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2014年我国为了在机关单位上所实施的养老金保障制度改革，使新办法和老办法之间的平稳过渡，制订了长达10年的过渡期。

如今距离当初所定的十年之期只剩下短短一年时间，这不禁让不少人开始担心起来，未来机关事业单位的养老金会降低到企业的标准。

我国机关事业单位人员的退休金平均金额为4000－6000千元，而企业退休员工的平均退休工资仅有3000元左右。十年之期将至，机关事业的养老金真的会下降么？而这两者之间又有什么区别？

一、机关事业养老金下降？

2021年1月，根据江西省鹰潭社保发布的统计信息显示，当地的机关事业单位到了退休年龄的公职人员在退休之后拿到的养老金待遇高达5080元。

反观企业职工的养老金仅有2369，两者相差将近3000元工资。过渡期的结束也意味着机关事业单位的退休员工所得到的退休金将会大大降低，这着实牵动着不少人的心？

那么，十年过渡期将至国家真的会降低机关事业单位人员的养老金吗？让我们先来熟悉一下我国的现今所实行的过渡期内的政策。从2015年逐年增加10%一直到2024年完成100%。在此之间实际上就是把老办法作为员工退待遇的保底措施，新办法在此基础之上额外按照比例增加。

另外，机关事业单位的养老保险缴费时间相较于大多数的企业员工来说更长、缴费基数更高，而我国的养老金发放标准正是多缴多得、长缴多得。

按照以上标准来计算，对于绝大多数的机关事业单位的公职人员来说，新的办法实行起来所得到的退休金待遇更加划算，养老金额更高。

二、企业养老金标准

反过来看，我国的企业退休职工的平均养老金额仅有3000元左右，虽然企业也会为在职员工缴纳养老保险，但是其中绝大多数的企业都是按照保险的最低标准以60%的水平为职工购买养老保险。

众所周知，缴纳的保险费用是由企业和员工共同承担的，所以大多数企业员工上班缴费只满足了最低年限15年。

而且，在企业退休员工的养老金发放标的计算公式中我们可以知道，其主要对象是在当地建立统筹账户与个人账户相结合的养老保险以前的缴费年限和视同缴费年限计算过渡性养老金的。企业职工的企业年金，截止到目前为止实际参保的人数不到10%。

这也就意味着，未来大多数企业职工退休之后的养老金之中并没有此项收入。

然而，机关事业单位的退休员工的新办法养老金发放标准之中却有着职业年金这一考量标准，并且把2014年以前所缴纳的年资作为养老金的基准。

由此可见，即使过渡期已经到来，在新办法之下企业员工的退休金依旧远远低于机关事业单位员工的退休金。

三、养老金面临的问题

从整体来看，我国无论是机关事业单位的退休公务人员还是企业的退休职工的养老保险制度的发展方向是趋于一致的。

但是就目前情况而言，到2024年的十年的过渡期完成之后，我国的机关事业单位人员的退休金仍会高于企业职工。

其中很大一部分原因就是，机关事业单位的公务人员所缴纳的保险金额时间相对于企业职工而言时间较长。

而且机关事业单位为其缴纳的数额也比企业缴纳的基数大再加上年金保险，所以机关事业单位的退休员工退休金待遇更高。

由于退休金额的不同等导致不少企业退休员工的不满，尤其是在看到一些地区在为已经退休的企事业单位员工补发退休金的消息，使原本就不满的情绪更加雪上加霜。

在河南一地区，总有127位退休员工符合新办法补发退休金的标准，为其补发了退休金平均每人补发1.4万元。

另外，最近有消息传出我国或将推迟在职员工的退休年龄，将工作时间延长至65岁。

再加上我国现在进入人口负增长模式人口老龄化严重，国家养老负担过重这也意味着我国面临社保基金不足的风险。

结语：

总而言之，养老金是绝大多数退休职工晚年生活的保障，我国相关部门应该保证养老金的科学性、合理性、均衡性，理顺养老金的过渡期。对于十年过渡期将至，机关事业单位养老金与企业职工养老金的差别大家有什么看法？欢迎评论区留言讨论。