#头条创作挑战赛#
今天的瓜：江西永修中铁三局招聘美女文员，钱不多，要求挺高：该文员岗位月薪4000元左右，要求女，五官端正，“身材好”，“最好是学校刚毕业的”。
这一看，普通的HR根本没有这种脑洞和需求，为什么这样说？HR的基本素养是为公司找到合适的人，所谓合适，是她能胜任工作。一个能胜任工作的人，需要是“身材好”，“最好是学校刚毕业的”吗？
显然不是。
在职场上但凡混过的，有个一官半职的人都知道，招聘需求是领导定出来的。比如我原来在公司的时候，我会根据部门业务的需求，发展情况，交代HR去找合适的人选，我们在招聘上的基本点是能力，不需要你长得像刘德华，也不需要你长得像杨幂，看得过去就可以了，但能力一定得达标，我相信这是绝大多数公司的用人的基本标准。
但是，如果HR强调了用人标准必须是美女，而且还必须很“嫩”，那么，我们可以猜测一下是什么人制定了这个招聘标准？首先他肯定不是女人，同性相斥，只有异性才相吸。你什么时候见过女性领导会让HR找一个嫩嫩的美女在公司里的？
所以，永修中铁这项招聘广告背后的人，肯定是个男人，还是个男性领导。为什么男性领导会有这样的需求呢？重点来了，心理学理论在此刻就派上了用场。
男性领导需要年轻漂亮的职员，如果用心理学家的话来说，他可能会告诉你，答案非常复杂。不过再复杂的事情也可以归结为一件事情：不当的性需求是关于权力的，而不是性本身。它是关于展现支配地位的一种力量，还带着一种无可救药的填补灵魂空缺的力量。就像到处的霸凌现象一样，一个人霸凌别人，本身不是为了让对方死，不舒服，而是为了获得他需要的一种感觉：舒服。
本质上，这是一种权力的游戏。
在权力的游戏中，对女性的性支配，对于在某些地方有权势的男人来说，无论是性别歧视的笑话，贬低行为，还是不受欢迎的身体接触，咸猪手，陪酒，等等，都会让这些男人暂时觉得自己是完整的，有力量的，当这种良好的自我感觉在消退的时候，他们往往会为自己创造下一次的机会。
玛丽华盛顿大学心理学名誉教授 Chris Kilmartin 博士研究了这些问题，他认为，有的男人在成长过程中被强调了大男人主义的重要性，不能表现出软弱和同情，不要顺从别人，尤其是女人。所以他在这种文化中，会保留这样的性别文化信息，让他觉得，女人的性，是可以被支配的。
这实际上让他们的情感受到了伤害，变得自恋，因此没有能力对别人产生同情，需要用某些方式欺负别人来让自己感觉更好。有的男人会去霸凌别人，欺负别人，但有的男人会通过对女人进行性支配来得到满足，而他们自己却意识不到。
这就是问题所在。
如果一个男人在成长中没有形成对女性的尊重，那么，当他在某个领域获得权力的时候，就正是他表达自己内心隐秘欲望的时候。因此，中铁的这个招聘，本质上并非是表达的性，也不是他们说错了，尽管事后他们发布了声明，但掩盖不了某些人的内心。