藐视上司，心无忠诚；
那谁桌面不够整洁，文件堆了一堆，打字啪啪响，影响公司形象，干扰其他同事，是在发泄对公司的不满；
还有谁，心有二意，下班了，比某某领导走得早……
抖M对我的影响有多大
毁掉三观！ 颠覆认知！
当周围的人都处在一种狂热又麻木、冷酷又奸诈的状态，“向董事长发誓，我永远忠于董事长” 能彻底颠覆掉我对职场的认知，难道我已穿越到文-革时期？世道都是这样的啊？！
一份工作而已，为何人人都变得如提线木偶，还乐在其中？我看别人太疯癫， 别人看我是异类！不是同类，必有异心。
经历过无声的排挤，体验着三观不一致的排斥，度过最初无所适从的痛苦期，恍然发现自己的三观，不知何时被同化了。
丧失自信！战战兢兢！
逢迎是杀手锏，拍马屁是绝世神功，只要与此不合，一切都是错！错！错！
偏偏先天不擅长，后天没眼色。既不会同流合污，又不能主动享受公司的抖S。
那能怎么办？当靶子。当别人练刀的靶子，被迫接受不存在的错误，正常的工作受到连累。
自信不知道跑到哪里去画圈圈了，只剩下战战兢兢、缩头缩脑的抖M样，完全忘记了传说中的平等、尊重是什么东西。
失去自我！内心压抑！
不知道会不会因为笑了一声被告状，不知道会不会一觉醒来遭受无端的指责；
不知道能不能在下班前交上思想深刻的感恩文章，不知道周末的思想觉悟能不能得到认同；
更不知道其他受宠的同事会不会继续把他们堆积如山的工作都推给我，如果我拒绝会不会因为“违背了共同的觉知”而受到批斗……
人会变得更加懦弱胆小，自我大概是掉进马桶里淹死了，反抗肯定是被冲进了下水道，只剩下被*脑洗**一样的自责，反复煎熬撕扯：我不够忠诚，不够深刻，不够感恩……
人格分裂！自闭孤僻！
人前懦弱，独处暴虐。不知道哪一个是真正的自己，是人前那个胆小如鼠的抖M，还是人后痛恨自我、自虐自残的傻瓜。
截然相反的两个人格在打架：一个说忍忍，再忍忍，慢慢就过去了；另一个说辞职，老子不干了，去他的忠诚忠心，这是什么屁公司！
精神、心理上的折磨让现实中的自己更加孤僻自闭，不敢去人多的地方，不想去跟别人交流，害怕被人抓住把柄，习惯性与人保持距离。从而消极懈怠，对生活没有丝毫的热情。
破坏力大！持久性强！
后来离开了这家抖S公司，长出一口气，以为终于摆脱了这段可怕的经历。后来才发现受到的影响太大了，抖M如影随行。
恐惧与同事交流，不知道谁会在下一秒背后捅刀子；
在公司会议上瑟瑟缩缩，警惕祸从口出；
见了领导慌张的如临大敌，深怕被批评不忠诚；
明明午餐时间，却根本不敢出去吃饭，要看看是不是所有人都去吃饭了，以免抢在领导前面，就变成被批斗的典型……
那样的公司根本不是想要员工，是想要奴隶！不但要控制你的思想，还要控制你的人身自由。
只要你心甘情愿的做奴隶，不要人的尊严，不要想着好好工作，一切都好说！反之，你就等着被拉出来批斗游街！
问题来了——
为什么不早一点辞职？为什么不早一点离开？
借用一个朋友当初的劝告，为了钱！钱！钱！
朋友说，工作嘛到哪里都这样，忍一忍就过去了，想想钱，想想找工作多不容易，未婚未育的大龄女性，没有名牌大学和流利的英语加持，到哪里找好工作去，能忍就忍吧……
为什么后来终于离开了——
因为我不相信所有的公司都是这样抖S！
我不相信所有的同事都是这样的三观！
我不想一辈子为了一份这样的工作忍气吞声！
我不相信所有的公司都视员工为奴隶！
当然，最直接的原因是我不愿意和别人一样写保证书，发誓永远效忠董事长，听从他的所有命令、所有安排，绝无贰心，如果有任何做不到，就大庭之下裸奔！！！
你是否遇到过这样抖S力十足的公司？你是否曾像薛菇凉一样抖M不停？
如果是，希望你看了薛菇凉的故事后，勇敢大胆的做出选择。
管他抖S还是抖M，都去shi吧！
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