每年的3、4月，基本上是企业进行春季招聘的时间，每年的招聘会都会吸引很多应届大学生的关注，对于很多找工作的学生来说，通过校内招聘会找到工作是比较理想的方式。为了进入心中理想的企业，同学们可谓是使出了浑身解数，笔试，群面，单面，压力面，HR面.....过五关斩六将之后，相信大部分同学都收到了心仪的offer，那么，收到offer之后就可以高枕无忧，坐等上班了吗？答案肯定是不行的，因为摆在你面前的，还有三方协议，劳动合同，五险一金等等等等，下面小菜学姐就带着大家看看这些入职必须了解的东西到底是什么意思吧
offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在私企外企中比较常见，或者是那些不给解决户口的单位，通常也会和你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
●offer需要注意的地方 ●
一、offer的作用
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大。同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户。
二、如果签了offer以后，又不去这家单位了，也算违约，需要交违约金。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
优秀的候选人会同时接几个offer在手中，最后再拒绝几个。对于HR来说，被拒offer的就吃饭一样平常。不需要给企业赔钱。但是作为社会人，要有职业操守，如果要拒offer, 可以提前打电话或邮件通知HR，说明情况。
三方协议
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议≠劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
●签三方协议需要留心的细节●
（1）公司：首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己专业时要和学校教务处的专业名称一致，不能简写。
（2）试用期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，试用期分为1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所等采用见习期，通常为1年。
（3）户口：应届毕业生签三方协议前，首先要清楚单位在解决户口问题上的明确态度。要认真查看用人单位的隶属，问清落户流程。
（4）待遇：有无违约金，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。尽量区分工资是税前与税后，明确奖金的有无，还要注意五险一金的缴费基数。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。
（5）工作内容：要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，防止用人单位利用调职等方式，变相压迫毕业生主动辞职。
（6）签订协议：在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，以防止单位在填写工资待遇等时与之前承诺的相违背。
劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
（1）劳动合同期限。
（2）工作内容。
（3）劳动保护和劳动条件。
（4）劳动报酬。
（5）劳动纪律。
（6）劳动合同终止的条件。
（7）违反劳动合同的责任。
●签订劳动合同需要注意的事项●
（1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，了解企业的法人代表姓名、单位地址、电话，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
（2）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
（3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
（4）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是不允许的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件。
（5）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
（6）劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
（7）社会保险约定。
（8）不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。
（9）有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
（10）劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
试用期，我可以辞职吗？
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需赔钱。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
试用期，企业不可以随时或无理由解雇员工。试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式。
用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
五险一金的缴纳额度在每个地区的规定都不同，但都是以工资总额为基数，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
员工在试用期内也应享有保险。企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
●五险一金的作用 ●
养老保险：在你退休时，能领到退休金。
医保：在你大病，能享受报销部分药费。有个人账户的，可以用来买药。
失业：失业时能领到失业金。
生育：生小孩时能报销费用。
工伤：确保你工伤时的治疗费和生活费。
公积金：在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金*款贷**。
●五险一金是谁来缴纳的？ ●
职工应当参加基本养老保险、医疗保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。职工还应当参加工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。
但就公积金而言，劳动法和劳动合同法都没有对公积金做任何规定，只是《公积金管理条例》对公积金的缴纳有规定，而各地的公积金管理细则是有所不同的。
●具体要缴多少费？ ●
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例
不同的城市有不同的缴费基数，缴费基数有上下限。
如假设某一城市的缴费基数上下限分别为10000元和1000元，则若职工工资低于1000元，则缴费基数算作1000元；
若工资高于10000元，则缴费基数算作10000元；
若工资介于1000元与10000元之间，则缴费基数即为工资数额。
各个城市的五险缴费政策
北京：
养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数上限：23118元。
养老保险、失业保险缴费基数下限：3082元 。
医疗保险、工伤保险、生育保险下限：4624元。
北京职工社会保险缴费比例：
养老保险：公司缴19%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%;
工伤保险：公司缴0.2-1.9%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;
医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。
上海：
职工社会保险缴费基数上限：21396元；下限：4279元。
上海职工社会保险缴费比例：
养老保险：公司缴20%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;
工伤保险：公司缴0.2-1.9%，个人不缴;
生育保险：公司缴1%，个人不缴;
医疗保险：公司缴9.5%，个人缴2%。
广州：
养老保险缴费上限：18213元；下限：3170元。
医疗保险、生育保险缴费基数上限：22275元；下限：4455元。
工伤保险、失业保险缴费基数上限：22275元；下限：1895元。
广州职工社会保险缴费比例：
养老保险：公司缴14%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.64%，个人缴0.2%;
工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.85%，个人不缴;
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
深圳：
失业保险缴费基数下限：2130元。
医疗保险缴费基数上限：22440元；下限：4488元 。
养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数上限：22440元；下限：2130元。
深圳职工社会保险缴费比例：
养老保险：公司缴13+1%，个人缴8%（基本+地补，深户）; 公司缴13%，个人缴8%（基本+地补，非深户）
失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%;
工伤保险：根据行业变化，个人不缴;
生育保险：公司缴0.45%，个人不缴;
医疗保险：公司缴8.2%，个人缴6+0.2%（一档，基本+地补）；公司缴0.5+0.1%，个人缴0.2%（二档，基本+地补）；公司缴0.4+0.05%，个人缴0.1%（一档，基本+地补）。
杭州：
职工社会保险缴费基数上限：14096.25元；下限：3759元。
杭州职工社会保险缴费比例：
养老保险：公司缴14%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;
工伤保险：0.5%~0.8%~1.2%，个人不缴;
生育保险：公司缴1.2%，个人不缴;
医疗保险：公司缴10.5%，个人缴2%。
南京：
职工社会保险缴费基数上限：18171元；下限：2772元。
南京职工社会保险缴费比例：
养老保险：公司缴19%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;
工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;
医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。
长沙：
职工社会保险缴费基数上限：13473元；下限：2695元。
长沙职工社会保险缴费比例：
养老保险：公司缴19%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%;
工伤保险：公司缴0.5%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.7%，个人不缴;
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
武汉：
职工社会保险缴费基数上限：17990.7元；下限：3093.3元。
武汉职工社会保险缴费比例：
养老保险：公司缴19%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%;
工伤保险：公司缴0.5%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.7%，个人不缴;
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
西安：
基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数上限：17403元；下限：3481元。
养老保险缴费基数上限：15406元；下限：3082元。
西安职工社会保险缴费比例：
养老保险：公司缴20%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%;
工伤保险：公司缴0.28%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.25%，个人不缴;
医疗保险：公司缴7%，个人缴2%。
以上信息仅针对拿到offer的同学们
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