首先，我们要承认纹身是一种个人喜好和表达方式，每个人都有权利选择是否在自己的皮肤上刻画图案或文字。纹身本身并不代表一个人的品德、能力或价值。然而，在现实社会中，纹身往往被赋予了一些负面的社会标签，比如黑社会、流氓、不守法、不文明等。这些标签来源于历史和文化的传承，也受到媒体和网络的影响。因此，很多人在看到有纹身的人时，会下意识地产生一些偏见和歧视。

纹身是否影响就业？

其次，我们要看纹身是否真的影响了就业。事实上，在很多行业和领域中，纹身并不是一个重要的考量因素，只要求职者具备相应的专业技能和素质，就可以得到公平的评价和机会。比如，在科技、艺术、娱乐等行业中，有纹身的员工并不少见。然而，在一些传统、保守或者正规的行业中，纹身可能会成为一个障碍或者风险。比如，在公务员、军人、医生、教师等职业中，纹身可能会影响公众对他们的信任和尊重；在电子厂等生产环境中，纹身可能会增加辐射或感染等危险。因此，在这些行业中，招聘方可能会对有纹身的求职者有所顾虑或拒绝。

纹身与就业之间如何平衡？

最后，我们要探讨纹身与就业之间如何平衡。一方面，我们应该尊重每个人对自己身体的选择权利和表达方式，并且消除对有纹身者的偏见和歧视。另一方面，我们也应该理解每个企业或机构对员工形象和素质的要求，并且遵守相关的规范和约束。在这个过程中，既要保护个人的自由和尊严，也要考虑社会的秩序和效率。因此，在选择是否纹身时，我们要慎重考虑自己的兴趣、目标和后果，并且做好承担责任和后果的准备。

结论

综上所述，我们可以得出这样一个结论：工厂老板不招纹身者，并不一定是一种歧视行为，而是基于自己对员工形象和管理效果的考量。虽然每个人都有权利选择是否纹身，但也要明白这种选择可能带来的影响和限制。如果想要在就业市场上获得更多机会和尊重，那么最好还是避免在显眼部位纹身或者选择可以遮盖住的图案。