2020年4月2日，瑞幸咖啡用一则简短的公告主动披露2019年第二季度到第四季度，该公司首席运营官刘剑和他的几个小伙伴，共同伪造了高达22亿元人民币的销售金额。

瑞幸品牌

截止到现在股票暴跌至80%不止。

大概都怕口袋里的优惠券打了水漂，4月3日大家开始疯狂下单，这次挤兑式消费，导致瑞幸订单激增，甚至出现app和小程序崩溃的现象。

消费者的心理都是一样的，作为瑞幸咖啡的闲散客户，我也担心手上的优惠券受此次股票暴跌的影响而不能使用同时也好奇门店的状况，选择自提的模式去线下门店。

瑞幸门店

从来没见过瑞幸不大的小档口前挤满了自提和取外卖的人，我想用人山人海自这么夸张的词来形容它。虽然夸大，但是我真的从来没见过瑞幸门口排这多人多人。从点完到取用了30多分钟。

30分钟等到的咖啡

"今晚很多人会睡不着觉了，不是因为股市，而是喝了太多咖啡…"这是网上调侃这因瑞幸订单激增最多的一句话。

但真正难以入眠的恐怕是受此次事件瑞幸咖啡的各层员工们吧。

疫情带来的冲击还没缓过神，又遭受来自公司的震荡。

对于任何一个企业来说，企业生命都是有一个周期，危机都难免发生。

企业的危机时期，也可以作为员工观察企业、累积经验的特殊时刻。你发现了什么？你决定要做什么？

面对巨大的生活压力，接下来的生活要如何继续，要何去何从，都会成为员工自身成长的一部分。

被动处理不如主动防范和应对。

首先无论面对怎么样的状况，我们一定保持良好的心态，任何抱怨和情绪的宣泄都解决不了任何问题。我们要静下心来好好盘点自己具备哪些能力，规划接下来的职业道路，这时如果我们有一份完整的简历也是对应对职业危机的一个保障。

那么如何写出一份丰富并获取hr关注的简历？

简历的本质其实是为了证明自己有胜任这份工作的能力，要满足这样一个基本要素。并以它为核心展开描述。

它向未来的雇主证明：自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

1、这个岗位需要的到底是个怎样的人，怎样让简历符合招聘启事？

投简历的时候，要仔细看一下岗位需求，优先投递和你的项目一致的工作。可以更精准的确定心仪公司，减少不必要的面试次数，缩减时间成本，更有效的获得优质职位。

填写过往简历时，如果你做过的所有项目，是这个项目的负责人，那么要把项目的细节和业务的逻辑表达清楚。忌讳三言两语就一笔带过，否则hr会认为你只略知一二；

如果你只做了项目中的一部分，就去请教主要担任这个项目的同事或者在网上查找相似案例，把项目流程补充完整，尽可能的把整个项目表述清楚。

2、如果润色简历中的软文？

我们可以采用STAR法则写。

什么是STAR法则?

STAR法则是情境(Situation)、目标（Target）、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法也是500强面试题回答技巧法则时，备受面试者成功者和500强HR的推崇。

譬如，XX，大学毕业后在XXX公参与了XX项目，参与XX部分，取得了xxx的实际成果。

3、简历模板在哪搜索？

招聘网站、企业官网站都会有通用的简历模板。如果没有统一模板是可以去相关素材网站*载下**，相对企业固定模板里面的样式还是比较新颖，但是还是要选择相对简洁的模板。

4、 自我评价怎么写？

很多人对于填写自我评价不知道如何下手。

其实自我评价完全可以不写。

1. HR没时间看。HR阅读一份简历的时间大概在30 秒左右。习惯使然，他们在查看简历的时候，首先看个人信息，其次是职业技能和工作经验。至于自我评价，一般都是扫一眼即过，甚至不看。
2. 假大空容易引起反感。很多人写自我评价是容易自嗨，写出主观印象，除非出彩，否则没多大意义。很容易让HR对简历印象分大打折扣。

如果要写自我评价想要出彩，建议必须结合岗位招聘要求和工作职责，突出个人"卖点"。自己写，不要抄，字数要精简，如果自我评价占据空间太多，那必然会压缩其它版块的内容。使简历的可读性降低。

商务人士参加会议

5、 简历要不要放照片？

根据调查显示，HR认为照片的重要性只占整个简历的5%，所以，纠结放不放照片，不如多完善简历。而绝大多数公司也是没有这个要求的。

如果觉得自己外形还不错，也可以把照片放到简历中，毕竟绝大多数人都是外貌协会。也可以增加hr的面试印象。

既然决定放照片，最好去照一张十分正式的证件照。毕竟找工作是一件十分严肃的事情，请千万不要试探HR的底线。

面对职业危机千万不要慌乱，规划好未来的职业道路，遵循这五个原则，准备好一份完整的简历以备不时之需。就像一群人在森林里遇到熊，你无法跑得比熊快，但你可以跑得更稳，方向更准，这样的人才能幸存下来。