这个话题其实挺现实的，既然有些工作注定不长久，那么努力的意义是什么呢？攒钱、转行、还是创业，处于35岁这个关口。
我有些想法想说给你听，先说一个令人沮丧的结论，虽然不愿承认，但事实而言，的确没有意义，不管你抱着多少本证书，毕业于多优质大学，对于大多数人，深耕其实没啥意义，只能被时代淘汰的慢一点，虽然媒体总是宣传着，“老当益壮”“老来就业”，但新闻这东西，说穿了就是个例，只能反向解读，35岁真的是个坎，和我同龄或者稍大的，除去自己创业的那批人，一旦被熟悉的岗位淘汰，跑滴滴、送外卖、做保险，去做超市理货员，都是常态，虽然这个事情很难接受，但你在公司看一圈，有几个超龄员工，又处于什么样什么样的岗位，心里就有杆秤了，别认为自己是人才，并不会落得如此终局。
每年数千万的大学生毕业，有什么非你不成，说白了都是木材，烧干殆尽，最后扔掉那种，印度、孟加拉、乌克兰、就做了示范，所谓的名牌大学生，深耕核动力潜艇那种，甚至会抢着面试超市理货员，这说明了什么？个人的竞争力再高也没用，当产业面临着巨大困境时，一个叫做个体的小沙粒，就算像钻石一样闪耀，也改变不了环境的贫瘠，虽然会存在其他出路，比如创业、摆摊、做生意之类，但注定是个小众市场，只有少数人，能够脱颖而出。
所以人到这个年龄，我也后悔，不是后悔没能成为大企业的高层管理人员，而是后悔没能做好青年和中年的过渡，以至于有些被动，当然被动在左，主动在右，虽说很多产业的停滞，的确给很多人的职业发展造成了巨大的困扰，但产业的不成熟，并不代表社会都不成熟，在巨大的生态环境里，依旧可以容纳各种各样的人，聪明的、不聪明的，有才能的、有缺陷的，都能在这个国家里找到自己的活法，关键是要早点想清楚终局，想明白出路，不要总想着成为公司那个不可替代的人，企业的本质就是牢笼，高度的分工和工作的耦合，只是为了让企业更好的运转，不是为了让员工更好的发展，趁早洞悉深耕这个错觉，避免一生堵进一个行业里的一个具体岗位去发展，才可能有出路，不然就是把所有鸡蛋，都装进了一个叫公司的篮子里，一旦篮破，注定鸡飞蛋打。
所以去看那些混的好的人，他们潇洒的本质是什么，从不是在于他们的能力有多强，而是从没把自己关进笼子里过，随时观察鸟笼外，到底在流行什么？保持跨界学习，除了本身的职业之外，还有着多项复合收入，可以弥补蓝破的损失，这才是屹立不倒的根源，是他们可以去创业，可以去开公司，可以不怕失业的核心，从进入职场的第一天，我们就应该学会这么思考，而不是傻傻的努力。