最近有一档真人秀节目《嗨，城市猎人》里，两位观察团的嘉宾boss就曾经表达过，对于一年一跳或者二年三跳的候选人基本是不太考虑的，尤其是针对重要岗位，似乎大家对频繁跳槽的求职者会有一定的录用顾虑。事实真的如此么？
首先，什么频率算是频繁的？
对于跳槽周期，某猎就曾做过相关的调查，根据其调查结果：
·95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期为2.61年
·95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期为1.69年
似乎是越年轻越任性，一般5年以上经验或者35岁以上的职场人在平台选择上会相对比较谨慎。作为一位hr从业者，个人认为对于跳槽频率的看法的话，针对行业不同、年龄阶段不同，其实判断标准不一样。从行业来看：一般传统行业比如制造业、金融行业，合理跳槽频次是3-5年及以上一跳，是属于比较合理的；另外的如广告业、互联网行业、部分直播行业等可能一年一跳是非常正常的。此外，从年龄阶段来看，一般毕业后5年属于职业探索、学习期，所以一般对于职业生涯的前五年中，有2~3段经历也是可以被接受的。
那么，频繁跳槽真的会影响找工作么？
虽然在实际工作中，确实会遇到很多，如：企业突然经营困难、职业晋升受困、氛围等各种因素会导致无法继续工作。但是从企业招聘方而言，无论离职的理由多么的正常，频繁的跳槽一般会让企业有很多的顾虑 ：
·缺乏职业规划，不知道自己想要什么
·缺乏对应聘公司的提前了解，不专业
·团队合作差，环境要求高
·沉淀不够，容易自满
·心理抗压能力差，遇到挫折就撂挑子走人 。
所以，无论多么正常的离职理由，在hr看简历的时候，对于多段短暂经历还是会有所顾虑的；特别是一些日韩企业，在招聘一些中高端岗位时，一般会界定每段经历从业时间的最短时间的。对于一位成熟的有超过十年左右工作经验的，后续对于每段经历在选择时，真的要谨慎，要对企业平台规模、盈利模式、组织文化、团队氛围、岗位工作内容都要提前了解，以免被动。