电子厂“不招文身者”，算是一种就业歧视吗？
近日，广东东莞一电子公司女老板，发现待入职员工身上有文身后，表示拒绝录用，此事引发争议。5月18日，该老板回应称，有文身者可能影响整个厂的风气，洗了文身后依然欢迎入职。
一位名叫张华（化名）的求职者在电子厂应聘时，遭到了老板的拒绝。原因竟是他身上的文身。虽然电子厂老板声称洗掉文身后可以入职，但这引发了激烈的争议。这到底是合理招聘还是就业歧视？
根据我国就业促进法的规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因外貌、信仰等个人特征受到歧视。然而，电子厂的做法显然对文身者持有刻板印象，并且可能侵犯了劳动者的权益。
这并非是特殊行业，像电子厂这样的企业不应将“文身者”列入拒录之列。虽然我国有些特殊行业对文身有限制，如服兵役和人民警察内务管理，但这并不适用于普通劳动者。
事实上，让劳动者清除文身不仅需要花费金钱，还可能对他们的身体造成伤害。企业若强制要求劳动者清除文身，无疑侵犯了他们的身体权。
据报道，有记者咨询了东莞市12333人力资源社会保障服务热线，工作人员表示，劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制。虽然公司有权按规章制度选择是否聘用劳动者，但这并不意味着可以任意设置与岗位无关的附加条件。企业的招聘要求应该合理合法，不能随意歧视求职者。毋庸置疑，企业招聘的目的是为了找到胜任岗位的人才。关注求职者的能力和素质，与岗位的匹配度，而非外貌和形象，才是聪明的招聘选择。过分强调外表和形象，企业可能错失许多潜在的人才。
我们呼吁企业不应以文身为由歧视求职者。社会应加大对就业歧视行为的监管力度，确保劳动者的权益得到保护。让我们共同关注公平就业，为每个劳动者提供平等的机会和尊重。
老板后面也出来回应，自己并不存在歧视，只是觉得有这些文身会给孩子带来一些不好的影响，并表示刚上班没有钱没有关系，她自己出钱给他们洗。你们怎么看呢？