我国的蓝领招聘行业经历了大致3个阶段：
- 第一阶段主要以通过中介公司、熟人介绍等传统的方式为主。
- 第二阶段招聘信息开始通过报纸、电视、人才市场传播为主。
- 第三阶段依托互联网发展兴起的传统招聘网站、分类信息网站为主。
当今社会各服务行业的快速发展，导致传统模式的蓝领招聘越来越不能满足企业和个人的需求，于是怎样通过互联网打造新模式来改变蓝领招聘成为了招聘行业内日益关注的话题。
近期国家针对疫情出台各项管控措施，一切都在向好的方向发展，部分企业也都在有序复工复产中，但随之而来的招聘问题，让不少企业HR都很是头疼。 譬如前段时间，我们就接到了某公司的人事咨询来电，称该公司开始恢复生产，项目部急需要多名工人，也不是固定岗位，工期大概在几个月。说实话，这种比较着急且需要大量蓝领员工的招聘，真的令HR感到很头痛。 因为对求职者来说，一般短期用工都会慎重考虑，因为做了这两三个月，下一份工作又不知道在哪里了。如果不是找不到其它更好的就业机会，或者着急用钱，他们也不会就去做这种“临时工”，这无疑就增加了HR的招聘难度。
同时，招聘人员数量大，招聘周期较短，对人事HR来说，也是一个不小的挑战，就算招到了，到时候解决员工的入离职手续也是很繁琐的一部分。 除此之外，大规模招聘用工也是企业HR难以应付的一个难题。例如某个快消品公司准备进一步开辟市场，在多个城市地区增设了多家门店，需要招聘几十个店员。诸如此类的跨区域、大规模的招聘蓝领用工是极其不容易操作的，而且还要根据各地区的实际情况，找到精准匹配的蓝领人才，从而导致招聘难度更大。
那应该怎么解决呢？ 不要怕！当出现内部HR解决不了的招聘难题时，这时候就应该主动寻求专业的蓝领招聘平台，切忌一拖再拖，耽误招聘进度。 借助科技的力量，乐业乐活搭建了智能用工平台---乐优聘，针对生活服务业蓝领行业，其中对接的企业类型包括商超、服务员、配送、餐饮、零售连锁等，企业有招聘或用工需求，平台迅速的发布需求，并通过大数据，将需求精准的推送给用户，以求最佳的人岗匹配。并且在后续的服务中，提供快捷高效的结算服务，目前乐业乐活已经实现当天完成当天支付的高效结算体系。
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