近日，有一条新闻十分雷人，就是河南多地要求基层公务员带队支援郑州富士康，亲自进厂务工支援。据说目前已有部分公务员到厂开始务工。
这件事引起了广大网友的热议，郑州富士康究竟怎么了，当地政府为什么要如此不遗余力地支持，这样做有没有必要性、合理性和可行性？
一、郑州富士康对河南真的很重要
富士康于2010年正式落户郑州，并逐渐成为苹果手机在全球的最大生产基地。富士康落户当年，郑州全市出口总额仅为34.56亿美元，次年就飙升到96.37亿美元，2012年狂增到202亿美元，2015年首次突破300亿美元，2019年接近400亿美元，2021年进一步飙升到550亿美元。
郑州富士康的年出口额，占郑州出口额的82%，河南出口额的65%。而且还带动了300多家上下游企业，形成了一个庞大的产业集群，给郑州带动了8000亿的GDP。而郑州每年就1.27万亿的GDP，富士康一家就占据75%的份额。
同时，郑州富士康可提供近30万个就业岗位，加上其上下游产业提供的就业岗位，大大缓解了郑州670万就业人口的就业压力。
在引进富士康的时候，河南和郑州提供了许多优惠条件，其中在税收上是前5年免税，后5年减半，好不容易熬到现在，岂能让其因用工的问题而迁走他乡。
二、郑州富士康因为用工的问题真的很着急
因为疫情和管理的原因，郑州富士康在今年10月份，曾发生员工大量流失的问题。具体数量不详，但无疑对工厂的生产造成了很大的影响。
为了尽快解决这一问题，尽可能留住员工，富士康下了血本，推出了史无前例的巨大激励。在11月1日到11月30日，这一个月内凡是愿意上班的富士康工人，每人每天的出勤补贴提升至400元/日。当月出勤天数在15~20天的，给3000元全勤奖，出勤天数在20~25天的，给4000元全勤奖，出勤天数在25天以上的，给5000元全勤奖。
也就是说，富士康的员工只要在11月份出满勤，不算工资，光出勤奖励就能拿1.5万元。如果在富士康被隔离了，那隔离期间除工资外，每天还发300元的额外补贴。
这个激励力度不可谓不大，但效果却不明显，虽然留住了部分员工，但那些已经走掉的员工，却很少有人再回来。无奈之下，当地政府要求每村至少有一人到富士康去务工，但依然未能解决问题。
如果不能招到足够的员工，富士康就无法按时、按质完成客户的订单，随之而来的就是因违约而遭到巨额罚款，甚至是企业外迁。这对于富士康和郑州来说，都是不可承受之痛，你说富士康能不着急吗？在此情况下，河南放出大招，要求基层公务员进厂务工，也就在情理之中了。
三、基层公务员进厂务工真的很不妥
尽管富士康招不到员工真的很着急，当地政府为其排忧解难也是理所当然的事，但用基层公务员进厂务工，真的很不妥。
首先，公务员的职责是服务、管理和监督，而不是直接参与企业的生产和经营，何况国家政策和公务员管理的纪律也明确要求，国家公务员人员不得参与经商办企业，更何况是直接进厂务工了。
其次，公务员的岗位是定编定岗的，可以说是“一个萝卜一个坑”，都去工厂务工了，其岗位职责由谁来履行？如果确实能抽出大量公务员进厂务工而又不影响工作的话，要么是公务员人浮于事，要么就是超编了，会在群众中造成不良影响，也开了一个不好的先例。
再次，公务员进厂务工的话，其政治、经济待遇怎么算？年终又怎么考核？是拿两份工资，还是多劳多得？从当地给出的政策来看，保留编制和职位，进厂务工1～6个月，回来后可以优先提拔。这样的话，无论是对进厂务工的人员还是留在岗位的人员，都是不公平的，也会有许多后遗症。
与其让这些基层公务员直接进厂务工，倒不如充分调动他们的积极性，让他们想方设法，动员亲戚朋友进厂打工，既可以有效解决工厂用工荒的问题，也可以解决群众就业问题，帮助当地百姓勤劳致富。
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