最近以前的老同事找我诉苦，他和我说，感觉领导忽冷忽热，心里没底啊。以前一直都是很重视他的，感觉得到肯定，但是确实这态度忽冷忽热，摸不清领导在想什么了。
对于这种情况，我就说，你是不是做啥影响你领导的威望的事情了？
他说：“没有啊，我自己都不清楚，反正就是莫名其妙的突然有点冷淡了，我心里忐忑不安的，不会有有什么事情吧？”
其实，不用那么不安，我们不能决定领导的态度，但是我们能决定自己的态度和行为。人在工作中，难免有情绪，或者不开心的事情，脸色难看是正常的，平常心看待。
但是遇到以下几个情况，自己心里就要稍微注意一下自己的工作态度和自己的言行举止了。
一、 公司开始招聘新人
俗话说得好：长江后浪推前浪，浮事新人换旧人
有时候领导不喜欢你，也不会立马让你走，而是先找到替换你的人，才让你走，所以你看到莫名其妙的招聘新人，还是你的岗位的，你就应该警惕了。
这种招聘一般有2种情况：
1：公司扩大业务，招聘新人来帮助你
2：老大不满意你，招聘人来替代你
一般你忙不过来，找人帮助你，领导一般会和你提前说。那你不知道说明可能就是替代你的，所以这个阶段还是有表现机会的，不如工作认真负责点，少让同事填坑，给同事和领导好印象，告诉他们我开始靠谱了。
二、 领导私下找你谈话
还有一种，领导不满意，会给你机会，直接找你谈话。
就像葛洛夫说的那样：有效的沟通取决於沟通者对话题的充分掌握，而非措词的甜美。
领导有时候和你沟通是因为不满意你，但是他想给你机会，让他了解你，给你机会，也是给他机会。
当领导找你的时候，不必过多的惊慌，调整好心态，用真诚的态度去沟通，告诉他为何会这样，以及你思考的立场。
最后领导满意与否就取决于你们沟通的质量，还有后续你的工作表现了。
很多时候领导对你的工作不满意，或者你的工作状态不好，领导会考虑先约你谈谈，聊聊你最近怎么了，或者为啥会这样。
这时候领导已经开始在给你敲警钟了，因为可能你的工作已经让他失望了。约谈后，如果你还不改正，你就要拿出“即将被淘汰”的心理去工作了。
三、 领导给你的工作岗位进行调整
有时候领导不满意你，或者说对你个人有意见，不方便开除你，就会给你调整岗位，把你调去别的岗位。
简单的说就是轮岗，去别的岗位试试，你做得好就继续做，做得不怎么样，你自己也干着没劲，自己也想走。
那如果做得好，也确实是会有一些机会的，具体就看自己怎么把握了！
就像老话说的：“人挪活，树挪死”，这个岗位不适合说不定换一个岗位能迎来新生！
只是说领导给你调整了工作岗位，就是老一届的领导对你不满意了，做好现在的工作，说不定能迎来新的事业。
面临调岗时，处理好自己的情绪即可，如果对工作内容没啥问题的话。
而遇到这些问题，你也不必惊慌，我们可以做好自己的准备，你需要这几个层次的变化：
工作和副业两头抓
因为领导讨厌自己，就自暴自弃是最不行的，不如调整方针，积极的去做自己的想做的事情。在一天岗位就做好该做的事情。
平常下班自己积极学习，提升自己，如果有机会也可以扩展自己的副业。
比如，你的主要工作是美工，那下班其实也可以接一些私单，做美工或者设计的工作，不仅提升了自己的能力，还有额外的收入，就算失业，也不会那么被动。
就像投资学说的“鸡蛋不能放在一个篮子里面”，我们的收入也不能只单纯的依靠工作，不然一失业，就陷入莫大的恐慌。
不断提升自己的专业知识
不要觉得下班就下班了，就是自己的唱歌玩耍蹦迪的时间，如果家里有矿，当我没说！
但如果是普通人，就是靠工作而生活的人，还是多一份危机感。
下班的时候，或多或少的学习一些技能，提升自己的专业知识，或者拓展一下其他领域的视野都好，而不是下班就看无脑的剧，浪费时间，消磨意志。
我见过一个特别佩服的人，自己的公司加班特别厉害，上班基本996，突然某天觉得自己不行了，应该要上岸了，不然的话，很容易身体出问题，或者家庭出问题。
于是在996的情况下，还积极的备考公务员，每天基本就睡4个小时，坚持1年以后，终于上岸。
我不是鼓励大家要这么辛苦，只是想说，提前预感到危机，做好准备，比危机来的时候措不及手的哭泣好。
最后：
吉姆·罗恩在著作《雄心的力量》中说，大多数人都高估了自己1年内能做到的事情，也低估了自己10年内能做到的事情。
一天坚持做有意义的事情，估计没什么效果，但是坚持1年2年，那差别就很大了。就想减肥，一天运动和节食效果不大，坚持100天，最少能瘦10斤吧！
虽然比喻不是很妥帖，但时间的复利，会告诉你，努力不会白费。
当我们积累，量变达到质变的时候奇迹便会发生。
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