2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革，可能很多人还不是很了解有关过渡期的有关规定。
国家规定2014年10月至2024年9月，是为机关事业单位退休中人设立的“十年过渡期”。
另外，由于国家推出的机关事业单位退休待遇计算新办法，还有一个过渡性养老金，很多人就容易将两个概念搞混。
这一切首先要涉及到一个概念“中人”。国家通过机关事业单位养老保险制度改革，将机关事业单位的退休职工划分为三类：老人、中人和新人。
老人，指的是2014年10月及以前参加工作并退休领取养老待遇的人员，当时还叫做退休费。
新人，指的是2014年10月以后参加机关事业单位工作并退休领取养老金的人员。养老保险制度改革以后，退休人员领取的待遇都叫做养老金了。
中人，指的是2014年10月以前参加机关事业单位工作，2014年10月以后退休并领取养老金待遇的人员。
中人最大的问题是，实施机关事业单位养老保险制度以前的工作年限问题。实施养老保险制度以后，我们实施的是多缴多得、长缴多得。过去的养老待遇则是根据退休连续工龄确定基本工资的计发比例，再加上退休级别确定的生活补贴数额。
为此国家设立了视同缴费年限，对于实施机关事业单位养老保险制度，以前的连续工龄视同缴费，通过计算过渡性养老金作为缺少职业年金和个人账户养老金部分的一种补偿。
十年过渡期呢？实际上，主要是为了调节养老待遇新办法和老办法的平稳过渡。在过渡期内，人们要分别使用机关事业单位老办法和新办法计算养老金，通过两种办法养老金待遇考虑相互比较。
如果老办法退休待遇高，则按老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高， 则在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。比例按照退休时间确定。
2014年10月至2015年12月期间退休的人员，如果新发放退休待遇，则在老办法退休待遇基础之上，额外发放新办法比老办法高出的10%。2016年退休发放20%，2017年发放30%，2024年1月至2024年9月退休发放100%。
过渡期结束以后，都会完全按照养老金计算新办法计算养老金，没有老办法的保底政策了。所谓的养老金计算，新办法包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。
过渡性养老金主要计算的是视同缴费年限期间缺少个人账户养老金和职业年金的补偿，要想完全过渡完毕，可能至少要等到2050年以后了。
其实新人也能享受到过渡期待遇，有个别人员在2014年10月以后加入机关事业单位工作但是在2024年9月以前退休，这些职工一般会在企业参保缴费过。他们的老办法退休待遇，实际上是按照当地同等职务、级别档次的人员标准确定老办法退休待遇。
总体来说，过渡期结束以后，只要我们的新办法退休养老待遇更高，对大家就不会有影响。相对而言，毕竟社会平均工资越来越高，绝大多数人的新办法退休待遇还是更高的。