小A想找一份办公室文员工作，通过各类招聘网站等多种渠道，好不容易找到几家单位正在招聘对应岗位，她发现自己也符合要求，所以一口气投了6、7封简历，但是一个多礼拜过去了，一个回音都没有。
你是不是也碰到过这种情况呢？其实要想找到理想的工作，提高应聘命中率，一份优质的简历至关重要。
｜ 一份好的简历是打开你与HR沟通之门的钥匙
简历是求职者的名片，是用人单位对你的第一印象。它不仅能把你的一些基本信息告知用人单位，把你的求学经历和以往的工作履历展现出来，同时还把你的性格、特点、价值观等信息给到用人单位。一份简历在求职中起到的作用主要有以下三个方面：
1、决定能否给予参加面试的机会。一个招聘岗位发布出来，应聘者众多，HR需要从所有符合条件的应聘者中选择最优的几位参加面谈，从中择优录用。（很多人以为简历的功能就是这个了，其实不然，简历还在后面的招聘流程、职位调整中发挥作用，请参考2、3点内容）
2、承担着面试得分项的角色。一份好的简历能展示你优秀的一面，同时往往也能展现HR关心的内容。HR在面试考察中，会仔细阅读你的简历内容，同时会结合相应维度打分。比如，办公室文员岗位，对文字处理能力和沟通协调能力要求较高，如果你的简历中有这方面工作经历和业绩等相应的表述，这就是HR的给分项。
3、对后续的职业发展有影响作用。一份简历不仅仅是阐述你的基本信息，同时还展示你的特长、价值观等，所以一份好的简历还能为你的职业发展助力。特别是在一些鼓励跨岗位晋升发展的单位中，你简历的一些特长常常还能为你创造新的择岗机会。
简历是与HR沟通之门的钥匙
｜ 那么怎样打造这把钥匙，让它为你求职助力呢？
作为一名工作了十余年，面试过无数应聘者的HR，今天将结合自己的工作经历给大家分享：如何制作一份吸引HR的简历。
一、突出重点，根据应聘岗位调整简历内容
应聘一个工作岗位，首先要清晰应聘岗位的工作职责，岗位要求等内容，从而相应调整自己的简历内容，把HR想看到的内容突显出来。说实话，作为HR，可能一天要浏览N份简历，有的时候花在一份简历上的时间只有十几秒钟，那么怎样让HR“看中”你的简历呢？那就是把她想要看到的，在关键区域摆出来给她。比如：一个营销岗位要求有3年及以上相关岗位的工作经历，那么你就应该把相关营销的工作内容在履历区域开篇写清楚，如果营销业绩还不错，那么就应该重点阐述下。
特别强调的一点是：不要什么信息都一个劲地往上放！我经常能看到一些已经工作好几年、曾在多个单位工作过的人，还把大学期间参加一两个月的实习履历详尽罗列，这样不仅仅不能让HR给你加分，还把重要的两段工作履历“冲淡”了。
二、注重排版，展示个人优秀特质
开篇时，我们说过，一份简历还能让别人了解你的个性、特点和价值观，简历的排版内容和风格往往是能向HR展示你的一些特质。比如一份仔细排版，结构和逻辑清晰，字体美观就能展示你认真负责的特点。
特别强调的一点是：不要错别字！格式要统一！如果一份简历瞄一眼就看到多个错别字，而且连最基础的对齐、字体等都没调整好，那么这份简历基本已经进入“黑名单”了。它不仅仅让人觉得你不认真对待这次应聘，而且还给人做事马虎的印象。
三、关注细节，让HR的目光多停留一点时间
HR在浏览一份简历的时间很短，如果她愿意在你的简历上多停留一点时间，那么你离成功进入面试就更近了一步，而能引起HR关注的往往是以下几个细节上：
1、一张漂亮的照片。有人说，招聘员工应该是工作能力比外貌更重要，说的没错，但是HR更想要招到一位外貌佳、工作能力也OK的员工。所以请认真对待这张随简历附上的个人照，它应该是一张“经过适当修饰的证件照”。
2、积极正面的兴趣爱好。在和你见面前，你的兴趣爱好是什么，往往是HR了解你生活状态和是否符合企业文化的一个重要内容。如果你的这个爱好还和工作属性有一定相关，那就更棒了。
｜ 写在最后
很多用人单位招聘时写的条件要求，常常不是硬性要求，而只是想找一位综合素质高的员工，并且能在该岗位上创造价值。所以当你发现自己某一点还未完全达标时，请大胆地尝试下，或许会有意外收获。当然，在求职路上会常常碰到一些不顺，比如投递的简历没有回音，请不要气馁，重新优化自己的简历内容，做下一次尝试，胜利就在前方。