我在一家知名公司做团队主管，正面临被裁员的风险。听身边的朋友说可以去小公司做高管，是不是真的？
就我个人遇到的情况而言，不少小企业主对有过知名企业工作经历的人都会另眼相看，甚至会支付比原来更高薪资招人。
说个真实案例，题主可能就了解一些小公司老板的真实想法了。
我一个哥们的爱人在一家美容机构上班，做招聘工作，这家美容机构在本地还有一定的影响力。
做女性美容的，说到这个行业，我想大家应该也能想到他们是如何包装自己和公司的。
比如，产品和设备一定是国外的，全外文包装最好，连港澳台的都嫌弃；员工一定要是五官端正貌美如花的女性，特别是门店前台和商务之类的岗位。
我甚至听说她们公司只有一个男员工，是美容医师，就是那种天天戴着口罩为爱美女士打针动手术的医生。
可见他们的老板对于招聘员工是有多痴迷于外貌和性别，当然即使这样我们也可以理解，美容机构嘛，如果真有个歪瓜裂枣的，确实可能会让客户对于美容机构的能力产生不好印象。
他们老板还有一个招聘癖好，就是特别喜欢有过大公司工作经历的女性应聘者，哪怕他们是被优化掉的，哪怕是他们原公司一无是处，只要符合外貌长相基本条件，一般都会让他们来公司试试，如果胜任不了目标岗位，甚至还可以调岗。
也因此，据说他们副总经理和运营总监几乎三四个月就换新人，都换了好几茬了，原因好像都是因为能力不足。
其实我能够理解他们老板的想法，只要这些是她的员工，那么就可以利用他们之前的身份搞一些噱头出来，给客户看给供应商看，就能从中为公司获得利益。类似上述美容机构这样的小公司缺少背书，需要利用各种外在条件为自己加码包装。
还有一个例子，一个做传统分销的企业老板也酷爱吸收国内几大供应链优化下来的员工，为此甚至不惜重新成立一个团队。
不管咱们如何想这个事情的，其中总有一些小企业主喜欢高大上，希望从这些有大公司工作经验的人身上获得所谓经验和资讯，最好还能拿到一些资源，甚至希望这些人能够成为“鲶鱼”，空降到自己公司之后产生“鲶鱼效应”。
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