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【案情摘要】

王某出身于农村，家里父母是做农民工的，因为家境贫寒，王某很小的时候很懂事，经过一番努力，他考上了大学，考到了魔都上海，这里有这数不清的工作机会，王某很幸运的被一家自己中意的企业聘用了。

至今王某在这家公司已经工作了十二年了，十二年间他兢兢业业，为公司创造了属于自己的价值，但是随着年月增长，家中父母的身体愈发不好了。

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1月6日这天，王某接到家里的电话说父亲病重，医院下了紧急通知书了。王某爱父心切，立刻去人事部请假 写好了假条，预计请假一周时间。

回老家看望病重的父亲，父亲躺在病床上已经奄奄一息，母亲说担心儿子在外不能安心工作加上父亲阻止，于是父亲生病这件事王某到现在才知道，王某正难过着呢，公司来电说有紧急业务需要王某处理，希望他可以立刻赶回公司工作。

王某无法，第二天就驱车往上海赶去。谁知道人刚到上海，刚下车到了公司，还没坐下，医院来电了，王某直觉这个电话不会是什么好消息，果然，对方告知王某说他父亲刚刚去世了。

王某痛彻心扉，再一次跟公司请了假说要回去被父亲服丧，这事当时他只是将请假条递了上去就赶着走了。

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王某回家给父亲服丧后，又立马赶回公司工作了，连日来的奔波以及巨大的情绪波动让他很疲惫，但是在当月的月底，一枚重磅*弹炸**直接将他摇摇欲坠的灵魂彻底击溃——公司要开除他。

人事喊王某去办公室，带给他一份合同，上面明明白白写着要和王某解除劳务合同关系，人事针对此事给出的解释是王某先前不顾公司领导的阻挠擅自离岗一周多，违反了公司规章制度因此公司有权单方面与其解除劳动关系。

王某表示自己可是按照规定请假了啊，人事批转了的，人事又说那次请假公司领导并没有批准，期间喊过他回公司但是他没有接电话，王某想那时应该是没看手机消息。

此事王某觉得自己十分委屈，为父亲服丧而请假合情合理，作为儿子的身份为逝去的父亲守孝因此不得不离开工作岗位天不是很正常吗，公司这个做法太绝情太不讲道理了，于是王某就找来律师告了这个公司。

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【法律分析】

按照我国法律，在员工和所在公司正常签署了劳务合同之后，工作期间因为家庭等私人原因请假为他人服丧这一行为是合理的，如果公司针对该员工次行为对该员工做出开除的惩罚属于不合理的处理方法。

另外，企业名下正式员工的直系亲属死亡之后，企业应该根据该员工的实际具体情况来批准三到五天的丧假让员工回去服丧。丧假期间可以不算工资但是不能以丧假为理由而去开除员工。

我国的千年文化告诉我们父母在子女的生命中占据何等重要的位置，这样重要亲人离开，作为子女理应放下所有工作应酬去为自己的直系亲属守丧办理后事。

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:作为与企业正常签署了劳务合同的劳动者在国家法定休假日和私人或者直系亲属的人婚丧嫁娶所请假的假期时间内，劳动者依法正常参加社会团体活动的时候，该劳动者所属的用人单位应当依照法律正常支付其工资。

本案中王某的公司是与王某签署了具有法律效益的劳动合同的，而且从感性角度来看，王某请假为父亲服丧，合情，而且他该请的假条都请了也写的明明白白，后续领导没批准但是又没有及时告知王某。

再从理性的角度看，王某去服丧的是自己的直系亲属，法律上因为直系亲属去世服丧请假都是合法的，公司需要依法批准。所以，王某公司恶意开除王某的行为是不对的。

另外，相关法律有说明，如果该职工确认死亡的直系亲属居住在外地，职工本人要去外地处理亲属之间的丧事的，其所属的企业应该根据员工来回路程的长短来给予该职工相应的批准假条。

而且，该职工请丧假期间该企业应当依法照常支付该职工的工资。但是职工请丧假所花的路费该企业是不必负责的。

所以按照以上法规，王某公司应该依法给予王某批准假条，并且在王某丧假期间正常支付他的工资而不是随意开除他人。

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最后，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依照法律正常享受年度休假、探亲假、丧假以及婚假，劳动者所属用人单位应基于双方签署的劳动合同规定的标准正常支付劳动者请假期间的工资。

最后，法官判处王某公司恶意开除员工的行为涉嫌违反法律，判处该企业赔偿王某7.5万元。