上周刚发表的一篇“没事干比有事干还累的工作，你体验过吗？-*今条头日** (toutiao.com)”，这周一到单位人事就直接开始清算，被动离职。果然一切都是有预警的。
人事直接给的离职申请表
人生中第一次遭遇这样的经历，工作不到两个月就离职，还是如此灰溜溜。据人事说，负责招我们的总监以及总监的顶头上司，也就是公司的总经理，他们在节前就已经离职了，而我们下面的几个人还啥事不知，突然当头一棒。
这份工作是我生完宝宝在家停业两年后的第一份工作，当初招我的总监是看在我的经历跟他老婆很像，都是为了孩子牺牲自己事业的女性，所以很想给我一个机会，即使我以往的工作经验与现有的岗位需求不大匹配的情况下，我还是被录用了。以至于我很感激他，同时工作过程也是激情满满、干劲十足，有要求加班什么我都主动申请。整个过程自己是满意的，不管是工作内容、公司业务还是办公环境、周遭同事。只是因为我们团队是外聘的，办公地点在门店楼上的一个阁楼，总部是在另外一个区。此前，这个团队已经被迭代了十几个，原因是业绩老板不满意。所以我们一进来，总监也跟们说的很清楚现状，我跟另外一个妹纸也很想做出点成绩给老板看。一开始以为保守估计能稳定在半年，最不济一个季度吧，不然时间这么短，怎么出成绩。后来因为老板又招了一批新的团队进来，对比后直接替换了我们。
今年的就业局势艰难，我也是找了一个多月的工作才找到，好不容易燃起的希望就此破灭。临走前，总监给我推荐了一家公司，我第二天便去面试了，可是面试后我发觉自己很糟糕。
先说说我的工作经历，2014年1月-2018年7月，在传媒公司做媒介，2018年11月-2021年9月，在网络公司做速录员（因为可以在家办公），后来公司裁员，也正好宝宝还小，所以2021年9月-2023年4月，全职宝妈。2023年5月-2023年6月，在茶叶公司做运营。
不管在哪一家面试，总会被问到断档的那两年。另外这期间的每个岗位都不关联，自己的职业规划也没做好，现在做什么工作都要求工作经验，而我之前的经验已经用不上了。
面试过程中，最大的问题是自己表达逻辑不清晰，面试官问我一个问题，我的脑子是空白的，即使知道怎么回答这个问题，在表述过程中也总是杂乱无章，逻辑混乱，“然后然后”之类的废话过多。这个问题是我一直以来都存在的，只是自己以前没有重视，也没有系统性的学习。
我想趁现在这个机会，好好恶补下自己的语言表述逻辑，以及自己思考问题的全面性，想问问大家有没有好的建议？