装饰公司这样的将"无人可用"？
如果你的装饰公司还是雇佣制模式，那一定要小心这种模式的公司。我怕你公司到时候被挖的无人可用，还不知道问题在哪？这条饰品很长且只保留3天，觉得自己公司的员工忠心的很。
我就举例说明一下，假如你们公司的业务员，去年一年给你带来了200万的签单业绩，你给他底薪3000加提成三个点，一年辛辛苦苦干200万，他的收入加起来也就是96，000。
假如我就是另外一家装饰公司的老班，同样你这个员工我要挖，我就给他算一笔账跟他说：我公司现在是共享装修平台，不招员工只招老班。在这里同样你去年200万的业绩，在他们家当员工的你能拿96，000，但是在我这里当公司合伙人，你自己带来业绩能拿15个点也就是30万。你如果把你原来的公司(员工)带过来也当合伙人，你还可以享受团队业绩提点，他们所有人出的业绩你还可以拿3个点，5个人最少一年500万的话，3个点那还有15万，30万加15万一共45万，再减去你给公司交的2万平台费，还有43万。
如果你是这个员工的话，付出同样的努力的情况下，你是愿意拿96，000当员工呢？拿40多万当老班给自己打工？
那么问题来了，装上公司毛利就那么多，又分出去那么多，那公司挣什么钱呢？
如果你当地开了一家这样的公司，你要来怎么跟他们竞争？别人要怎么跟你竞争？所以这样的模式你要不要学习一下？回复666模式资料打包分享给你。