这几天我的电脑突然成精了。
只要一打开电脑，鼠标指针就开始疯狂跑动，有时很有逻辑地点开我的微博，查看贺岁档电影评论；有时打开文档从字体到排列随机改动文章，就在刚才，它竟然还给我的文档插入了音乐。
在试图找回控制权之时，我想起了过去数次修电子产品的体验。
刚上大学时，笔记本出现了问题，朋友为我介绍了一位计算机系的师兄，友情帮我修了电脑，重装了系统；后来跑过很多次苹果维修中心，在苹果特有的纯白冷淡风格里忐忑地等待维修师的审判；也去电脑城修过各种各样的电子产品，那里有讲价还价的余地。
很奇妙地，在计算机系、维修中心、电脑城这些地方，我们都很少看见女孩的身影。
《社交网络》向我们展现了这样一个看似属于男性的科技王国
正如江湖上的这样一种传闻：女性不适合STEM行业。
所谓STEM，指的是Science（科学）、Technology（技术）、Engineer（工程）和Maths（数学）。
证据就是，在高等教育已经相对平等的今天，从事STEM行业的女性依然是少数。
无论你认同与否，至少，对这句话你一定是不陌生的：“女孩适合学文科，男孩适合学理科。”
"女孩适合学文科，男孩适合学理科"好像是一种我们习以为常的说法
从高中选择读文科开始，我身边的男同学就骤然减少了。
我们班55个人，只有9个男生；大学在中文系，男生就更少了；到国立教育学院学习教育学时，班上也是女生占了绝对优势。而同时，理工院校或专业的男生们，也常常为女同学的稀缺而唉声叹气。
你不得不承认，这里面似乎是有着某种微妙的性别差异。
是否这就是最好的分工呢？
究竟，我们应该选择怎样的行业呢？
《隐藏人物》
最近刚获得奥斯卡最佳影片、最佳改编剧本和最佳女配角三项提名的电影《隐藏人物》，是我最近一段时间看的，最为激动人心的电影，现在豆瓣上评分达到8.6分。
电影根据真实故事改编，背景是1960年代仍在执行种族隔离政策的美国弗吉尼亚州的NASA（美国航空航天局）兰利研究中心，围绕着三位黑人女性科学家凯瑟琳约翰逊、玛丽杰克逊以及多罗西沃恩展开。
没错，它讲的正是这么一个女性在STEM行业取得成功的故事。
不仅如此，这还是一个与种族和性别歧视斗争的故事；更是一个用无言的努力与“既定“的命运抗争的故事。
I
It’s Not Because We Wear Skirts, It’s Because We Wear Glasses
片中的凯瑟琳约翰逊，为NASA航空事业做出开创性贡献的数学家
凯瑟琳是一位天才数学家，10岁便跳级上了高中，14岁进入大学，18岁就取得了西弗吉尼亚州立大学的学士学位。
但在NASA，她，和一群同样拥有卓越才智的黑人女性，只能一起待在不见天日的地下工作，担任为NASA的航天研究做大量计算的“Colored Computers”（有色人种计算员）。
当Space Task Group（航空项目组）需要找一个擅长解析几何的人时，凯瑟琳被推荐了过去。
那是一间满是白人男性的工作室。
凯瑟琳的到来仿佛让时间都暂停了，沉默与尴尬弥漫在空气中。
Space Task Group里工作的全是白人男性精英
在这栋楼里，因为找不到一间有色人种厕所，她不得不在每次需要解决生理需要时，踏着高跟鞋跑回半英里外的地下室，去那唯一一间Colored Ladies’ Room（有色人种女厕所）；她从咖啡桶里接了一杯咖啡，周围的同事立刻皱着眉看她，第二天办公室便出现了一个小水壶，上面贴着“Colored”的标签；她凭借出色的能力顺利解决了同事们迟迟无法解决的数学问题，但却因“计算员”的身份没资格署名在报告上。
凯瑟琳在进行航空项目的计算
她同时还是三个孩子的母亲，丈夫已经去世，多数时候孩子不得不由祖母照顾，工作到太晚回家时孩子也会抱怨说“你已经离开了300小时”
凯瑟琳与孩子们在一起
生活给了她足够多的困难，但她也拥有等量的勇气和能力。
她以超越性的眼光看出了航空项目屡屡失败背后的原因，靠手算推导出了众多顶级精英也无法找到的绕地轨道；在五角大角大楼的会议上，当堂就算出了复杂的落地坐标，令众人咋舌。
凯瑟琳在五角大楼会议上大展拳脚
最终，凯瑟琳的优秀让她赢得了所有人的信任。在美国第一个绕地飞行计划执行时，计算机出现了问题，负责计算的任务落在了她的肩头上，而她算得的结果甚至比当时最为先进的IBM电脑还要精确。
在遇到第二任丈夫时，对方了解了她在NASA的工作后，不由自主地脱口而出：“他们竟然让女性来处理这些……”
凯瑟琳感到深受冒犯，回到：“我是第一个在西弗吉尼亚州立大学研究院毕业的黑人女性，每天我都会对排气量、摩擦和速度进行分析和做上万次的运算，在NASA西计算组里，有20个聪明的有能力的黑人女性在工作，我们为我们能为国家做的事感到骄傲。是的，他们会让女性在NASA工作，不是因为我们穿裙子，而是因为我们戴眼镜（It’s not because we wear skirts, it’s because we wear glasses)。”
直到今天，我仍旧在女科学家的文章中读到：“作为一名女性技术管理人员，我无数次走进只有我一个女性的房间。”
女性不愿选择STEM行业的原因很多，其中有一项就是，“她们太早就接收到’她们不属于STEM领域’的信息，这可能是因为不符合某个已有的陈腐印象，或者因为她们找不到和自己相似的技术领导作为榜样。”（Marrilyn Datta，2016）
而我想，这部电影无疑为女孩们，为所有追求梦想的人都塑造了一个极好的榜样。
II
I Have No Choice, But To Be The First.
影片中的玛丽杰克逊，其原型是美国历史上第一位非裔女工程师
虽然那些充满歧视和偏见的细节触目惊心，在如今看起来显得格外荒谬，但这并不是影片真正的主题。
电影真正打动人的，是三个女主角在面对所有这些不公正时顽强的、不卑不亢的抗争。
玛丽杰克逊，由于出色的工程师头脑，被工程部门主管看中，支持她去申请工程师培训计划。
但丈夫却给她泼冷水：你是女性，是黑人，你永远不可能成为工程师。孩子们需要吃蔬菜，如果你常常在家里就会知道。
谁说女性就应该待在家里？
她的申请也遭到官方否定：这项培训计划不是为女性而设计的。如果玛丽想要参加，就必须到一所学校进修，而那所学校却只为白人男性开设。
玛丽成为工程师的申请遭拒后，和所有普通人一样，她先是喋喋不休地抱怨了好几天这样的不公正。但是好友多罗西的话铿锵有力地砸在她头上：不要再抱怨已成定局的事，如果你真的想要去那所学校进修，那就去法院*愿请**，为你想要的东西斗争！别再只是说说而已！
片中我最喜欢的就是玛丽对法官说的这段话：“法官大人，在所有人中，您应该最理解’第一’的重要性。你是你家中第一个在武装部队服役的人，第一个上大学的人，第一个被三任州长都重新委任的法官。
“而弗吉尼亚州从未有过黑人女性上白人学校的先例。
“但在艾伦谢泼德坐在火箭顶端之前，也从没有美国人接触过太空，而现在人们将永远铭记他。
“至于我，我打算成为一名航天局的工程师，如果我不在那个白人学校学习，我就无法成为工程师。
“我无法改变自身的肤色，所以我别无选择——只能成为第一人。”（I have no choice, but to be the first)
玛丽走进全白人男性的教室时，遭到同学和老师的侧目
III
One Thing To Do！Learn What We Can, Make Ourselves Valuable!
片中的多罗西沃恩，原型为NASA历史上第一位非裔女性主管
多罗西在前任主管离开后一直兼任着主管之职长达一年之久，屡次申请主管这一职位却毫无结果，只因为NASA从没有让有色人种当部门主管的先例。
当她问为什么，她的上级只是回答她：我不知道“为什么”，我也没问“为什么”。
她不得不接受自己工作完成得非常出色，履行着一切主管的职责，却得不到相应的头衔和薪水。
多罗西与她的团队
带领着整个计算员团队的多罗西，在得知NASA引入了当时最先进的巨型电脑IBM来进行计算工作以后，很快就意识到，这台电脑将使得她以及整个团队失去工作。
若你处于她的位置，面对被机器淘汰、失去工作的威胁，你会如何做？
多罗西很快便认识到，自己能做的只有一件事：尽可能地学习，让自己更有价值。（Learn what we can, make ourselves valuable)
既然人无论怎样都无法超越电脑的计算速度，那么她们要做的就是学会编程，去控制这台庞然大物。
电影内外，这些女性都同样闪耀
看到这里时我真心地钦佩不已。
时代的发展是一把双刃剑，它在创造了许多新的工作时，也让很多行业走向了夕阳，走向了灭亡。
就像在去年引起舆论哗然的人工智能AlphaGo，它在代表人类智力博弈巅峰水平的围棋上屡屡击败世界顶级高手，让许多人重新审视了人工智能的发展。也许，这就是我们的科技水平取得的又一次飞跃性突破，会在带来生机的同时，无疑也将给一些传统行业带来损害。
面对这样的改变，许多人选择的是抱怨，是沉醉于过去的辉煌而不愿面对现实，是逃避在新的领域展开学习的痛苦。
而多罗西毫无犹豫，立刻开始学习如何编程，并让团队所有人理解了学习编程的必要和重要性。在IBM工作人员迟迟无法让电脑正常运转的时候，她做到了，并且带领整个团队来到了IBM部门，成为了这个新诞生的部门的主管。
多罗西带着整个团队进入了IBM管理部门
IV
故事之外
凯瑟琳约翰逊本人被授予总统自由勋章这一最高荣誉
在2016年，NASA修建了以凯瑟琳命名的大楼，以纪念她在航天事业中的卓越贡献。她也被授予了总统自由勋章。
成为第一人，玛丽杰克逊拥有多大的勇气？
玛丽成为了NASA、乃至全美国的第一位非裔女性工程师，后被委任为兰利研究中心的女性项目经理，为所有肤色人种的*权人**而奋斗。
多罗西沃恩被认为是NASA最伟大的头脑之一
多罗西成为了NASA历史上第一位非裔主管，作为一位公式翻译语言学家，走在世界电子计算技术的前沿，被称为NASA最伟大的头脑之一。
可以说，她们的奋斗历程，不仅是人类向未知的太空探索的历程，也是一次打破偏见、粉碎歧视、突破已知的旅程。
真实，有着最振奋人心的力量。
He For She
电影中，有许多对她们产生过重要影响的男性们。
凯瑟琳的顶头上司哈里斯先生
凯瑟琳在不能进入五角大楼的会议，因而影响了她的工作效率时，是她的上司哈里斯先生给了她破格进入会议的资格。并且在凯瑟琳控诉自己在工作中面对的种族歧视时，默默撕掉了咖啡壶上的有色人种的标签，砸下了有色人种厕所的标识，告诉她她可以就近使用厕所。
宇航员约翰格伦十分信任凯瑟琳的能力
执行绕地飞行的宇航员约翰格伦在见识了凯瑟琳的数学能力后，对她信任不已，在升空之前要求凯瑟琳最后确认落地坐标：“如果她说一切就绪，那我就准备好出发了。”
大家的谢耳朵饰演了这位对凯瑟琳充满偏见的同事保罗
那时的精英白人男性代表、在工作中一直对凯瑟琳充满偏见的同事保罗，在故事的最后，亲手为凯瑟琳倒上了咖啡。
正是这位主管鼓励了玛丽勇敢追求梦想
在玛丽迟疑是否要申请工程师培训计划时，是她的男主管杰林斯基先生鼓励了她。
“如果你是一个白人男性的话，你会申请这项计划吗？”
“我不必申请，因为我肯定已经是工程师了。”
在法院，玛丽对法官说，没有您（的同意）我的梦想也无法实现。最终法官同意了她进入白人学校学习。
玛丽的丈夫最终选择了支持妻子
玛丽的丈夫起初质疑过她的梦想，但最终真诚地对她说：“没有人能阻挡玛丽杰克逊的梦想，我自己也不行。”
简单地接受性别二元论，很容易就造成了两性之间的对立。但实际上，在我们的生活中，我们不断接受到来自彼此的影响，我们可以做到，并且非常需要来自对方的鼓励和支援。
Not Because They’re Easy，But Because They’re Hard
那么，让我们回到之前的问题：我们究竟应该选择什么样的行业？
我想，答案既不是理科，也不是文科。
答案，就在你的内心深处。
追随你的天赋、追随你的热爱、追随能让你收获成就感和意义感的事情。
追随你的心。
今天的我们无需面对如凯瑟琳、玛丽、多罗西一般的客观困境，我们无需承受毫无缘由的歧视，我们不必成为艰难的第一人，我们拥有了优越得多的条件。但我们仍可以从她们身上学习到生活的勇气，和面对挑战时应有的态度。
这个标准同样适用于所有的男孩。
我仍记得过去看日本偶像剧《一吻定情》时里面有一个叫做桔梗干的角色。
他从小就梦想着成为护士，渴望戴护士帽，渴望站在学校的礼堂里带领大家一起宣读南丁格尔宣言。可是就在护校毕业时，他却被告知男生不可以带护士帽。
最后在所有同学的*愿请**下，他终于如愿以偿。
带上护士帽的那一刻，这个实现了自己梦想的男孩在闪光
如今依然有很多行业面临着性别比例的严重不平等，比如教师、护士等行业，都亟需男性的加入，而STEM行业也需要更多的女性参与，以带来不一样的视角。
其中，对一些行业“属于某种性别”的刻板印象正是造成这种严重不平等的主要原因之一，让许多人不敢、或没有信心选择自己最想要的东西。
我不知道有多少人面对过这样的困境，但无论人数再少，我们也应该鼓励并且捍卫自由选择的权利。
包括你决定忽然失去梦想，做一条自由的咸鱼的权利。
片中，肯尼迪总统说了这么一段话：“还有许多新知识等着我们去学习，还有新的权利等着我们去赢得，我们选择在十年以内登陆月球以及完成其他的事，不是因为这些事很简单，而是因为这些事很难。”
此刻，我们鼓励大家用新的眼光去重新审视旧的观念，用新的角度去观察旧的印象，用追随自己的心代替盲目跟从，也不是因为这些事简单，而正是因为它们很难，才能更清晰地留下，我们用力生活过奋斗过的痕迹。
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作者：Yiwen Wang
Lean In Shanghai 驻新加坡特约撰稿人
本科毕业于复旦大学中文系，获新加坡教育部全额奖学金，进入新加坡南洋理工大学国立教育学院，目前在新加坡教育部工作。作为一名中文教师，她希望与人分享对中文的热爱，和中文无限的魅力。曾在台湾游学半年，环游全台北中南，得以接触到佛学，开始禅修；敬畏神秘，独自夜闯过日本佛教圣地高野山二十万人墓，愿为最美的风景翻山越岭。喜欢读书，口味极杂，上可论哲学古典，下可论科幻流行，生活中的冷笑话大王。闲来无事时也写小说，希望自己读得更多、见得更多，保持一辈子的理想主义。
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