槐城律师
编辑 | 七月
作者 | 槐城律师 王凤媛
王凤媛
辽宁槐城律师事务所
政府服务 企业法律顾问 民商事诉讼
能吃一辈子的“铁饭碗”毕竟是少数，也不是谁都吃得起。随着工作环境、个人能力和需求的变化，大多数打工人都会遇到换工作的课题。
换工作一般分为“骑驴找马”和裸辞两个流派，有时候，骑着骑着一不小心就变裸辞了。
在上海工作的张女士就被新东家摆了一道。
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发出录用通知又反悔
从事财务工作的张女士想跳槽谋求更好的发展，恰好一家公司招聘财务经理，双方一拍即合。
新公司通过通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》，内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等，同时要求张女士报到时提供上家离职证明等材料，并具明：“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”
张女士回复邮件“收到”。
为了能按时报到办理入职，张女士第二天就向现工作单位提交辞职报告，并办理了离职手续。
但当张女士按照新公司《录用通知书》通知的报道时间，携带离职证明等材料前往新公司报到时，新公司却突然反悔，表示不录用了。
此时张女士已经离职，一时间又找不到合适的单位无缝衔接，最起码要损失几个月工作收入，自然要求新公司给个说法。
但新公司认为，录用通知未经张女士签字并由公司确认，尚未生效，且该通知只是要约邀请，双方并未形成建立劳动关系的合意，新公司反悔无需向张女士承担任何责任。
新公司出尔反尔的行为惹怒了张女士。
“被失业”的张女士以新公司有违诚信，应当承担缔约过失责任为由，将其诉至上海市宝山区人民法院。
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缔约过失要赔偿
上海市宝山区法院经审理认为，劳动者与用人单位缔约过程中，相对于用人单位来说，劳动者一方处于弱势，其所承担的风险远高于用人单位，故用人单位更应履行谨慎义务。
根据本案用人单位发出的《录用通知书》，足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见，张女士有理由相信新公司将与其建立劳动关系，并因此从上家辞职。
现公司无正当理由取消录用，有违诚信，应承担缔约过失损害赔偿责任。
综上，法院结合张女士此前收入水平、另寻工作的合理期间，以及被告的过错程度等因素，判决被告公司赔偿张女士2万元。
无论这2万元是否能支撑张女士找到新工作，让被告公司为自己的出尔反尔付出一点代价，总算给“被失业”的张女士出了一口气。
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槐城律师建议
结合劳动争议及缔约过失相关案例与实务经验，槐城律师提供如下建议，供大家参考：
1.企业招聘应谨慎做出录用决定， 一旦发出录用通知，就应当遵守约定，如确因客观原因无法录用，应及时撤回录用通知 ，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。
2.在职找工作的劳动者， 在收到新公司录用通知决定辞职前，应与新公司就录用岗位、就职时间、工资待遇等情况进行确认 ，注意保留录用通知书、磋商记录等证据，防止跳槽变失业。
3.在一家公司工作多年且近期与公司发生矛盾的劳动者， 应慎重考察主动找上门的升级加薪跳槽机会，避免被骗离职 ，损失公司主动提出解除劳动合同的经济补偿金。
适用法律：
《中华人民共和国民法典》
第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
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