很多在校学生寻求独立，在空闲时，找一份兼职赚赚生活费和零花钱。虽然大部分大学生已是完全民事行为能力人，但是签订合同时仍需注意劳动合同和兼职合同是有区别的。

劳动合同和兼职合同的区别：

1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。

2.法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律，比如《民法典》。

3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。

案例：

近年来，随着短视频、直播的风靡，主播行业在不断的兴起，不少年轻人开始了自己的“网红梦”，但在一些年轻人“梦想”成为网络主播名利双收的同时，各类法律问题也接踵而至。

人民法院审理了这样一起因大学生主播开学后无法正常履行合同而引发的劳动合同纠纷案。

2021年6月1日，学生小周与某文化发展公司签订三年的合作协议，学生小周自开播之日起，一年内不得无故停播，消极直播。

协议签订后，小周短时间内积累了不少人气，并从中获得了一定的收益和佣金分成。小周开播三个月后，因暑假结束，返校后学业繁重，无法达到直播时长后暂停直播。公司认为其擅自停播的行为已经构成违约，多次与小周沟通协商无果，诉至法院。

法院审理后认为，关于合同是否解除。本案中，小周系完全民事行为能力人，依法应认定合法有效。后双方均愿意解除合同，故本院认定案涉协议自原告起诉之日起解除。

关于小周是否应承担违约责任。原告在签订《独家合作协议》时，缺乏对学生小周学习时间的考虑，合同约定义务严重影响学生小周在校期间学习。学生小周系在校学生社会经验不足，对于签订合同及合同义务认识存在不足，暑期结束后，在保证完成课业的前提下无法按照约定继续履行合同，虽有悖合同之约定，但其将完成学业的重要性摆在赚取直播收益之前，符合社会一般价值理念。原告公司因小周违约所遭受的损失亦未提供相应证据予以证明。故对原告主张的违约金不予支持。

兼职合同需要注意的事项：

1.建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2.兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3.兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，要注意以下几点：

(1)要确定合同本身是合法的。

(2)认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全。

(3)对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

(4)利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

(5)自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

兼职签了合同可以随时辞职吗

兼职签订了合同可以随时辞职的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。兼职人员可以提出随时解除自己的兼职工作，用工单位不需支付经济补偿。如果是正式员工，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。

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