五险一金：五种社会保险+住房公积金

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称社保。“一金”指的是住房公积金。

五险中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费。

工伤和生育保险则完全是由企业承担缴纳的。

五险一金的具体作用

• 养老保险 ：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄（男年满60周岁，女年满55周岁）即可领取。

个人缴纳8%，单位缴纳20%，只看累计，断缴不影响领取。

目前男性60岁退休，女性55岁，到达退休年龄且之前交满15年才能领，退休之前没缴满的，要再接着缴5年，缴得越多，待遇越好。

享受养老保险待遇：

1．按月领取的基本养老金，直至死亡。

2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）死者的直系亲属符合生活困难补助费。

短期中断影响不大，尽量连续缴纳。缴纳基数越大，年份越长，领取的养老保险就越多。

• 医疗保险：简称医保，报销基础医疗费用，断缴会影响医保正常使用，代缴违法。

个人缴纳2%，单位缴纳10%，累计缴费时长。

男性缴满25年，女性20年后，无需再缴费就能享受终身医保待遇。

• 生育保险：需要缴满一年以上且在当地生育或在时限内办理申请手续，男女都要缴。

个人不缴纳，单位缴纳0.8%，尽量不要断缴，必须连续缴费6-12个月才能享受。

报销范围包括，生育津贴（上年度单位人均月缴费工资÷30天×产假天数）、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。

生育津贴男女都可享受，参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶符合一定要求，按规定享受女职工生育医疗费的50%的补贴。

产假工资和生育津贴只可以选择一个哦~

• 失业保险：连续缴纳一年以上，非本人意愿中断就业，主动辞职不能领，已办理失业登记。

个人缴纳1%，单位缴纳2%，本市平均最低工资的90%×24个月。

另外，养老金和失业金是不能同时享受的，且失业金的金额相对比较少。

核发的失业保险待遇将于次月起按月发放到社保卡的银行账户，社保卡未激活的发放至本人借记卡。

• 工伤保险：在合同期内不幸发生意外，需要有企业的情况说明，最好在三个工作日内申请工伤认定并提供相关材料。

个人不缴纳，单位缴纳1.2%。

职业病，工作场所，出差，上下班途中发生事故都算工伤。

• 住房公积金：通俗讲就是国家为你建了一个用来买房的账户，每个月公司与个人各交一半的钱存入公积金账户。

个人和单位都缴纳5%-12%，买房/租房/装修等等都能用，断缴会影响落户/买车/上学。

公积金住房*款贷**的年利率相较其他商业*款贷**非常低。