最近关于富士康“大量员工逃离”的消息在互联网自媒体上广泛的传播，河南报业集团旗下的顶端新闻客户端发了许多县市致富士康返乡员工的信件，从侧面印证了确有大量富士康员工非正常离开公司返乡，其中一封信中还提到“徒步返乡”的细节。前人民日报总编辑胡锡进认为“郑州主流媒体在富士康事件上失声真不应该。”之后从郑州市政府通过媒体公开了信息，第一郑州富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。第二对于近期一些有返乡意愿的员工，本着充分尊重员工意愿的原则，有关部门积极与相关员工输出地政府沟通和协调，在严格落实疫情防控规定的前提下，统一组织人员和车辆，启动员工点对点返乡工作。
既然疫情总体可控？那么为什么会有“大量员工逃离”？是新冠奥密克戎病毒本身可怕，还是其他原因？我认为员工信息不对称，是逃离的一个重要因素，因为未知而恐惧。人在公开的信息环境中，有一种平衡感和安全感，但是一旦信息封闭或不畅，便会产生焦虑恐惧和不安。＂富士康＂员工的逃离，显然是因为病毒信息的不清楚引发的恐慌。
来源于“蓝天白云阿”
在突发公共卫生事件中，正常的社会生活遭到破坏，惊恐、猜测和忧虑的情绪容易随之蔓延。官方信息不公开不透明，各种谣言就会趁虚而入,扰乱人心，造成更大的不稳定。第一时间公布疫情，不仅有利消弭恐慌，更有利于动员社会各部门和各方面力量，全面启动应急机制，协同行动，围剿疫情。《突发公共卫生事件处理条例》和《政府信息公开条例》的建立，就是为了使公众不再成为“不明真相的群众”。
近些年中国政务公开水平已明显改善，但还是赶不上公众需求的迅速扩大；个别地方部门或个别官员害怕信息公开，处处遮遮掩掩，患上“信息公开恐惧症”;一些地方的领导机关对媒体报道限制太严，初衷是想控制负面报道，维护社会稳定，但其实这样做弊大于利。由于信息不透明，该公开的信息没有及时公开，让一些企业尤其是民营企业家和外资企业的对未来的预期不足，导致经济出现滑坡。市场经济本质上就是信用经济和信息经济，一旦没有了信息，企业很难对未来长远发展有良好的预期，没有对未来的预期，企业就不敢投入，形成一个负反馈。
从目前看个别地方政府信息公开建设步伐与公众实际需求仍有较大差距，需要相关制度积极跟进。一方面依靠地方政府自身的主动性、积极性，同时也离不开公众监督的内部和外部压力。