一、自我定位与职业定位
（一）自我定位
自我定位是对自己一个清晰的了解和准确判断后，根据实际情况综合给予自己的准确评价。
正确的自我定位应是在自己的群体中，找到适合的位置，所谓“适合”应是根据自己能力的量身定制，在充分自我认知的前提下，既不勉强自己做超出能力范围的事情，又能充分挖掘自己的潜力将利益最大化。不管何种定位都不能或者尽可能少的影响到他人，“适合”的定位就应该是自己和他人互相受益的。
有人说，定位高是为了给自己更高的标准，但事实是人往往会自我感觉太好，以致于阻断了前进的道路，所以自我定位过高是常犯的错误。自我定位过高时，人往往强烈的自我中心。
自我定位太低的人，可能存在一些自卑心理。定位低不等于低调，是没有充分了解自身价值。
（二）职业定位
职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
职业定位有三层含义：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。
职业定位是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。
确定职业定位与之前要问自己几个问题：你期望成为什么样的人？下一个3年你的期望是什么？当前的工作对你的意义是什么？
求职之前，要对自己有一个清晰的认识，不是你所学专业中所有的领域你都擅长，要找到一个突破点成为某个垂直领域的人才或者专家，也许你的“一招鲜”真的可以“吃遍天”。
在求职过程中，要给自己锁定一个自己擅长的领域成为钻研和发展的目标。说白了就是知道自己有什么能力，能干什么，该干什么。
职业发展要集中精力发展自己的特长优势，而不是“多元化发展”，它是职业发展的一个规律。很多人多年来涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。现实已经说明，MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。
二、职业定位分类
（一）技术型
持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这样，更希望能继续研究自己的专业。
（二）管理型
这类人有愿意做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
成为高层管理人员需要的能力包括三方面：一是分析能力。在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、决策的能力；二是人际协调能力。影响、监督、应对与控制各级人员的能力；三是情绪控制力。有能力在面对危急事件时，不沮丧、不发火，并且有能力承担重大责任，而不被其击垮。
（三）创造型
这类人才需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人价值的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。
（四）独立型
首先，这些人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型人才，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他们合伙创业。其次，自由独立型的人才往往会成为自由撰稿人，或是开一家小店。
（五）全面型
有相当一部分人最关心的是职业的长期稳定性。他们为了安定的工作、稳定的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的年轻人都属于这种职业定位。
三、职业定位内容
（一）定位方向：找准职业定位和发展方向
要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。
（二） 定位行业：看清目标行业的发展趋势
主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向当下已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。
（三） 剖析自我：认清自己的优势和不足
假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的优势在哪里？这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟？自己的弱点在哪里？有什么方法可以尽快提升？
自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：
我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；
我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）
我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；
我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作。
四、职业定位的原则
职场定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上，才能够给自己做准确定位。
（一）了解自己
主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。主要方法是可以自我探索，可以请他人做评价，还可以借助心理测验等等，达到充分地了解自己。
（二）了解职业
包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。实现的主要方法是，询问业内的10名以上专家，参照业内成功人士的成功方法。
（三）了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距
你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特长，仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
（四）如何把自己的定位展示给自己的上级主管
确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式反馈给自己的上级主管，以此获得入门和发展的机会。
五、职业定位重点
职业定位，并非一个静态结果，而是一个动态过程，我们需要结合自己职业生涯的每个阶段，对自己的职业定位不断作出修正调整。
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展，但是各个群体定位的重点是不同的。
（一）高中生定位的重点在于自己有什么生涯规划
高中生群体主要任务是学习，有很强的可塑性，所以定位并不是确定是什么，更重要的是确定自己想要什么。
1、了解自己的兴趣点，知道自己喜欢学习什么，到大学喜欢读什么专业，未来喜欢做什么工作。
2、了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。
（二）大学生定位重点在于认清自己有什么专业特长
大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质。所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。
（三）白领阶层定位重点在于确定轻重缓急
白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特长，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因此导致定位混乱。建议白领阶层在分析自我特长的时候，还要确定实现目标的轻重缓急。
（四）管理人员定位重点在于搞明白要什么和放弃什么
管理人员已经取得了较大的成功，下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题。你可能追求速度，要放弃稳定；可能要追求权利，要放弃技术；可能要追求挑战，要放弃休闲。这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候，重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。
六、职业定位的作用
（一）定位准确，你就会持久地发展自己
很多人事业上发展不顺利，不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。很多人并没有认真地思考“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。
（二）定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃
过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里。最终结果你会发现，开始几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来钱的多少差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从前挣钱容易的过几年挣钱不容易了。有的人凭借机遇获得一个好职位，轻易地放弃了。给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。
（三）定位准确，你就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你
很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你；有的在职业上摇摆不定，使得单位不敢委以重任；还有的人经常跳槽换工作，使得朋友们不敢积极伸手相助。
七、职业定位的误区
（一）定位会使自己变得僵化
其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要及时调整，重新定位。
（二）定位使自己很多想要的得不到
我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。
（三）定位使自己失去一些机会
这个误区尤其体现在毕业生身上，如有些学生经常没有目的和目标，盲目的到处投放简历，甚至发给谁了都不知道。学生会取得很多证书，认为这样得到的机会更多。其实，这样的漫天撒网，更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。
（四）定位尽量让旁观者帮着来做，自己定位往往不够准确
其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的不仅仅是是自己，领导、同事、朋友、家长都可能给你提供参考很好的建设性意见和建议，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，还可以借助别人的帮助。
（五）定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目
我们逐渐发现，职业中的诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己定位，那么可能出现的对你不利的现象是，有了机遇看不到，找到的又不是自己适合的；或者找错了大方向，改变起来很难；或者得到的又轻易失去，走了好多弯路；或者精力分散，失去自己原有的优势地位。（未完待续）
【编者说明】 自2023年5月8日开始，常青藤开设职场话题栏目，结合有关资料，分若干专题介绍有关职场需要注意的问题及解决问题的方法，提供给即将踏入职场或仍然奋斗在职场的朋友们，以此增强职业选择、求职就业、职场应对的针对性和可操作性。希望本栏目文章有关内容能给你提供力所能及的帮助，敬请朋友们阅读、关注，留言评论并转发给需要的朋友们。谢谢朋友们支持。（沧州常青藤）
