今天你是不是经常听到朋友说：哎呀！这个行业真的不行了，干的人太多了，效益不好，没有发展前途……
明天你又会看到某篇文章说，这个行业已经饱和了，发展的空间没有了，你干的太晚……
而临公子在《你缺的不是努力，而是变现的能力》一书里做出了3点分析。
第一，行业饱和了，是否还要进入呢？到底是行业不行了，还是个人能力的问题？
不知道你们注意没有，每次在自己想要换工作的时候，说得最多的话，就是：“这个行业，真不行。”
你到网络浏览一下立刻有无数的文章告诉你，哪个行业可以，哪个行业不行。
他们说，传统行业不行，制造业不行、土木不行、银行不行，现在都流行去新兴行业。
这句话，在如今这个大互联网时代之下，乍一听没什么问题，但如果真的翻出每一年的行业报告来看，即便是无数文章告诉你不行的行业，里面吃香喝辣赚大钱的也大有人在。即便是所有人都劝你转行的高薪行业，绝大部分的人，也只是拿着一个不高不低的工资。
那问题到底出在哪里呢？
必须承认的一点是，不是要否定朝阳行业和夕阳行业的区分，确实存在某些行业的活力比另一些行业要好。但我们在讨论一个行业的时候，往往是站在一个非常高的宏观视角，而从这个视角看问题，对普通人的实际生活，是没有任何帮助的。
真正能否在一个行业里扎根，并且得到长久的收获，归根到底，还是人的问题。
我们经常看到这个朋友在销售行业拿了销冠，月入不菲，就想去做销售；明天看到那个朋友做程序员，收入直接翻倍，又想去做程序员。懊恼自己选错了行业，匆忙放弃以前的积累去转行。这才是最愚蠢的选择。
无论哪个行业，站在金字塔尖吃肉的，都不会超过10%。
你看到别人在这个行业里拥有令人羡慕的一切，但你没看到的是他人的付出、汗水、天赋和坚持。
这个时候，还需要引入一个概念，叫做，行业积累。
每次做出转行选择之前，我们要向自己多提问题。
自己在现在这个行业积累多久了？你是否真的愿意放弃现在的积累，而去另一个行业从零开始？
每提到这些问题时，就会打消很多人的转行念头。
除了选择行业的问题，还有一个词，经常和行业出现在一起，就是饱和。
这个行业是不是快到饱和了？那个行业挺不错的，但是已经饱和了，我还要不要进去呢？
就拿计算机来说吧，估计大家也碰到过，如果家里近些年有小孩高考完要填报志愿选专业了，出现最多被推荐最多的专业，非计算机莫属。
为什么呢？很简单，工资高哇。
计算机热了几年之后，又出现了一个新的话题，计算机行业是否已经饱和了？
这些问题每年都能看到好多遍。这个时候，就需要引入一个心理学的概念，来解释这个问题，叫做“投射效应”。
什么意思呢？
人们倾向于按照自己的标准投射到外界，以自己的标准来衡量。
说白了，就是以个人经历来揣测行业发展，以自己的主观判断，来代替行业事实，所谓一叶障目，就是这样了。
我们不摆道理，还是来看看数据，毕竟数据不会骗人。
早在2000年的时候，计算机就已经在世界范围内是热门行业了，几次大的互联网泡沫破裂之后，那个时候就有人说，别去干计算机了，早就饱和了，看，现在泡沫破了吧！
结果大家都知道了，计算机一直时兴到了现在。
拿出计算机行业只是举一个例子，其他行业也可以从这个角度来思考问题。
真的到了要选择一个行业的时候，首先要问自己，是否喜欢，是否有信心有能力做好，最后再考虑行业问题。
即便是到了考虑行业问题的时候，也不要拍脑门决定，或者听从某些自认为懂得很多的亲戚朋友的建议，而是要去看行业数据，看行业报告，这个不会骗人。
第二，工作状态，工作多年以后，早已对工作丧失了热情，该怎么办？怎样从工作中找到自己的乐趣？
临公子有一个朋友，她是从小学琴的女生，毕业后在一个中学当音乐老师，业余时间兼职做电子琴老师。
这个朋友多次向临公子抱怨，自己不管是在主业上，还是副业上，都做得非常不开心。
为什么呢？大家都知道，音乐在中学就是一个鸡肋学科，她的课经常被其他老师以各种各样的理由霸占。而兼职呢，在教育机构打工的老师，基本上都是被老板压榨得死死的，课程排得满，工资给得少，大头都被老板给拿走了。
关键在于课程排得太多，导致上课质量无法保证，许多学生家长们纷纷来投诉，怎么孩子学得这么慢还学的不好。
但这个女生，是从小就非常喜欢音乐的，而现在这个工作状态，让她怀疑自己是否还喜欢音乐。
临公子了解情况后，建议她自己出来带班，即便是班里学生少、规模小也不要紧。
最后效果非常好，因为班级规模小，女生自己精心设计了课程，并且带的学生都是针对考级、比赛而去的，教学质量大大提升，自己也做得非常有劲儿。
看完了这个故事，现在来问大家，这个女生前后状态转变的关键在哪？
区别就在于，前面一种是上班模式，对于任何东西都是被动接受，也只能被动接受，长久下来，任何人面对曾经喜欢的东西也会产生怀疑。
后面一种，是工作模式，自我驱动是关键，人的主观能动性被充分调动起来。
肯定会有人反问，不是每个人都能自己出来单干，如果无法选择，只能上班的话，难道就没办法了吗？
世界知名实业家稻盛和夫的著作《干法》中，有一句话：“要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自己喜欢的工作这种概率，恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。”
稻盛和夫在说出这句话的时候，正处于人生低谷，对于工作无法选择，思考之后，他认为自己必须要主动地爱上自己现在的工作，否则根本坚持不下去。
当你认真对待一件事情，很可能就会挖掘出你想象不到的热情和兴趣，许多人往往是先入为主的就不喜欢目前手上的工作，这在第一步上就已经否定了可能性，自然难以做好。
决定工作效率和工作质量的，首先是工作态度，其次才是能力。你用了多少心，你的成就就会有多少。凡事全力以赴，尽心尽力，才能有所建树。
第三，关于工资。高薪不喜欢的工作，和低薪但喜欢的工作，选哪一个？月薪更高的工作和时薪更高的工作，又该怎么选呢？
做选择的时候，最重要的，是看你手上的筹码有多少。
你的实力越大，可供你选择的机会就越多，当自己的实力达到一定程度时，很多因素就不是问题了。
比如说，你会找到一个既高薪，工作内容又很喜欢的工作。你要做的，从来不是纠结选择哪一个，而是去提高自己的实力，从而掌控选择的主动权。
对工资而言，我们要做的关键要素，是提升自己的实力，从而能提高自己在求职市场上的话语权和选择权。有一句网络俗语，小孩子才做选择题，成年人什么都要。只有当自己的实力上升到一定高度，就会发现，兴趣、高薪、稳定、轻松这些要素，不再是互斥的，它们可以在同一份工作里实现共存。
记得樊登有一句话：人生的转折是工作态度，工作是治愈一切最好的良药，在每一个细节每一个工作中认真地对待，持续地改善，她才有可能成为和别人完全不同的人，否则的话，做一天和尚撞一天钟，你给我多少钱我做多少事，你荒废的是你自己的人生。