95后的小美，在一家互联网公司做了2年行政管理，月薪4000元，因为涨薪没有达到预期，跳槽到了一家高薪资的创业型企业，去做行政主管，工资达到7000元。谁知没高兴多久，就遭遇到了一件事，让她得不偿失，小美瞬间后悔自己当初冲动辞职的选择。
小美满心欢喜地去了新公司，薪酬和职位都获得提升，干劲十足地投入了新公司的工作中。每天忙碌而充实，即使回到家，也常常加班到深夜，期望在公司获得更高的职业发展。
就这样过了一个月，到了发薪日，下班也没拿到薪水，转天询问同事，才得知已经好几个月未发薪，顿时脑袋发懵。领导说等公司有了业绩，马上会发工资，运营马上就步入正轨......于是又过了2个月，业务线一再调整，员工陆续离职，直至公司解散,小美也没有拿到应有的工资。
在与公司协商未果后，小美和同事找到了劳动监察大队，在无数次的政府介入下，小美身心疲惫才领到了自己的工资。她非常懊恼，假如当初不是一时冲动，多做些理性的调研，也许不会发生后边的故事。
跳槽不跳坑
职场中，小美的故事其实并不少见，时光飞速，又快到了每年大家心动的季节——金九银十工作旺季。我周围有不少朋友通过这个好的时机找到了满意的工作，也有一部分朋友如同小美因为一时冲动，比较鲁莽地从一个坑跳进了另一个坑，步步惊心。
作为职场人力资源管理工作从业多年的老鸟，在跟其他同行朋友交流过程中总结了以下四个需要对新企业考量的维度，帮助大家最大限度避免跳坑的概率。
[点亮平安灯]一是，公司层面考量。
可以利用现有的网络工具如企查查、天眼查等网站查询企业资质、查看合规合法及失信情况，内容包括企业规模、股权结构及变动情况、实际受益人、企业诉讼仲裁数量、专利数量、企业风险提示等内容，这样对于企业有个直观的感受。
[点亮平安灯]二是，薪酬福利考量。
这方面其实是仁者见仁，通用比率是要与现有薪资至少提升20%增幅，才有跳槽的动力。这里提醒大家不仅注重工资，还应考虑公司整体的福利情况。
我之前就有个朋友跳槽后虽说薪酬上涨了30%，但由双休变为单休，社保公积金基数也降低了，其实从这个角度整体薪酬福利并没有上升多少。建议大家可以按照年薪作为统计单位核算，计算出跳槽后的薪酬福利涨幅情况。
[点亮平安灯]三是，企业文化考量。
大家跳槽在期望薪资上涨的情况下，每个人都希望企业离职率少些，团队和谐些、老板温柔些......建议可以通过面试时观察周边情况、了解圈内口碑、查看招聘网站、通过猎头询问、企业在职员工了解、复试询问上级领导工作风格等情况，考量企业文化与自己期望是否匹配。
[点亮平安灯]四是，工作价值观排序。
诚然，我们希望企业各方面都满足自己的需求，但事实情况，往往企业只能在某些方面满足求职者价值观。这时，我们不妨拿出纸和笔，根据之前工作和离职原因情况，写出自己优先价值观的前三项，同时，写出自己最不在意的后三项。这样以有的放矢地找到，未来企业能满足我们需求的重点选项，大家不妨试一下。
根据职业规划大师舒伯的观点，在选择职业时，有如下职业价值观：美的追求、安全稳定、工作环境、智力激发、独立自主、多样变化、经济报酬、管理权力、帮助他人、生活方式、创造发明、上级关系、同事关系、成就满足、名誉地位。
避免跳坑的四个方面
以上，就是推荐给大家，在金九银十季，找工作需要考量的四个方面。我是@凌霄有料说在找工作的道路上，大家有哪些成功的经验？曾经遇到了哪些坑？哪三项是你最重要的职业价值观？现在又在面临哪些选择？欢迎在评论区留言讨论。