文|听文

编辑|大树

企业发展社会资本可以弥补由于信息不透明，市场建设不完全而带来的困扰 。

一、研究结论

本文以二〇一〇-二〇一九年我国沪深A股上市公司作为研究对象，实证检验社会资本、风险承担和企业绩效三者之间的关系。

并在进一步的研究中，讨论了社会资本对企业绩效的影响是否会因为企业产权性质的不同而出现差异化表现。

检验了不同主体的社会资本在不同时间段对绩效的影响。

通过实证研究的方法得出以下结论：

第一， 社会资本对企业绩效有显著的促进作用 。

企业组织层面的社会资本和个人层面的社会资本一起构成了企业总的社会资本，这对企业来说是一笔珍贵的隐性财富。

企业组织层面的社会资本通过与外界的友好交流为企业带来良好的信誉、资源等，为以后的生产、交易和合作都打下信任的基础。

而个人层面的社会资本不仅能为企业带来新的社会资源，同时也是对组织层面社会资本的一种补充。

企业的管理层依靠个人的社会网络带领企业扩展社会交往面积，从而提高信息搜集质量，提升资源的获取能力，实现经济效益最大化。

第二， 社会资本对绩效的促进作用受到企业所有权性质的的影响 。

在国有企业中，企业的经营目标带有一定政治色彩。

因此在日常的生产经营中也会受到政府的额外照顾，获取信息的广度和深度都大大高于非国有企业，使得企业不用为了获取某些信息或资源而重点发展社会网络。

而在非国有企业中，资源补给和信息拥有量都处于相对劣势地位，日趋激烈的市场化竞争环境又驱使企业快速做出选择和战略规划。

通过丰富的社交网络获取资源与信息，提高信息辨别能力，把握项目选择的主动性与及时性，从而推动企业绩效的提升。

所以，社会资本对企业绩效的影响作用在非国有企业中更加明显。

第三， 不同主体的社会资本对企业绩效的影响也因时间的变化而出现差异 。

随着时间的推移，企业层面的社会资本对绩效的影响逐渐加强，而个人层面的社会资本对绩效的影响力逐渐减弱。

市场制度和法律法规的进一步完善使得企业间的竞争更加激烈，仅仅依靠个人的影响力去推动企业的发展变得非常艰难，企业的自身实力显得尤为重要。

企业自身在同外部环境的交往和协作过程中，也是向外展现自身优势的一种方式，从而加速了绩效的攀升。

第四， 社会资本能够提高企业的风险承担水平 。

企业在对风险项目的选择时主要受制于信息和资源两大因素。

社会资本丰富的企业在面对风险选择时能够同时展开企业层面和个人层面两个维度的社会网络来帮助企业搜集相关的风险信息。

使企业能够多角度，全方位了解项目的具体情况。

同时，多主体的交流也给企业带来资金、技术以及政策等的支持，使企业有充足的能力去实施风险项目。

这必然会改善企业对风险的畏惧，增强风险承担能力。

第五， 风险承担能够促进企业绩效的提升 。

经济的高速发展已经不允许企业在风险之外做出选择，如果一味采取保守的投资策略则会导致发展的停滞。

只有敢于正面风险，加大科研投入，提高创新能力，积极的实施风险策略才可以为企业带来新的投资机会，为企业创造巨大的价值。

第六， 风险承担在社会资本对企业绩效的影响中发挥了部分中介的作用 。

社会资本对企业绩效不仅有直接影响，也可以通过提高企业风险承担水平间接推动绩效提升。

企业可以凭借社会资本带来的信息和资源优势，增强承担风险的信心，提高风险向收益转化的成功概率。

确保企业有能力有意愿去选择那些高风险，高收益的项目，从而抓住成长机会，实现绩效的提升。

二、相关建议

本文的结论为企业发展丰富的社会资本提供了一定的证据支撑，为提高企业风险承担水平，实现企业绩效的持续提升提供了有价值的参考。

针对本文结论，具体提出以下建议：

第一， 企业组织层面要重视社会资本的积累 。

在这个要求苛刻的市场环境中，现代企业需要以最快的速度应对市场需求，最大限度地发展和利用各种商务关系 。

企业作为一个地区生产发展的重要经济产业，在日常沟通与交流中，有着个体无法比拟的影响力优势。

因此企业要借助自身优势，加强与各方的协作。

在与供应商和客户的交往中，不能仅仅满足普通的买方和卖方的交易角色。

要从“同谋共事”的角度出发，通力合作，建设企业自己的供应商和客户网络，形成长期的、稳固的相互信任关系 。

此外，企业也要充分利用各种媒介资源，扩展与其他企业、银行、政府、学术机构等的交流机会；

提高他们对本企业的认识程度，展现自己的优势，抓住合作的关键点；

积极达成企业与其他企业、银行、政府等的合作，从而确保企业获得更多的外部资源支持，推动企业进一步发展壮大。

第二， 个体也要注重自身社会资本的积累 。

个体之间的交流具有很强的灵活性、互动性和双向性特点，而且个人的社交网络还可以填补企业社交网络中没有到达的空白地段。

企业家代表着公司里的董事、监事和高管人员，他们决定着企业的发展方向，把控着企业的运行。

因此， 不仅要保持好已有的社会联系，也要积极的向外拓展去建立新的联系 。

通过加强自身学习，提高个人业务能力吸引他人主动的联系，勇于打破行业、国界的限制，积累优质的资源信息，推动自身社会资本的多元化发展。

在当前经济转型和疫情绵延的双重冲击之下，个人社会资本的积累不仅给企业发展带来更多资源和机会；

也提升了自身在社会网络中的声誉和地位，丰富自己的经验和见识，对企业和个人而言都是双赢。

第三， 企业在人才的选聘和任命中应该将个人的社会资本纳入到考核之中 。

能力是第一要位，但也不能忽视个人的社会资本给企业带来的隐性资源。

社会资本雄厚的管理者可以帮助企业提高决策效率，减少试错成本。

但纵观目前的选聘现状，企业对管理人员社会资本方面的要求比较模糊。

因此在接下来的选聘工作中，企业可根据自身实际情况，识别资源需求，合理组建高管团队，实现企业效益最大化。

第四， 企业应注重自身风险承担水平的提升 。

风险是企业生存的一部分，已经融入到企业经营的方方面面，企业不可能消除它，更不能无视它。

在疫情冲击的当下，提高企业风险承担水平并不是意味着盲目的拥抱风险 。

而是要改善过于保守的投资心态，提高对风险的认识程度，合理调配风险项目所需的资源，以此来提高企业应对风险的能力。

只有这样，才能促使企业抓住更多投资收益的机会，保障绩效的稳步提升。