文章来源：風聲职场笔记

案例一：

刘先生在一家中小民营公司担任生产总监，自入职以来，工作上一直勤勤恳恳，每天最早一个到公司打卡上班，最晚一个离开办公室，是员工眼里最勤奋的领导。

这天，老板叫刘先生去办公室，告诉他：

“公司人事行政经理辞职了，反正这块也没什么事情，不如你来管，有意见吗？”

刘先生心里犯了嘀咕，自己一个搞生产的来搞人事行政，不说专业上不匹配，自己平常已经够忙了，怕是管不好。不过既然老板发话了，他只好点点头，同意了。

自从接手人事行政工作之后，他才发现，事情并不像老板说的那么少，因为老板为了省钱，人事行政部除了走了的那个人事行政经理外，就剩下一个人事行政专员兼前台小妹了，许多事情这个小妹根本搞不定，于是就都到了刘先生这里，包括人才招聘、食堂饭菜管理、行政物资采购、费用报销申请、员工纠纷处理等等一堆烂事。

这也就算了，由于公司没有完善的财务预算及预支流程，公司办公物资采购、出外出差等都需要自己垫钱，刘先生开始倒也不计较这些，一直默默地将自己的工资来垫付公司物资采购费用，心想着到时报销就行了。

直到一天，刘先生遇到了之前离职的人事行政经理小李，一番交谈之下，小李告诉刘先生：

“刘总，知道我为啥离职吗？就是因为老板太吝啬了，我自己已经垫付采购费用好几千块了，老板不但不给报销，还安排我每周五去接他儿子回家，用我自己的车，可是油费老板从来都不提！”

“还有这事？”

“不信，你自己看吧！”

刘先生得知消息后，心里又嘀咕了，自己只不过是个打工人，靠工资吃饭，如果老板这样做，自己岂不是贴钱在打工？

于是，刘先生回公司后，立马将采购清单和发票贴好，交给老板申请报销。

老板冷冷瞄了一眼，轻描淡写地说：

“先放着吧！”

这一放就2个月过去了，刘先生熬不住了，终于再一次敲开了老板的办公室：

“老板，我的报销是不是给我先付了？我自己都没什么钱了。”

老板脸上一黑，喊刘先生坐下来，突然拍一下桌子，对刘先生怒斥道：

“知道我为什么要让你管人事行政这块吗？还不是想培养你，你竟然和我来谈报销，你这是典型的打工心态，知道吗？！”

“不要以打工心态去做事，要提高觉悟以老板的心态来工作，要把公司当做自己的家，为家里出点钱也要这么计较吗？”

刘先生听完，顿时浑身冷汗，悔不该来接手这个烂摊子！

可是，老板说的话一时之间又挑不出毛病，他心里想：

“难道真的是因为我有打工心态吗？”

案例二：

我叫张慧覃，现在佛山一家中小公司做人事主管，由于我向来做事快，讲究效率，一直受到老板的表扬，这让其他HR很不舒服。

他们都是老员工，做事喜欢推脱，敷衍了事，到了抢功劳的时候才会很积极。大家觉得我的出现打破了“办公室生态平衡”，让其他人混饭变得更难了。于是联起手来，孤立我，背后使绊子，一次次在老板面前打小报告、诋毁我。

后来，人事经理开会也故意不叫我了，这导致老板特意吩咐给我的任务，人事经理故意不传达给我。后来老板追问结果的时候，人事经理竟然污蔑我，说我拈轻怕重不愿意做，老板为此大发雷霆，在一次管理会议上，公开点名批评我：

“有些人总是以打工心态在做事，公司不缺打工仔，缺的是把自己当老板的员工！”

请问兵哥，我真的错了吗？

看完案例，问题如下：

1、刘先生、小李、张慧覃，他们属于“打工心态”吗？

2、谁才属于“打工心态”？

回答这两个问题，首先应该正本朔源，搞清楚概念，到底什么是“打工心态”，什么才是“老板心态”？

一、什么是打工心态

01 偷懒敷衍，偷奸耍滑

说白了，就是常说的“老油条”。

这种人油惯了，大多熟谙“办公室政治”，他们喜欢煽风点火，唯恐天下不乱，目的就是钻空子、揩油水、占便宜。

他们常常本着一种“能不多做，绝不多做”的思维在工作，在他们精明到极致的加减法里，少做一份工作，多节省一份力气，就等于多挣一份工资。

这种人表演天赋极高，可以说“上瞒下骗”，老奸巨猾，平常伪装极好，在领导的视野里，他们总是装作一副忙忙碌碌的样子，好像总是有很多事情在做。

而在领导的视野之外，他们多半是在慢慢吞吞地打着字，慢慢悠悠地整理着文件，开开心心地上着网，嬉皮笑脸地聊着天，时不时地离开办公室半小时，不是在厕所里蹲着玩手机，就是在洗手池边反反复复地洗手，或者出现在别的办公室里，针对某个明星的风流韵事聊得风生水起。

对待其他部门或平级同事的工作配合，他们总是能推就推，能躲就躲，实在躲无可躲，那就压着，看谁急！

02 混日子，得过且过

当一天和尚撞一天钟，是这些人的信仰。

他们大多浑浑噩噩的过日子，从来不为明天着想，不喜欢动脑思考稍微复杂的问题，所以也绝对不会寻求改进工作方式和精进工作能力的方法。

他们每天坐在办公室里，好像也是在工作，但其实只是一具没有思想的行尸走肉，按部就班地完成毫无变化的简单工作，能够保持及格交差，算着日子拿工资，就是他们最大的追求了。

永远不犯错，但是，也永远别想他们创造超出的价值，这就是他们。

03 态度消极，抱怨不休

需要说明的是，并不是抱怨的人，都是态度消极的。

比如积极上进的人，也常常会因为工作推进的受阻而张口抱怨，喋喋不休，但与其说他们是在抱怨，不如说，是一种火急火燎的责任感压胸，而不吐不快的捉急上火。

这种人多半会在“抱怨”完以后，迅速寻求解决问题的办法，最终完满地完成工作。

而另一种抱怨的人呢，他们是除了抱怨，还是抱怨，就是不正视问题，就是不反思自我，就是不产出结果，就是不解决问题，所以他们抱怨来抱怨去，最后一无所获。

他们总是制造“恶劣的空气”，到处诉苦，到处埋怨，到处指责别人，像个祥林嫂一样，见人就怨，见人就骂，以至于稍微心态积极的人见到他，只能绕道而行，躲都来不及。

本质上，抱怨，是一种弱者心态，他们将所有的不愉快、不顺利、不满意，统统归结为外部的、公司的、别人的恶意，而其实并没有。

二、什么是老板心态？

01无私奉献，不计较得失

公司的事情都是自己的事情，随叫随到，指哪打哪，从无怨言。

02高度负责，以公司为家

把公司当家，哪怕吃住在公司都无所谓，没有工作时间概念，可以每天工作十几个小时而甘之如饴。

03把工作当做事业来做

热爱自己所从事的工作，当它是一份事业去经营，追求精益求精。

04不惧困难，永远向前

直面困难，越挫越勇，绝对不会认输，始终保持昂扬的斗志。

三、老板和打工人之间

永远不存在身份代位

由上述阐释，已经明白了打工心态和老板心态的定义。

可以负责任地说，绝大部分职场人都是认真负责地对待本职工作的，他们对得住，甚至在价值回报上还略超过“这个饭碗、这几两碎银”，可以问心无愧了。

对于依靠打工挣钱养家的职场人而言，做到“老板心态”就不那么容易了，这不但是由支配地位、角色定位所决定，还有人性本能、市场规则。打工人做不到老板心态，本就没有谴责的理由，打工人的身份决定了，他就是打工人，不是老板，也不可能成为老板，毕竟绝大部分老板不会有马云那样的胸襟，能够让一个前台获得财富自由。

恰恰相反，国内企业上演的现象大多数跑不掉，“过河拆桥”、“兔死弓藏”，企业老板获得成功以后能够善待有功之臣，不“杯酒释兵权”已然不错了，遑论“分一杯天下”？

所以，不必过分强调“老板心态”优先于员工的“打工人身份”；也不必因为员工没有像老板一样工作而锱铢必较、上纲上线，一个好员工的标准就是做好本职工作。当一个员工作出了超出岗位价值的贡献，他甚至可以配得上“优秀的员工”。

作为一个企业老板，无论从法律还是从私有产权角度而言，公司始终是老板的，肯定不是员工的，这种根本区别直接决定了，老板只能是老板，打工人只能是打工人，两者根本不存在越位的可能性，历史和职场现实无数次证明，所有那些有意混淆这种概念的人，无一不是蠢，就是坏。

当一个老板日收斗金的时候，员工们不会觊觎，不会眼红；当员工们完成工作获得“几两碎银”报酬的时候，老板们也不能打着算盘要“克扣盘剥”，公平合理永远是基于价值交换，这才是现代市场经济下雇主和雇工们之间正常的关系。

非常鄙夷一些人，他们是非不分，狗屁不懂，人云亦云，贼喊捉贼，惯于以自私自利的角度，动不动给人扣上一顶“打工心态”的帽子，私下里却满肚子坏水：

“压榨、拖欠工资、克扣薪水、白嫖........”

道貌岸然的一身狐狸皮下，灵魂早已经爬满了臭虫。

自此以后，当再有人拿“打工心态和老板心态”灌鸡汤时，用不着羞愧，而应该迎头痛击：

“说出这种屁话的人，又是什么心态呢？”

现在，可以回答案例里的问题了：

1、刘先生、李先生、张慧覃，都不属于“打工心态”

2、张慧覃的HR同事们，恰恰都是“打工心态”

引申出一个值得思考的问题：

为什么真正认真工作的人大多“活不久，而真正“打工心态”的人反而顺风顺水呢，这是为啥呢？