我在这个公司干了7年了，我的青春基本都扔在了这里。从一个年轻的小伙变成了中年的大叔。刚来公司时，女儿还没出生，一晃女儿快7岁了，跟我来公司一个年龄。
我那时16年到现在的公司，是刚从一个剥削极致的私企出来，真的是两重天。集团当时刚组建2年，由政府和高校共同出资，含着金钥匙成立的。我那时真是觉得自己能进到这里非常幸运，工作起劲儿，能进这里也多亏了师兄的内推，我给他打下手也十分卖力。
一年一年的努力，能力也不断提高，从技术员到组长，到项目经理，到实验室主任，到副经理，这些年也有幸遇到了很多能人，跟着学会不少东西，无论是技能上的，还是做人做事上的，提高了很多。
每年在家的天数很少，但是依然鼓足干劲，虽然在外地有时会孤独，但是心中始终带着希望，每天鼓励自己带队向前冲。
可是，当公司发展到南方时，规模壮大了，人心也变了，雇佣了很多高管，给了高于我两倍甚至三倍的薪资，那时真的心里不平衡，这些大佬颐指气使的做派，看着让人生厌。我不好与之抵抗，因为但凡你跟他们冲突，领导层认为你格局不够，认为来了新人不服。因此忍气吞声，我们这些老员工就像发了霉的榴莲，又臭又硬，不想下嘴，扔了味道还在。
内心也咽不下这口气，但是带着团队，手下好三十几号人跟着，不能轻易就撒手了，要说工资，每个月1万多，除去租房子，吃饭，交通，一个月可支配的钱也就八千多块，年底有点奖金也不多，也就2倍工资，对于一个常年很少回家的人来说，这些真不多，给家里花销，物业电梯，网络，水电，孩子的费用，真不剩啥，所以看着那帮“外来的和尚”真是不爽。
折腾了2年，这些“伪高管”渐渐的露出了马脚，逐一证明能力不行，业务不精，就指使人的能耐和拍马屁的功夫真是一流，公司为此消耗了大量的资金，由盛转衰，也陆续辞退了一些伪高管，可是资金一去不复返了，我们留下来的老员工要顶着很多暴雷的项目去平坑，而就这样，领导层也没下决心提高我们的待遇，大多都是口头夸奖，口头承诺，我扔了这么些年在这，红利期没享受到，而苦难期要跟着受罪。大家会问我为啥不离职。因为老家的经济差，回去没啥发展，自己换个这里的工作又不能时常回家，就这么痛苦的拉扯着。公司就觉得我好欺负是不，宁可花大价钱雇*子骗**，也不愿意提高我的待遇，而且我是多次成为公司的盈利主力，虽然给开了些奖金，还得pua我，说破例啦，说别人都不给只给我，我认为那是应得的，我希望的是提高我的基本工资，而不是我要靠着做好结果才能摘桃子，那些伪高管，不做业绩，喝着咖啡，吹着牛就领高工资，还拉不来资源，拉不来订单，这种公司能长存吗？
