1月，全国各地职工医保共济改革均已完成，如果经常注意自己医保卡的余额，可能会发现，每个月打到个人账户的钱变少了，这究竟是怎么回事？
原来，国家统一开展了职工医保共济改革，本次改革只涉及到有个人账户的医保（不包括城乡居民医保和没有个人账户的灵活就业医保）。
很多人都知道，职工每月需缴纳的医保费按照工资基数来算，个人缴费工资基数的2％，单位缴费工资基数的7％，
以“小王”举例说明，小王工资基数是1万元，个人则需要缴医保费200元，单位缴医保费700元，
共济改革之前， 个人缴费的200元，和单位缴费的7％的30％（210元），均划入个人医保账户，这笔钱是在小王自己名下的，可以去药店买药，定点医院门诊、住院也都可以使用。
共济改革之后， 个人缴费的200元依然进入到小王的个人账户，但单位缴费的7％的30％（210元），不再进入个人账户，直接进入国家医保统筹基金。
结果就是，小王每月医保个人账户余额从增加410元，降低到只增加200元。
既然是钱变少了，为什么会有专家说对老百姓更合算呢？这就要说到共济改革第二项措施， 职工医保从门诊不报销（仅可使用个人账户余额），变为门诊就医可报销，并可使用个人账户余额支付。
以辽宁省铁岭市政策来举例（其他地区职工门诊就医也可报销，比例有所不同），共济改革后，职工医保在三级定点医疗机构（三甲、三乙）门诊就医，报销比例50%，二级和一级医疗机构再提高5％-10％报销比例。退休职工报销比例同比提高5%。
起付线均为300元，年度限额3000元。
而第三项措施，就是配偶、父母、子女间，可以互相绑定对方的职工医保。绑定后，无论是在药店购药时，还是定点医院就医，当一方医保个人账户余额不足时，可以由被绑定方的个人账户余额支付。
简要概述下，职工医保共济改革三部曲，先减少了个人账户的钱，再增加了门诊报销机制，最后允许直系亲属通用医保个人账户余额。
对此，大家是怎么看的，职工医保这样改革，你觉得老百姓更划算吗？欢迎在评论区表达自己的看法哦，如果对于职工医保共济改革还有什么疑问，也可以在评论区留言。