前面谈到哈尔滨市开始清退编外人员，按每年清退20%的比例，计划5年清退所有的编外人员。各地也在开始清退编外及劳务派遣人员。
有网友说，“清退，那就谈谈补偿金的问题吧”。那清退编外人员，需要支付经济补偿金吗？
其实，想要补偿难度相当之大。我们设计了劳动派遣制度，主要就是为了降低用工单位的用人成本和法律风险。如果二者的责任是等同的，那就完全可以自己跟派遣员工签署劳动合同，没必要采取这种用工模式。
《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一) 用工单位有劳动合同法第四十条第三项（情势变更）、第四十一条（裁员）规定情形的 ；
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
(三)劳务派遣协议期满终止的。
精简人员，这是我们改革的一项重要内容，也是中央文件的精神，政府部门也已下发明确的文件规定。所以对于用工单位来说，以“订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，将派遣员工退回派遣公司，是属于合法退回，不需要承担经济补偿责任。
而退回去后，自然是由派遣公司再另行安排工作。根据规定， 退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 。
有的派遣公司为了不愿意支付解除劳动合同经济补偿金，宁可按约支付最低工资，跟劳动者耗着，以此来逼迫劳动者主动辞职。