一个企业需要健康长远地发展， 控制企业法律风险是重中之重。 有些初创企业或者小微企业没有法务，容易忽视这些风险，以至于公司运行没多久就倒闭了！法保网整理了 20条企业经营管理中常见的法律风险及防范要点 ，希望为您的企业发展尽到绵薄之力！
股权事务风险
01
真实签名
设立公司时的登记手续较为繁杂， 请务必亲自签署公司章程等法律文件， 否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给您造成极*麻大**烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。
02
注册资本
有限责任公司注册资本为在公司登记机关登记的 全体股东认缴的出资额 ；股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的 全体发起人认购的股本总额 ；股份有限公司采取募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的 实收股本总额 ；法律、行政法规以及国务院决定规定公司注册资本实行实缴的，注册资本为股东或者发起人 实缴的出资额或者实收股本总额 。
公司不得虚报注册资本， 以虚报注册资本方式取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，并处相应的罚款，情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
03
股权转让
如果您向他人 出售公司股权 ，在有限责任公司有其他股东的情况下，应该先征求其他股东是否愿意在同等条件下收购股权，以免侵害 其他股东的优先购买权 。
如果您向他人 收购公司股权 ，收购合同生效后请尽快办理 企业工商登记变更手续 ，否则将面临无法真正获得股权的风险。
04
合伙纠纷
在合伙设立公司时， 即使关系再好也要签订书面协议 ，对合伙企业的名称、主要经营场所、合伙目的、经营范围、合伙人的姓名及住所、合伙人的出资方式、数额和缴付出资的证明，利润分配和亏损分担办法，合伙事务的执行，入伙与退伙，合伙企业的解散与清算及违约责任等事项 进行明确约定 。
05
清算义务
法人解散的，除合并或者分立的情形外， 清算义务人应当及时组成清算组进行清算。 清算义务人怠于履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者公司账册、重要文件等灭失，造成损害的， 应当承担民事责任 。
商业合作风险
06
书面合同
即使非常信任对方，为了生产经营管理方便，也要 尽可能签订书面合同 。书面合同的签订对于保障交易安全乃至维系与客户之间的长远关系十分重要，遇到合同纠纷时，也能 更好地保障自身利益 。
07
印章管理
企业要制定 完善的印章保管、使用制度， 对外公章（公司章、财务章、合同章、项目章等）应在 公安机关备案 ，与印章保管人员 签订责任书，明确职责 ，杜绝偷盖盗盖等可能严重危及企业利益的行为。
08
定金条款
在合同签订时可能为了保证合同履行而要求对方交付定金，请务必注明“定金”字样，因为 “定金”具有特定法律含义 。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合规定，致使不能实现合同目的的， 无权要求返还定金 ；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的， 应当双倍返还定金 。
09
授权文书
企业业务人员对外签约时需要获得授权。建议在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上 尽可能明确详细地列举授权范围 ，以避免不必要的争议。业务完成后建议 尽快收回尚未使用 的介绍信、授权委托书、合同等文件。
10
谨慎解约
市场形势瞬息万变，经常会导致货品价格发生剧烈波动。建议不要选择主动违约、解除合同或者提起诉讼等方式解决，尽量选择与 对方平等协商、寻找保障双方权益的解决方案 更有利于减少损失。
劳动用工风险
11
员工招聘
企业在招聘员工时，应重点 核实劳动者个人资料真实性 ，是否有潜在疾病，是否达到16周岁的用工年龄，是否与其他用人单位存在还未到期的劳动合同或存在竞业限制协议等情形。
12
劳动合同
请务必树立先订合同后用工的观念， 员工入职一个月内需与其订立书面劳动合同 ；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在 一个月内重新订立书面合同 。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。
13
规章制度
企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须 向劳动者告知或公示，内容必须符合法律规定。 如果忽略这一点，该规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并支付经济补偿的风险。要注意保留员工手册签收记录、规章制度培训记录等 书面证据 ，证明企业已告知员工规章制度。
14
竞业限制
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免这些员工在离职后到其他企业或自己开办公司从事竞业限制业务，造成企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损等局面，可以与他们 签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。 但请注意竞业限制期限不得超过 二年 ，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月 给予劳动者经济补偿 。若企业三个月未支付经济补偿金，劳动者有权要求解除竞业限制。
15
劳动纠纷
当与劳动者发生纠纷时，企业解决纠纷的态度非常重要，建议您与劳动者均 采取冷静、理性的态度进行沟通， 不要对劳动者避而不见，积极配合仲裁委、法院的工作，以最经济的方式解决劳动争议。
知识产权风险
16
信息检索
在产品研发立项前，建议对已有信息进行充分检索，对项目的新颖性、创造性进行实证调研， 避免对已有技术或设计进行重复研发， 进而规避研发成果价值不高、投入使用风险较大、开发资源浪费等风险。
17
注册商标
企业在培育商业标识过程中， 请及时进行商标注册 ，否则不能取得商标专用权，他人使用相同的商业标识不构成侵权，以避免投入大量人力、物力、资金培育的商业标识轻松为他人所使用。在申请注册商标时，应当尽量 避免使用地名、产品通用名称等 作为商标的文字，商标的设计应当具有 显著性特征且便于识别 。
18
申请专利
企业在产品研发、生产、合作过程中， 要特别注意对商业机密的保护， 以避免他人利用研究成果抢先完成产品研发，抢先申请专利。根据不同产品的特点，建议可以同时考虑采取专利、商标、著作权、知名商品特有包装、装潢等方式进行全方位的 知识产权保护 。 委托他人生产加工或者开展合作时，请注意与对方 签订保密协议 加以约束。
19
避免侵权
企业应当 尊重他人著作权 ，避免在产品上以及企业网站、产品宣传册、广告宣传单等宣传材料上，使用他人享有著作权的图片、文字等内容。同时，在印制物料时，请务必注明印刷发行日期、印刷单位等信息，这些信息既可以作为 著作权维权的证据 ，也可以作为不侵权抗辩的证据。
20
建立档案
建立知识产权档案 ，对知识产权的研发记录权利证书、缴费记录、知识产权合同，对方提供的权利证明文件、著作权原始载体等资料注意保存；从其他企业购买产品时，应尽量要求对方在出具发票、送货单时 注明产品型号等信息 ，以便在进行维权诉讼或者面临他人侵权指控时能提供足够的证据。
最后一点建议，如果您遇到了上述法律风险或者其他的法律问题不知如何应对， 可以加入法保网，建立在线法务部 ，在法律顾问的专业引导下，深入企业风险排查，规范用工，了解更多法律资讯，有效防范法律风险，真正做到降本增效。
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