对于绝大多数的村干部而言，工作是一种养家糊口的谋生手段。经济需求作为人类最主要的需求，可以很好地满足物质需求。但由于经济需求是在物质需求的基础上形成的，经济需求得不到合理满足，就会极大制约其他的文化精神需求。报酬作为经济需求的主要表现形式，不仅是金钱奖励，还承载着被认可的价值。
近年来，我国经济发展水平与其他发达国家有一定差距，村干部的收入水平和生活水平也不高，基层工作的强度与村干部享受的工作待遇不相匹配。较差的福利待遇是造成村干部产生职业倦怠的主要因素。好的工作待遇可以提高村干部的工作满意度，从而有效避免或消除职业倦怠问题。作为基层政府，应当关注村干部物质需求下的满足，创造并维持充满激励的氛围。既探索多种管理方式灵活增加村干部基本工资，又打造职业发展的“公平感”。
一方面建立有竞争力的薪酬绩效考核机制，把握村干部个人目标与政府组织目标的正相关关系，让村干部薪酬待遇同实际付出挂钩，实现能者多劳多得。另一方面，可以鼓励村“两委”干部兼任村民小组长，兼并领取小组长的报酬。同时结合本地实际，探索建立学历补贴、保险补贴等多渠道灵活提升村干部工资水平，帮助解决其生活困难，极易调动村干部的工作激情，大大提升工作效率，让他们能够更加安心留在基层，为基层做出更大的贡献。
另外，还需增强人文关怀。层层加码的上级检查、调研，加大了村干部日常工作负担，白加黑的工作常态更是让村干部长期处于身体休息不足、精神高度紧张的重压中。随着乡村治理的规范化和乡村振兴战略的全面推进，不少村干部在工作中出现了情绪失控现象，心理问题不断增多，极大影响了农村工作的正常开展。村干部是*党**和政府在基层一线政策的执行者、宣传者和形象代表者。各级*党**委政府必须建立关爱关心制度，通过关爱扶助和心理引导，关注村干部身心问题，及时为他们疏导情绪，走出情绪衰竭的困难，帮助其增强工作抗压能力，坚定为民服务的信念和信心。
一方面，结合本地医疗资源，建立定向医疗诊治体系。通过线上或线下的形式，定期组织村干部进行心理健康测试。同步建立村干部健康档案，为情绪问题严重的村干部提供免费医疗诊治。另一方面，可以推行主要领导重大节日、重大事件慰问制度，通过为生活困难、工作有突出贡献等村干部送去关心和关爱，增强村干部对组织的认同感和感恩情怀，从而更加有动力为群众提供优质服务。