朋友和我说，近期他的公司有个中层管理岗位有空缺，不少人看到网站挂的招聘信息前来应征。其中有位应征者B先生特别符合这个岗位的需求，过去的工作履历相当出色，有着在同业大型公司的工作经验。同时，在三轮面试过程中都让人印象深刻，对行业内标杆性事件都有自己独到的见解和精彩的评论。
B先生这样的应征者仿佛天生就是为了这个岗位诞生的，薪资待遇双方都谈好了，原计划当场签订协议。但是其中一个高管说道，他有关系不错的同学目前还在B先生原先就职的企业工作，想私下再了解一下B先生过去的情况和表现。
结果发现这通电话打得真是值回票价，原来B先生在原先的工作中一直表现不错，工作能力强，也是公司大力培植的核心骨干。因为和领导意见不合大发脾气，就甩手走人，最后的交接工作都没做，就人间蒸发了。打电话不接，发短信不回，微信上也不搭理，项目工作因为他个人原因耽搁了一周，现在整个部门的人一起收拾他留下来的烂摊子。
原本对B先生赞誉有加的面试官听后都投了反对票，而原本稳操胜券的B先生就这样错失良机而不知道真正的缘由，只是被告知公司有了更合适的人选。
现在这个社会信息流通非常快，每个行业说到底其实都是一个小圈子。一条微信，一通电话，就可以把所有人几十年的老底全部摸清。能出来混的老鸟，都门清，谁都不傻。
小聪明能让你跑一段路程，但是做事负责，做人仁义能让你跑一辈子。就算最后离开公司，态度也要诚恳，该交接的事情全部交接清楚，不要让别人给你擦屁股，留下大写的差评。好聚好散，离开了也还能做朋友。
我记得当年我自己大学实习时候，在一家很大的公司，同批进去实习的人有十几个。我们都渴望得到最后留下来正式工作的机会，每个人都很卖力地工作着，加班加点，任劳任怨做着各种打下手的工作。最后，除了那个海龟名校背景，自始至终都表现得非常出色的男生正式留下来了，其他人都被通知无法继续留用，月底就需要卷铺盖走人了。
很多同批实习的同事因此像被打了霜的茄子似的，一个个没精打采，做事情也提不起劲了。接到新的工作任务时，相互推诿扯皮，原本的工作内容也不认真处理。在大部分人看来，离开公司，意味着今后很少会和原公司的同事有所交集，不会存在那些利益和人情关系。因此自己在公司最后的日子能偷懒就偷懒，抓紧时间聊天玩手机逛淘宝。
我和另外一个女生不这么想，我们还是按照原来的节奏把应该完成的工作一丝不苟地做好。共同承担起其他同事不乐意继续进行的协助工作，虽然很累很繁琐，忙得焦头烂额。但是相互打气，做得越多学得越多，转眼就到了月底。
实习时带我们的经理把我俩叫进办公室，一边聊天一边沟通工作上的事情。最后告诉我们，这半个多月其实也是公司总部对大家的考核，想看看大家在知道自己不能继续留下来工作后的态度和表现。这个时候最能表现一个人心中的责任感和敬业精神，就在这方寸间，已经展示了职场百态的浮世绘。幸运的是，那个女生和我的表现受到内部领导的肯定，得以留下来成为正式员工。
后来，正式入职后，领导和我们说，那天需要大家帮忙搬运很重的物资，以前一群积极工作的实习生知道自己不能留在这里之后。纷纷找借口，偷懒不想帮忙，只有你们两个人和最初时候一样，很认真很踏实地把任务完成。你们始终没有抱怨一句话，还热情地鼓动其他人一起撸起袖子干活。
那个时候，我们几个暗中观察的人就知道，你们就是留下来最佳发的人选。能进来实习的人工作能力都不会差，最大的差别就是你们对待工作的使命感和责任感。实习时期大家都会包装自己，给自己贴标签树立好形象，去争取留下来的机会。而一旦知道自己要离开，所有人都本性暴露。
你们哪怕没有机会继续为公司效力，仍然愿意以一种最好的姿态去面对公司和同事，这才是有大智慧的。
有头有尾，从容大方地交接好所有工作，不给下一个工作者增添麻烦。这是员工对公司最后的忠诚，亦舒师太说过，做人最要紧的是姿态要好看，离职的姿态也一定要好看。
一个人离职时候可以好好地和公司领导同事交接道别，其实是成本最低的树立自己良好职业形象的最后机会。把握住，你就会迎来更多更好的机会。