考勤制度是什么？
一般来说，考勤管理是企业对员工的正常工作出勤进行管理的制度，主要包括是否迟到、早退，有无旷工、请假等。
还包括排班、缺补卡、请假、加班申请、日出勤、月出勤汇总等等制度。
现在很多企业实行通过第三方系统进行定位考勤。
比如在公司、岗位门口或者客户拍照上传考勤等等。
比如有的企业实行早上班打卡，中午下班打卡，下午上班打卡，下午下班打卡。
比如有的企业设置了在公司50米范围内才能打卡。
中国古代的考勤制度有哪些？
《诗经·齐风·鸡鸣》记载，“鸡既鸣矣，朝既盈矣。匪鸡则鸣，苍蝇之声。东方明矣，朝既昌矣。”
在春秋时期就有了“鸡鸣即上班”的传统。
“上班点卯” 的传统慢慢形成，其中，“卯时”，是指早晨五至七时。
古人上班，也有开晨会，或者开例会的制度。
比如，皇帝每天要开的“朝会”，一般在上午9点（辰时）散会。
在古代，迟到有时候是要挨板子的。
比如明朝有规定，缺勤一天打板子20下，缺勤满三天打板子40下，缺勤20天打板子100下。
相比较挨板子，现在扣发工资或者负激励都成了小问题。
当然也有扣工资的制度。
比如唐朝有规定，不请假旷工一天， 会“夺一季禄 ”，就是扣一个季度的工资。
比如还有更严重的处罚。
清朝时候，有人旷工30天，被判了1年的有期徒刑。
建立考勤制度注意事项有哪些？
首先，考勤制度的目的是为了记录员工正常上班出勤情况，以及非正常上班情况。
考勤制度需要具体人员或者系统执行。
从管理学角度来说，培养员工习惯很重要。
其次，企业应当留存员工月考勤记录汇总，建议必须是纸质的，员工必须签字确认。
所谓的第三方考勤平台，因为企业可以自由设置，没有经过员工确认的程序，在司法实践中，往往不被认可采信。
再次，考勤内容，会涉及到很多方面。
比如旷工，请假，那么月计薪天数是多少天，应出勤天数是多少天，实际出勤天数是多少天都是有影响的。
比如加班费，涉及到加班的时间问题。
最后，根据目前法律规定，是否加班的举证责任在劳动者。
有没有碰到过这样的情况？
一是公司考勤制度，上午上班时间+下午上班时间超过了8小时，是完全自认加班的。
二是考勤表，工资表体现26天，28天，甚至30天的考勤记录。
这种情况如果加班费支付不够，是要承担严重不利后果的。
结语
其实，一天打卡4次并不奇葩。
现行法律并没有对考勤做出特别规定。
因此，这是企业的自主权利。
考勤制度往往与全勤奖、工资等员工切身利益的事项密切相关。
需要企业认真对待，并经过合法程序制定通过。
