中国石油浙江绍兴销售分公司：
聚焦“一个中心 两个抓手 紧盯三大任务”
推动“主题教育”专项活动走深走实
“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育宣讲（拍摄 陈统）
5月7日，浙江销售公司以视频会议形式召开“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动宣讲会。会后，绍兴分公司第一时间安排部署,成立了主题教育和提质增效专项领导小组，明确了“123”工作目标，即“一个中心、两个抓手、三大任务”，多层次开展主题教育宣讲，细化了提质增效专项行动方案，确保各项工作落实落地。
“一个中心”：紧紧围绕“总体目标”，全力以赴完成生产经营各项目标任务；“两个抓手”：一是抓“思想”，二是抓“行动”；“三大任务”：紧盯市场客户、紧盯降本控费、紧盯提质增效，确保安全事故为零，整体安全稳定运营。
主题教育活动开展以来，绍兴分公司累计开展主题教育活动宣讲24场次，中心组学习1次，专题研讨2次，领导分组调研5次，大讨论25次，确保了主题教育活动不断向纵深开展、向基层延伸，凝聚起“战严冬”的光和热，激发了400多名员工干事创业、攻坚克难的干劲和必胜信心。
公司*党**委书记、经理成迪夫作“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育宣讲 (彭雪 拍摄）
一、*党**建引领有深度
从机关部门到基层库站、从各级管理者到岗位员工，讲形势、强认识、研对策、亮实招、重担当，将形势目标任务责任传递到每名员工，落实到每个岗位。
*党**委书记宣讲突出一个“深”字。5月9日下午，绍兴分公司*党**委书记、经理成迪夫作了题为《凝心聚力提质增效自觉主动加入疫情防控和经营发展双战行列》主题教育宣讲。围绕“转什么观念？怎么转？担当什么？怎么担？上多少台阶？怎么上？”，进行了深入浅出的宣讲，讲明了背景原因，讲清了目标方向，讲实了手段和举措。结合绍兴分公司实际，明确了10项具体推进举措，全力推动主题教育活动高标准启动、高质量推进。注重实效，将任务逐一分解到每名员工，做到人人肩上有指标。有效推动提质增效取得更大成果。
支部书记宣讲突出一个“细”字。5月12日-14日，公司所属三个*党**支部分别结合片区会议召开了二季度*党**员大会，支部书记就如何开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”进行了宣讲，库站*党**员针对近期加油站主油、非油、加油卡等销售指标完成情况，并纷纷主动申领任务，工作目标和方向进一步细化。三个支部针对当前实际情况，分别成立了减税降费、精细营销、投建工程、非油销售等四个*党**员突击队。
库站经理宣讲突出一个“实”字。5月29日前，公司机关副主任以上人员分别到其所联系库站进行主题教育再次宣讲动员，并组织库站员工座谈研讨，积极为提质增效建言献策。
库站宣讲动员期间，共收集关于服务增量、营销优化、控费降费等金点子16条；收集到关于提高工作效率、后勤服务、生产经营等合理化意见建议27条。公司*党**委高度重视，安排机关各部门进行专题研究，专人专岗进行意见反馈，*党**员联系人跟踪落实，确保各项建议落实落地。
公司领导给突击队授旗（拍摄 罗丹妮）
二、*党**员突击队有动作
“降本控费始于心，提质增效践于行”。在提质增效行动中，公司*党**委以*党**员突击队为抓手，以精细管理为手段，不放过控费的任何一个细节，一分一毫的降本，一点一滴的增效。
减税降费*党**员突击队，设定了2020年提质增效减税降费目标450万元，安排专人进行跟踪落实税费减免的优惠政策，排出进度表，每个月掌握进度情况，如近期重点跟进“疫情期间扶持商贸服务企业，按营收下降差额的1%予以补贴”事项，预计补贴20万元。
投建工程*党**员突击队，抢抓通汇加油站重新开业工期，加班加点推进工程进度，安排专人驻守，积极协调政府各部门开展验收工作。积极主动联系当地计量局，做到了“当天网上申报当天到站检枪”。现已完成通汇加油站24把油枪的强检工作，并于检定完毕当日在加油机上贴好强检合格证，大大提高了工作效率，为通汇加油站早日投运创造了良好条件。
精细营销突击队和非油销售突击队成立后，黄泽站经理徐银苗率先垂范，在该站开展了“全员促销”，调动全体员工从站内到站外主动作为，在奖励分配上打破吃大锅饭的新模式，结合嵊州地区的消费特点，探索适合嵊州片区的促销组合推售方案，大胆工作。公司营销部根据库存香烟的情况，积极开展大单销售，一次性销售积压香烟16万元，既减轻了资金占用成本，又增加了非油销售力度。
开展“提质增效•青年担当”主题实践活动（拍摄 彭雪）
绍兴分公司团委组织“5.20，我与山阴路加油站约个会”活动现场，吸引大量客户前来网红加油站打卡。（拍摄 彭雪）
青年突击队有活力
5月12日下午，绍兴分公司团委组织开展“提质增效•青年担当”主题实践活动，青年员工代表结合岗位工作畅谈“面对困境，我能为公司做些什么？”、“提质增效小妙招”、以及“如何应用新媒体提质增效”等话题，通过实实在在的做法和可操作性的新想法，为提质增效献计24条，经整理后全部推广到库站。
团委还组织青年团员观看了微视频——《致青春》，感受在平凡岗位上的精彩与勇敢，同时，*党**员青年代表劳梅雄作《不负韶华，展青春》事迹分享，会议发起了向“集团公司最美青工劳梅雄学习” 的号召，鼓励青年员工积极争当新时代优秀团员。
下沉到基层，机关*党**员纷纷到所联系库站开展主题教育宣讲，并组织站内员工召开民主座谈会献计献策。（拍摄 王磊 ）
*党**群融合有创新
创新是推动企业发展的强大动力。由团委牵头推进的文化创效活动在山阴路加油站如火如荼的开展，加管部、*党**群积极行动，5月20日上午，“520，我和山阴路加油站约个会”活动在颇具文化底蕴的山阴路加油站拉开帷幕，这是绍兴分公司“打造网红油站，推进文化创效”项目首轮宣传造势，网红打卡点设置在便利店内，由可爱的“石油宝宝”助阵，把顾客吸引到站内打卡拍照，通过朋友圈转发参与活动。当天，有83位顾客特地到加油站现场打卡签到，其中36位顾客在便利店进行了商品消费，有效带动非油增销6000多元。为此专门申请了分公司官方微博微博、微信、山阴路加油站抖音号，为后续打造网红加油站，开展文化创效工作宣传造势。
绍兴分公司主题教育活动期间，广大*党**员干部坚持在学中干、干中学，敢于直面问题矛盾，勇于啃硬骨头挑重担，把主题教育贯彻到公司生产经营的具体实践中，与提质增效专项行动有机融合、一体推进，为打赢提质增效攻坚战、效益实现保卫战贡献智慧和力量。
召开民主座谈会献计献策（拍摄 甄帅伟）
中国石油浙江绍兴销售分公司 彭雪供稿