股权
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。
股份
股份是指在股份有限公司中，股东在公司资本中所占的投资份额。
股权激励
为实现公司的绩效目标,而调动有资本、有资源、有智慧、有能力的人像老板一样操心并与老板共享企业红利的分配机制。
期权
激励对象获授在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。(股份公司才能用)
在职股
公司的一种股权激励方式,只享受利润分配,不可转让、买卖，一般在职的员工享受,离职后不再享受。
虚拟股
是指不在工商局注册，只拥有公司分红权而无其他权利的一种激励方式。
干股
干股通常指未出资而获得的股份，既可代表虚股，又可代表实股，因此它不能清晰呈现股权的性质，是民间一种不规范的叫法。
实股
实股=银股=注册股
注册股
是指到工商局注册登记，拥有公司分红权、增值权、表决权、继承权、转让权等公司法规定权利的股份。建议注册股必须花钱购买。
身股
身股的概念起源于中国的晋商，有时又称“顶身股”，是一种不合时宜的称呼,现在称之为在职股或岗位股。
银股
银股的概念起源于中国的晋商，是指出资者拥有的股权，现在称之为注册股。
股份制改造
即股份改制，是指普通企业按照《公司法》和《证券法》等法律规定，改造为股份制有限公司。
股权三重收益
分红、增值、溢价
超额利润激励
超出公司年初既定利润目标以外部分，提取相应比例来用于核心管理团队及技术骨干进行激励的一种方式。
如公司利润目标100万，实际完成150万，则拿出50万的相应比例激励(比例通常20%-60%)。
在职分红激励
完成公司年初既定利润目标后，提取相应比例来用于核心管理团队及技术骨干进行激励的一种方式。
135渐进式激励
1年为考核周期，连续3年进行在职股考核，确定注册股激励额度后进入5年锁定，8年结束后第9年办理工商注册登记手续。
结语
皇壹咨询通过帮助企业构建、设计、宣讲和落实股权架构、股权激励、股权融资、合伙人制、公司治理等规则和方案，从而助推企业实现留住人才、吸引人才、聚集人才，激励人才，调动企业内外部关联人的积极性和创造性，为企业打造一个合作共创、互惠共赢、利益共享、风险共担的合伙人企业管理运营新模式，从而最终达到提升企业经营效益和效率、防范企业内外部权益纷争，增强企业的治理能力和治理水平，打造企业的未来核心竞争力，压缩企业的风险损失，提升企业的利润增长空间的目的。