企业高管的薪资收入水平对于普通人而言都是神秘的，当部分媒体对某些企业高管的薪资进行了错误解读也就误导了大众。
威马沈晖12亿年薪？听着就不很假
在威马港股IPO的招股书中，威马创始人、董事长兼CEO沈晖薪金及花红人民币201万，受限制股份（股权）12.59亿元。而这12.59亿元的受限制股份也就被媒体错误解读为沈晖的年薪收入。
资料显示，向员工（包括管理层）授予期权是上市前通过股权激励员工，其目的在于促使员工更加积极投入工作，当公司市值提升员工也能实现财务回报。
但是要想获得企业授予的期权，那可不是一件容易的事情。一般来说董事会将对授予对象设定一系列目标，只有达成这些目标才能获得期权。
因此，公司估值的变化会直接影响员工在激励计划下获得的收入价值，持有期权（或行使期权后持有公司股票）的员工与公司其他股东的利益立场一致，公司市值涨那么股权价值就涨，若公司市值降则股权价值也就相应会缩水。
如何理解管理层17亿期权？
威马向员工（包括管理层）授予的期权为非现金性质，是按威马当时的市场估值而计算确认的估值金额，且授予期权并不会产生威马向员工实际支付现金。
根据招股书披露，威马在2022年初约70亿美元，因此彼时授予的期权激励以70亿美元作为基础计算。威马的估值下降，授予给威马管理层的期权的公允价值也会随着下降。
根据“蔚小理”2021年12月31日和2022年10月31日的市值来推算，“蔚小理”的市值分别由520亿美元、430亿美元和328亿美元降至163亿美元、57亿美元和142亿美元，下降均值达到70%。
按此估算，威马由70亿美元估值下降70%，至2022年10月底的估值约为20.5亿美元。故而威马管理层2021年被授予的期权激励当时价值共计人民币17亿元，其中沈晖名下12.59亿元（代持了其他股东期权），参照目前的市场估值计算下降到约人民币3.6亿元。
写在最后
简单来说，将员工的个人利益直接与公司利益挂钩，公司好员工就好，公司更好那么员工获得的收入也就更高。
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