老马豁出来，他要争一争！
几乎每年的三月，都是评先评优月。总结上年度的工作，评出先进或优秀集体和个人。
往年，老马是不争的。在老马的潜意识里，那个红本本没有多大价值。评上优秀了，有一次性奖金800元；立个人功的，有一次性奖金几千元。这些，老马看不上。再说了，提拔晋升基本上不凭这些。他的师父，红本本好几个，专项工作的先进个人、年度工作的优秀个人、个人立功都有，兢兢业业地干了一辈子，到退休时才政策奖励性地给了个副主任科员。
师父的结局，让老马看淡了一切。
那么，已经“看淡”的老马今年为什么要争优秀呢？因为现在红本本的作用可大了！
2018年起，国家在体制内实行职务和职级并行，就是说你晋升不了领导干部，你可以按部就班地晋升职级，和领导干部享受同等（有差别，但很小）的薪资待遇。
国家的政策深得人心，但市县（区）在执行起来犯了难，僧多粥少怎么办？有的单位就别出心裁，开始排坐坐。比方说，这一批有四十个人够晋升一级主任科员条件的，但内部规定不能一下子都升级，要实行竞争性晋升，那就必须分批进行了。四十个人符合晋升条件，这次拿出十个指标，你们去竞争吧。
老马所在的单位是个大局，人员多。为了平衡方方面面，单位煞费苦心，专门制定了职级晋升管理办法，规定职级晋升实行综合分值制，分值高的优先。分值范围包括工作年限、职务、岗位分工等，还规定了加分项，比如：优秀公务员加1分、嘉奖加0.5分、三等功加3分等等，还有资格证书加分项，诸如英语6级加多少分、会计师加多少分、获得国家法律职业资格加多少分等等，还有专项加分，诸如获得演讲比赛一等奖加多少分、获得行业竞赛奖项的加多少分等等。
2022年，老马作为符合条件的一级主任科员要竞争晋升四级调研员，但他落选了，主要原因就是他没有可以加分的项目，综合分值过低。
老马已经57岁了，时间对他来说，犹如一狐之腋，非常珍贵了。如果今年能评上优秀公务员，在下次职级晋升中就有了加分项，他晋升四级调研员的可能性就靠前了一步，晋升的希望就大了。
评上优秀公务员，拿到加分项，力争晋级，是老马眼下最大的梦。
老马心里着急还有一个说不出口的原因是，他那一批五名大专同学都在这个局，其他四人的职级已经升到四级调研员了，只有他还在“一科”职级上熬着。这不是什么虚荣心不虚荣心的问题，也不是多拿几个钱的问题，这是实实在在的脸面啊。
老马决定去找科长说说。这是他参加工作几十年来，第一次因个人的事找领导。到了门口，他的脚步停了下来，十几秒后，他咬咬牙走进去。
科长四十多岁，有的富态，他微微笑着听老马说话。老马说完了，科长说，老马，你几十年来不争不斗，勤勤恳恳干工作，是难得的老黄牛，你要相信大家。
几天后，在小会议室投票评选年度优秀公务员，老马落选。他坐在那里愣怔了好一会儿，然后长吁了一口气，好像一瞬间明白了什么。梦碎了，解脱了，也许是一件好事。
他站起来，淡定地离开了会议室。