近日，一位律师朋友自己录制了关于劳动合同法以及如何开展劳动维权的有关知识讲座视频，希望通过传播该视频推广他的法律业务，希望能为自己带来更多的案源。
他的讲座内容丰富精彩，结合发生在身边的一些劳动者维权的案例，讲的非常到位，很多打工人看后的反响热烈。但是企业高层，包括人力资源主管和经理等却都阴沉着脸，表示不欢迎这样的律师。这究竟是为什么？为什么劳动者欢迎，而企业的管理者却普遍的排斥这样的律师？
其实，这样的律师具备丰富的法律知识，在劳动法领域可以称为专家，聘用这样的律师作为法律顾问，对于企业管理是有重大好处的。虽然，对于企业主管或高层来说，最重要的是保证企业的利润最大化。但是大可不比因此而排斥宣讲劳动法的律师。
劳动争议纠纷在企业里是不可避免的。应当提前在制度上进行设计，以及在一些规章制度上进行防范，以求尽量减少劳动争议，或者是出现劳动争议以后，能够通过专业的律师尽快的解决问题。排斥劳动法专业的律师，对自己的企业并没有什么好处。
在一些企业的潜意识里，他们更愿意通过精打细算、低成本运营、限制甚至阻止劳动者提起维权诉讼等等方式降低风险。他们希望的是，劳动者应当无条件遵守企业规定，企业怎么说员工就怎么做。对于那些具备劳动法知识的员工，企业领导则颇为反感，认为他们容易闹事。其实这是一种愚蠢的看法和做法。有的企业为了防范员工提起劳动维权的投诉或者诉讼，甚至连签合同时候都把合同保留在自己的公司里，不给劳动者。他们以为用这种办法就可以限制住劳动者，避免或者减少劳动者的维权以及诉讼现象的出现。这种想法导致他们往往对于劳动法以及如何维权的相关知识缺乏实际的认知和理解，对于企业的发展来说，不一定就是一件好事。
企业主管或高层对于劳动法专业的律师往往怀有偏见。认为他们会教会员工如何去维权闹事。从而对劳动法的律师予以拒绝，实在是与掩耳盗铃无异。
在中国的企业里，宣讲劳动法律是非常有必要的。企业应该为员工提供更多关于劳动法律以及如何维权的相关知识，并帮助员工建立正确的劳动法意识和法律意识。这样不仅可以更好地保护员工的利益，降低劳动法纠纷的发生率，也可以提高企业的声誉和员工的归属感，从而提高企业的经济效益。
总之，对于企业主管或高层来说，宣讲劳动法律是非常重要的，这可以让他们更好地了解如何维护自己和员工的利益，从而增加经济效益。因此，我们应该正视企业对于劳动法律的重要性，积极向外推广劳动法律顾问的相关信息，来帮助更多的企业和员工从中受益。