最近，孙俪和罗晋主演的行业剧《安家》正在热播。作为日剧《卖房子的女人》的翻拍，《安家》虽然槽点不少，比如演技、行业方面的。
但充满人性化的管理风格，温暖、和谐的店面氛围，体贴、宽容的上司，还是让安家天下静宜店成为了许多年轻人最向往的公司之一。
于是，打入“敌人“内部想要偷师老洋房买卖技术的老油条谢亭丰，即使几年下来，没有偷师成功，依旧死心塌地地留了下来；
空降店面的高材生985，回家乡或者在上海，都有更好的工作和选择。在许久没有业绩的情况，妈妈又不断打电话催促他回家发展时，还愿意留在这家小小房产中介店里继续“奋斗“；
“壁橱公主“朱闪闪，毕业后就进入了安家天下，一心一意想要在卖房子的时候，找到一个金龟婿把终身大事解决了。两年时间过去，金龟婿没有找到、房子也没卖出去一套。虽然每个月都只能拿底薪，但却无比地热爱工作和同事。
在隔壁门店以“上海人应该团结起来把外地人赶走“时，虽然刚刚被“外来人“房似锦批评过，依旧坚定地站在门店这边，跟同为上海人的本地人对抗；
在自己被客户以看房子约到酒店欺负后，同事小健健劝她换一份工作，说这个行业不适合她时。她还一边流着眼泪，一边义愤填膺地回怼道：“我不许你*辱侮**这个行业“。
而实际上，与其说谢亭丰、985、朱闪闪是舍不得离开这个行业，不如说是舍不得离开这个门店。
在她们眼里，店里独特的环境给他们带来的归属感，已经超越了他们一开始对于技术、高薪、人生大事这些最开始的追求了。
这个独特环境的塑造，和归属感的来源，其实都是因为店长徐姑姑对于“雷尼尔效应“的熟练运用。
雷尼尔效应，起源于美国西雅图华盛顿大学的一次修建体育馆风波。
位于北太平洋东安西雅图市的华盛顿大学，周围大大小小的水域星罗棋布；而在天气晴朗时，从华盛顿大学校园里就可以直接看见南面的雷尼尔山上的雪线和白云，令人流连忘返。
有一年，校方决定在华盛顿湖畔修建一座体育馆。
令人意想不到的是，这样一件好事，却遭到了全校教授的强烈反对。
教授们反对的理由也很简单：校方要修体育馆的位置，位于教职工餐厅和雷尼尔山的连接线上，正好挡住了教授们欣赏窗外湖光山色的视线。
在校方与教职工的谈判中，全体教职工的态度都异常坚决：一旦体育馆落成，他们都将毫不犹豫地辞职。
在随后的调查中，校方发现，华盛顿大学教授们的工资，竟然比当时美国的平均工资还要低20%。在这种薪资下，支持这些教授们留下来的原因，竟然是因为大学周边那些令人流连忘返的美景。
现在校方要毁掉这些美景，教授们才会坚决站出来以辞职相威胁。
最后的结果，当然是为美景支付了“20%薪资“的教授们获得了胜利。
这次风波以后，华盛顿大学的教授们便将这种“薪资由80%的货币和20%的美好环境共同支付“的心态，戏称为“雷尼尔效应“。
这个起源于华盛顿大学的雷尼尔效应告诉我们：在企业和员工的关系里，薪酬的作用并非完全不可替代。想要留住优秀员工，除了高薪，独特的环境也很重要。
这里所说的环境，既包括自然环境，还包括独特的人文环境，比如：催人奋进的企业精神，员工之间以及员工与老板之间的和睦相处，能够满足员工的各种层次的心理需求，帮助员工成长以及实现自我价值等等。
虽然因为电视剧戏剧冲突的需要，安家天下的隔壁两家中介门店要么心术不正、要么没有职业道德，最后都倒闭了。但我们不可否认徐姑姑对雷尼尔效应的利用。
马云和阿里“18罗汉“的故事，相信很多人都听说过。虽然流传的故事版本有很多，但是所有版本中都不可否认的是：
除了创业激情、个人魅力和一份承诺外，一穷二白的马云再也没有其它奖金、福利等实质性的东西提供。
甚至启动资金，都是这些人东拼西凑起来的。
但就是这样一份承诺和初心，阿里巴巴走到了今天，成为纽交所的上市公司。
当然，那些当初和马云一起奋斗的人，如今都得到了数以千万倍的薪酬回报。但在当时，在连80%薪水都无法支付的情况下，催人奋进的企业精神、实现自我价值等等这些独特的环境，帮助马云留住了这18个优秀的员工。
其实，不光光是马云，很多创业公司甚至成熟企业都会运用雷尼尔效应。我们最常见的，比如员工关怀、企业文化这些都是雷尼尔效应的使用。
而作为普通员工的我们，追求工作环境和氛围固然重要，但也千万不要被老板的“雷尼尔效应“所蒙骗了。
日本著名企业家松下幸之助认为，能否使员工产生归属感，是赢取员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力的根本所在。
对于企业经营者来说，想要获得员工的忠诚度，要么给出超出同行的薪资待遇，要么就把软性工作条件提上去，满足员工的精神需求，从而使他们感受到自己的工作单位就如同一个大家庭一样，在工作中足以获得家庭式的温暖和归属感。
对于员工来说，如果一个企业，企图用80%的环境和20%的薪酬来挽留你，那就是我们和这个企业说“拜拜“的时候。
毕竟，说到底普通人工作的绝大部分目的，还是为了薪水。