12月20日晚，在夏庄镇青年干部成长“五个一”工程暨青年干部周二夜校现场，青年干部们正在进行分组学习讨论。张晓蓉 摄
为切实加强对青年干部的培养，帮助广大青年干部更好地融入基层环境、提升工作能力，12月20日，夏庄镇助力青年干部成长“五个一”工程暨青年干部周二夜校开班仪式隆重举行。夜校学习模式生动灵活，学习内容丰富全面，并实施严格规范的考核机制，将为广大青年干部学习及成长提供一个理想的平台。
创新内容模式
促进成果运用
在当天的开班仪式上，夏庄镇*党**委副书记张海霞首先带领青年干部共同学习《夏庄镇助力青年干部成长“五个一”工程暨青年干部周二夜校学员手册》，切实提升广大青年干部的思想认识。镇*党**委书记杨东鹤结合自身的工作经历，从勤学习、多思考、敢担当、作风正四个方面为青年干部授课，对打造一支作风硬朗的干部队伍提出新要求。这种由镇级领导担任讲师的授课方式，令广大学员耳目一新。
为确保青年干部周二夜校学习效果，夏庄镇对传统灌输式教学模式进行创新。将由班子成员组成讲师团，精心备课，结合基层工作的需要，每周为青年干部上一堂专题课程，采用“主题授课+分组讨论+班组发言+评议打分”的模式来研讨交流学习，让广大青年干部熟悉基层工作、掌握工作方法，做到学以增智、学以致用、学用结合，确保培训收到切实成效，并真正把学习成果转化为推动工作的抓手。
在学习内容方面，青年干部周二夜校培训班也从本地实际出发，进行了全面合理地筛选。坚持“发展需要什么学什么，干部成长缺什么学什么”的原则，采取领导助学、干部共学、研讨交流、社会拓展等形式，不断丰富和完善青年干部夜校的教学内容。实施“五个一”工程，即一人一月一本书、一人一名成长导师、一人一月联系一贫困户、一人一月走访一企业、一人一月一篇成长日记。每名班子成员作为青年干部的成长导师，带领他们走进贫困户家中，走进企业车间、厂房，关心村民生活，了解企业运转。同时，每名青年干部月初自选上报一本书，由镇政府统一采购，月末进行专题学习交流，增加他们的阅读量和知识面。通过理论与实际的有机结合，促进青年干部既丰富头脑又接地气。
完善考核机制
激发学习动力
青年干部周二夜校的举办，离不开科学严格的考核激励机制。对此，夏庄镇设立教学领导机构，严肃学习纪律，并完善强化考核、评比等环节工作，开展全方位良性竞争，不断激发学员们的学习积极性，提高学习效率。
为保障上课质量，夏庄镇成立了培训教学机构领导小组，由组织委员担任班主任，*党**委副书记和纪检委员成立考核小组，年轻班子成员担任班委，将青年干部分成四个小组，设置“龙虎榜”，采取“小组竞争”模式进行评比。
在评比过程中，领导小组从纪律、讨论、发言、拓展、创新金点子五个方面对青年干部进行全方位考核，最后由班主任老师对学习活动情况进行总结，根据干部出勤、学习情况、创新表现等方面的表现，公布各小组的得分情况，并在“龙虎榜”上集中体现，以评选出优秀团队并进行表彰，用帮带制度、竞争机制来确保青年学习取得实效，激发干部学习积极性。
周二夜校的创办，受到青年干部一致好评。他们纷纷表示身上的书生气太浓，接地气太少，不利于开展基层工作。通过“五个一”工程和周二夜校的学习和交流，能够武装头脑、释疑解惑、凝聚力量，积极融入到基层工作中。在当天开班仪式上，优秀学员代表还就如何做好沟通、如何开展基层工作等主题做专题发言，交流工作中的困惑，分享工作经验，促进大家共同进步。
夏庄镇相关负责人介绍，他们把全面提升干部素质作为“主基调”，以青年干部夜校为载体，为全镇机关干部打造能力提升的“加油站”，营造人人学习、自觉学习、终身学习的浓厚氛围，在全镇青年干部中掀起了学习的热潮。 （记者 林磊 通讯员 张晓蓉）