在我们的会计工作中，因性别不同，差异化很大，也形成不同的格局：
现在有种现象，比如我身边，会计工作多以女性为主，这些年除了我，陆续来来往往的男性都没有留下来，也对再招录和培养一个男会计失去了信心，这肯定有核心的根源，比如单位的平台的问题，个性自身的问题，很多的男性有沉重的生活压力，不能等待相当时间的职业成长期。
所谓三个女人一台戏，女会计当然也是如此，会计工作是群体工作，配合要求高，对个体的能力要求也很高，自然就会产生各样的情形。
我将会计人的阶段分为四个部分，追赶型、追随型、自主型、引领型，下面分别从女会计人的角度来谈谈：
追赶型的，通常是会计新人和新入职的会计，这个阶段一定要短，我认为时间在一年之内最佳，有些人长期在这个阶段，工作长年被动，仅看到别人的背影，投入的时间很多，精力也陷在普通的工作，与别人的协作和别部门的协同矛盾多，效率低，不出活，内心焦虑，没有成就感。我分析通常是能力问题，也有自己的方*论法**问题，性格一般偏执和偏激，不善学习，不会变通。
追随型的，很快融入主流工作，交待的工作能够熟悉的完成，能找到规律和方法，完成度较好，投入的精力中等，有自己的时间可以用于生活和学习调剂，较好的状态上级也会安排新的课题，机遇和机会自然会多一些。
自主型就是完成本职工作的基础上，能够作为一方对外协作，对自身的工作有体系的思维和能力，可以管会计中一块内容，成为领导的好助手，领导也会放心，这不单要有会计类的知识，还要有管理思维，性格沉稳，平和，交流能力强，善于化解内外矛盾，因为自主，有预见性，投入的精力和时间就很从容。
引领型的，一般就要到财务经理或总监级别的，这类人吃透了核算，洞悉了税务，参通了人性，掌控了全局，虚化了会计的实务，化会计为管理手段工具，外能联人，内能落地，风险更是从容化之，这是高人，我和身边有这样的女会计高手，一个是长期的锻炼，还有自身的修炼成精。想达到这段，基本上就是事业型的，在生活中也有相应的安排模式。
女会计有自身的特点，我对同事的希望是平衡型的，工作和生活平衡，工作中以最少的精力完成，腾出时间来照顾生活，还有一些时间来学习，女性进入婚姻，孕育生命，压力很大，一定要在合适的时间完成规定的动作，比如在职业上成熟，在业务上精进，如果没有达到，再加上生活的压力，工作再不济，消耗的精力过大，矛盾自然就来了，工作中不到位，领导和同事不满意，生活中不到位，家庭矛盾就大了，时间的合理分配取决于自己的提升和智慧。
当然事业型是可遇不可求的，遇到了当然欣喜的，再好好培养，好好合作，这需要相应的特质，需要更多的奉献，我不会强求的，水到渠成罢了，机缘合适，人选合适，才能达到，现实中有不多。
身边的同事都是很好的例子，多数人是敏捷的，这是我对会计人最喜欢用的词，学会苦干，尝试巧干，工作轻松和轻巧起来不好吗？这一块都要自己规划好自己的人生，除了工作就是考证，特别是科班的会计们，要早些着手，最好在婚前大多数要完成。讲别人，自己也不行，纸上谈兵的多，对于女会计，要树立自己的职业目标，至少要达到自主型这段，有所领悟，有所精进才行啊，理论和实践学习是两个支持点，缺一不可。
对待我的女同事，要感同身受，明白女性的压力，有工作的有生活的，要关心大家，调剂好大家，有什么困难及时提供适当的帮助，在工作中多指点，多协调，降低工作中的难点，愉快轻松工作就好了，如何高效省事，是我要做到的；另外还需要分解之间矛盾，女性敏感，能力不同，性格不同，同在一屋，长年协作，难免有差异化和情绪点，这就需要我关注，鼓励大家自己解决问题，因为会计工作发展下去主要就是沟通的工作了。
各位达人，你是如何看待女会计们的呢？同时也以此文致敬女同行们！！