毛主席说过，*党**员干部任何时候都不能脱离群众。自从被评选为劳动模范，被国家副主席*少奇刘**接见后，时传祥出名了。
“你当掏粪工人是人民的勤务员，我当国家主席也是人民的勤务员。只是革命分工不同，都是革命事业中不可缺少的一部分。我们都要在各自的工作岗位上，好好的为人民服务。”
“你就是时传祥吧？”*少奇刘**用夹杂着湖南乡音的普通话问道。
“老时同志，清洁工人的生活怎么样啊？你们的工作累不累啊？”*少奇刘**边说边伸出手来，紧紧握住时传祥的双手。
国家主席跟掏粪工人热情握手，亲切交谈的场景，定格为一张经典的合影。
时传祥是北京市崇文区清洁队一位普通的掏粪工人，被评选为全国群英会英模代表，并被推选为大会主席团成员。时传祥见到*少奇刘**跟自己说话，显得有些不知所措，慌忙回答道：“我是时传祥，我是时传祥。”
时传祥
1915年9月，时传祥出生在山东德州齐河县一个贫苦农民家庭，13岁那年，父亲被地主打死，妹妹给大户人家做了童养媳。为了不被饿死，时传祥一路逃荒要饭，经长途跋涉，来到了当时的北平城。
时传祥来北平想要投靠一个亲戚，但人家根本就不想收留他。
没办法，13岁的时传祥只能到处沿街乞讨。可以说是那个时候最早的“北漂”。
后来，时传祥碰到了好心的掏粪工李大爷，李大爷看他可怜，就跟他说，干我们这行虽然苦累，但是也是一个正经职业，只要不怕苦不嫌脏，就饿不死，时传祥便跟着一起干上了掏粪的工作。
旧社会，掏粪工是最脏最累，最底层最让人看不起的活，没人愿意干，常常受人白眼。
解放后，时传祥进入了北京市崇文区清洁队工作，从一个旧社会受人压迫剥削的“粪花子”成为新中国的一名清洁工人，时传祥感到无比幸福，并把这种幸福感化作无穷的力量，投入到首都环卫事业和新中国建设中。以“宁肯一人脏，换来万户净”的崇高精神，干着本职工作。
在新中国刚成立后的那些年里，时传祥没有空闲时间，挨家挨户地给北京群众掏粪扫污。
时传祥干工作从不分份内份外，谁家的墙头倒了，他就主动给砌好，谁家的厕所没有挖坑，他就带上工具给挖好，时间一长，他不仅成了百姓尊敬和信赖的朋友，还赢得了全社会的尊重。
劳动模范
时传祥受到了*党**和人民的高度赞扬，成为全国著名劳动模范，第三届全国人大代表。
1959年6月的一天晚上，*少奇刘**召见了市委书记兼市长*真彭**及市委副书记刘仁，向两位传达了国务院将于10月下旬召开全国第一届群英大会的意见。*少奇刘**强调，群英大会不仅要有工交、财贸、基本建设方面的代表，还要注重服务行业代表在选拔。
*真彭**随即表示，我们要借这次大会，提倡一种实事求是的作风，切实注重从理发、洗澡、挖大粪、站柜台等服务行业中推选出积极分子，选拔出部分人大代表、政协委员和出席这次群英大会的英模代表……
《北京日报》这个时期正宣传着一位掏粪工人的事迹，并配发了一张他的照片。这名掏粪工就叫时传祥！”
*少奇刘**在第一届全国劳动模范表彰大会上握住时传祥的手，语重心长地说了一段很著名的话：
“老时啊，你当掏粪工人是人民的勤务员，我当国家主席也是人民的勤务员。这只是革命分工不同，都是革命事业中不可缺少的一部分。我们都要在各自的工作岗位上，好好的为人民服务。
毛主席说过，*党**员干部任何时候都不能脱离群众。自从被评选为劳动模范，被国家副主席*少奇刘**接见后，时传祥出名了。
很多歌唱家、大学生、解放军官兵、一拨又一拨的年轻人来了，连德国、法国、英国、日本的外宾都来了。北大、清华的莘莘学子们也来了。西哈努克亲王的侄子尤马那拉也来了，都来找时传祥这个劳动模范参加基层劳动。
*少奇刘**的女儿刘婷婷也来找时传祥参加老动，那个时候*少奇刘**的女儿才十五六岁，但是不怕脏不怕累，跟着时传祥干了足足有一个礼拜。
想想现在的中学生有几个不怕脏不怕累的。
当年的年轻人也在追星，但追的不是现在的偶像明星，那个火红的年代，追的都是像时传祥这样的劳动模范。
在那个年代，年轻人崇尚劳动，公认劳动最光荣，劳动模范是每个人心中最亮的星。
传承
1975年5 月19日时传祥去世。去世前他曾将4个子女叫到身边对孩子们说：我掏了一辈子大粪，在旧社会被人看不起，但我对掏粪是有感情的。我向主席汇报工作时说，各行各业都需要有人接班，我唯一的一个愿望是你们接好我的班，这个班不是我个人的班，这是国家的班！
在时传祥的感召下，他的4个子女全部进入环卫战线工作。
他的孙女时新春，也成了时家的第三代环卫工人，继续发扬“宁愿一人脏、换来万家净”的时传祥精神。
2005年，时传祥的孙女时新春获得全国“巾帼建功标兵”去北京领奖，她跟家人一起去看望王光美。84岁的王光美当时就说了一句，时家出了第三代先进劳模。
光荣也是需要传承的。
我们是接班人
接班人，这个神圣的词汇在现在这个社会上成了贬义词。
以前接班是政策，随着社会的发展，老一辈的思维方式和政策已经不足以适应现在社会的发展。
接班一词也逐渐被遗忘，但是有些单位，随你“政策怎么变，我自静待花开”，上有政策下有对策的思维一直根深蒂固。
上世纪七、八十年代，国家出台政策，企事业单位子女可以接班顶替父母工作。具体方法很简单，父母提前退休或病退，其子女可以进父母原单位工作。
接班的全称是“子女顶替就业制度”，属于当时全民所有制用工录用制度之一，即父母退休后，由其子女办理手续，进入父母原工作单位上班，顶父母的名额。
这制度一经面世立即让世代为农的农村人羡慕得怀疑人生。每当看到他们过年过节发毛巾、牙膏、洗衣粉，甚至有时还分鱼分肉，那是全村人的羡慕对象啊！
随着时代的发展，接班制也愈益暴露出深层次弊端。
第一，子女接班违背了择优录取的用工原则，影响企事业的长远发展。
第二，子女接班造成就业机会不均等，违背了社会公平的基本原则。
第三，子女接班对学校教育、价值观念和社会风气产生了消极影响，甚至当时盛行“读书无用论”。
1986年，国家发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定：“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”；必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。
1990年，劳动部发出通知，明确表示不得违反招工原则搞内招、顶替。自此，子女接班顶替这种社会现象基本消失。
*草烟**三代传承
像*草烟**，石油，电力，铁路这种高福利待遇的事业单位，靠自己努力学习考试都进不了，有的父母是职工的会找关系，在招聘中拉自己孩子一把。让其在单位上班工作。
而现在的传承，接班，已经触及到犯法的地步了，靠公开公正的选拔招聘，肯定那些学习好的孩子能进好单位，但是谁都有自己的家庭，亲戚，单位又是领导说了算，在招聘过程中稍稍做点手脚，名额就会换人，而这个人有可能就是领导子女。
接班现象现在还没有完全消除，可能它以另外一种方式存在。
爹是国企，儿女也是国企，孙子也是国企。
国企改革后，这个问题始终存在，从未消失。这样“父传子、子传孙”的“接班制度”在国企一直发挥的淋漓尽致。
国有企业子女世袭太多，必然带来很多的问题，
三代*草烟**人接续为人民服务的口号就这么成了榜样！
如果信仰有颜色 ，那么必须是中国红！
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