今年以来，隆阳区牢固树立正确选人用人导向，切实将干部监督管理作为全面从严治*党**、从严管理干部的有效抓手，以“三聚焦”拉紧干部监督全链条，积极构建干部监督管理新格局，努力营造风清气正的干事创业环境。
聚焦干部政治监督，抓牢重点关键。隆阳区始终抓牢干部政治监督这个重点关键，认真贯彻执行保山市《关于从严加强对“一把手”和领导班子日常管理的实施意见》，强化对各级领导干部特别是“一把手”的监督，全方位掌握干部的政治表现，把严明*党**的政治纪律和政治规矩放在从严监督领导干部的首位，注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，看能否扛得起重担、经得起磨炼。出台了《隆阳区干部行为准则（试行）》，罗列做信念坚定、执行力强、埋头苦干、主动担当等“13个表率”正向立标，列出17种“反面画像”负面清单，为全区*党**员干部提供了具体清晰的行为规范。围绕疫情防控、东河治理、固定资产投资、招商引资等中心工作，开展“一把手”动态“反面画像”，列出存在问题104个，区委书记以集中谈话的方式逐一点评问题、提出工作要求，区委组织部、区纪委监委跟进督促整改，推动干部政治监督落地落实、见行见效。
聚焦干部选任监督，严防“带病提拔”。隆阳区积极主动推进监督关口前移，严格执行《*党**政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，扎实落实任前事项报告、任前公示、任*考前**试、任前谈话等制度，对拟提拔或进一步使用、职级晋升的干部及时征求纪检监察、政法委、法院、检察院、审计局、统计局等部门意见建议，做到干部档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的*访信**举报“凡提必审”，有无吸毒行为“凡提必验”，进一步强化任前把关，有效防止“带病提拔”。今年以来，严格按照选人用人规范程序，新提任干部75名，进一步使用干部12名。
聚焦干部日常监督，强化抓早抓小。隆阳区整合*党**内监督、组织监督、审计监督、群众监督等各类监督资源，制定《隆阳区领导干部“八小时以外”活动监督管理办法》，畅通12380*访信**举报渠道，通过干部调研、巡察整改日常检查、随机调研、蹲点调研等方式，构建全覆盖监督体系，既关注干部工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，让监督无处不在，把苗头性和倾向性问题扼杀在摇篮，让普遍性和潜在性问题得到及时有效防控。今年以来，常态化函询干部3人次，提醒谈话4人次；发现并处置区管领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况问题线索3个；对6名领导干部开展经济责任审计；对六届区委第一至三轮16个被巡察*党**组织巡察反馈涉及组织工作方面整改情况开展监督检查。