近年来，面对新形势、新任务，担水沟公司*党**委主动创新工作思路，按照“融合型*党**建+”工作模式，瞄准“三个目标”，促进“三个提升”，充分发挥*党**建“龙头”作用，着力打造品牌*党**建工程，有力地助推了各项工作的高质量发展。
瞄准问题目标，促进支部基础提升
为适应新形势、新任务的需要，担水沟公司*党**委结合工作实际，对整体*党**建工作进行“全身CT”扫描，针对在构建“大*党**建”工作格局方面存在问题，融入新机制，注入新动能，激发了支部的内在活力。印发《三会一课质量提升指导意见》，对“三会一课”质量提升提出具体要求，明确提升举措，着重解决基层“三会一课”质量。以“*党**课开讲啦”活动为契机，结合形势任务和*党**员需求，制定授课计划，*党**支部书记积极开展“我是*党**课主讲人”讲*党**课活动。采取相互学习和“一帮一”帮扶结对子的方式，在重要或者危险地点，悬挂*党**员温馨提醒牌版，设立*党**员提醒阵地；通过积极开展“*党**员过政治生日”、“职工生日送祝福”等活动，补齐了“品牌创建不均衡，氛围不浓厚，‘自选动作’开展没新意”的短板。
瞄准融合目标，促进支部品牌提升
坚持以“品牌”带动“整体””，以“品牌”引领“全局”，全面推进标准化、规范化*党**支部建设。在特色*党**建品牌建设中抓住“细”字。按照《担水沟公司*党**支部标准化建设实施方案》，对支部品牌创建的具体指标、方法步骤和流程全面进行细化规范。在项目创建落实中抓实“新”字，实行责任包保，细化责任清单，形成了支部书记、班子成员以及公司*党**委齐抓共管的无缝对接链。在标准化、规范化过硬*党**支部建设中，从硬件达标、工作规范、资料齐全、特色鲜明4个方面，制定了刚性标准，实现了组织规范、*党**员归心、资料归位、管理到位的目标。《按照*党**建工作考核办法》，定期开展支部评比考核，实行“评优评差”对等奖罚不动摇，探索出了*党**建工作定性变定量，软任务变硬指标，与中心工作有效融合的新路子，形成了基层*党**支部*党**建品牌叫得更响，组织凝聚力更强，队伍战斗力倍增的良好局面。
瞄准效果目标，促进支部服务提升
聚焦效果导向与运用，全力打造“活力基因、阳光幸福 ”两大*党**建工作特色品牌，有力地推动了*党**建工作全面进步、全面提升、全面过硬。搭建*党**员队伍建设平台，打造“活力基因”品牌。突出榜样引领作用，通过讲好“担煤*党**员好故事”，激发了*党**员讲*党**性、讲诚信、当标杆、做表率工作激情；编印了《担水沟公司发展*党**员工作全程纪实材料》，严抓*党**员发展五个方面25个流程，不仅使各个发展环节衔接有序，还有效地提升了*党**员发展质量。搭建全方位服务平台，打造“阳光幸福”品牌。坚持把为职工创造幸福生活作为工作出发点和落脚点，积极拓展服务项目，深入开展“书记接待日”活动，延伸了服务触角、拉长了服务链条、细化了服务节点，扎实开展“我为群众办实事”活动，打通了服务职工的“最后一公里”。
文：孙静雷
编辑：麻世杰