日前，浙江省人力资源和社会保障厅发布并实施《浙江人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》。
《指导意见》对采取灵活多样的劳动用工方式、深化特殊工时制度改革、构建多层次的社会保险体系、建立健全新业态劳动用工的管理制度、切实做好新业态就业和职业技能培训服务工作、预防和妥善处理新业态领域劳动纠纷等都进行了详细规定，为当前新兴劳动用工服务指明了方向。
该《指导意见》的发布实施，让“灵活用工”一词在这个寒冷的冬天又一次变得“炙手可热”！
据了解，从2018年底至今，“灵活用工”一词就一直是社会各界关注的“焦点”，热度日渐强盛。
那么，到底什么是“灵活用工”？它为什么那么火？
什么是灵活用工？
首先我们来看百度百科里是这样说的：
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
简单点来说，灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。
这样一来，就像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。
为什么那么火？
“灵活用工热”的兴起不是偶然！一方面是政府政策的推动，另一方面是互联网新兴技术的广泛应用，此外，还有社会招工找工观念的转变，这些都是促进灵活用工“大火”的原因。
社保新政：降本诉求带动灵活用工兴起
2019年国家社保改革，从由社保部门征收和税务部门代征收改为由税务部门统一征收。有专家估算，新政策至少将增加企业30%的成本。
政策支持：灵活用工获得政府肯定
2019年《政府工作报告》提到“加强灵活就业、新就业形态的支持”，从政府层面肯定了灵活用工。
互联网技术：灵活用工共享平台的兴起
移动互联网、大数据、人工智能等技术的发展，为企业灵活用工提供了科技支撑。
理念迭代：新生代对自由和弹性的追求
新一代的职业发展观发生了变化，不再为养家糊口而工作，更多的是追求工作时间的弹性和工作的自主灵活。
总之，“灵活用工”不仅可以降低企业用工成本，完美解决企业的困境。同时，对个人来说，将拥有更大的自主选择权。
灵活用工也有难点？
目前，越来越多的行业企业对“灵活用工”的需求日渐增强，包括零售、互联网、工业、服务业、物流业、安保行业、建筑行业等。据不完全统计，仅服务行业灵活用工人数规模就达到2.5亿人，市场规模达12.8万亿。
但是，在如此巨大的需求情况下，依然存在大量社会富余劳力因找不到工作而发愁，企业用工荒与劳动者就业难之间的矛盾异常突出。
临时工从哪里来竟然成了企业的头号问题。还有，就是即使找到了需要的工人数，如何有效管理也是企业特别头疼的难题！
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