“学会感恩，重在突破，善于沟通，无条件执行”。 这是穆红伟为团队量身打造的口号，无论当团队遇到困难还是取得成绩，大家都会一起重温这个口号。
从穆红伟加入青岛链家第一天开始，他就对自己严格要求。 十年来，他从一名普通的门店经纪人一路成长为商圈经理，今年3月，更是带领团队斩获商圈top1的荣誉。
拼一把 ， 证明自己可以的
“拼命三郎”是穆红伟一直在修炼 的 职业精神。 从事房产经纪人多年的他一直对链家十分向往 ， 在 26 岁这一年，他加入青 岛链家 ，“去更大的平台才能更快成长！”
刚入职的三年 时间里，穆红伟先后在 六家门店工作，用朴实的办法迅速熟悉环境和商圈，也积累了人脉资源。
2017 年 ， 穆红伟遭遇了他当店长以来遇到的最严重的危机，团队里的三位 优秀 女将 相继 怀孕离职，团队顿时面临无人可用的困境。
本来有机会换一家门店工作，但穆红伟不愿意，他就是要把手里这个队伍带好。于是他创新了“ M+2 ”的带教模 式， 即每 个M在做业务时必须带两个经纪人一起，两位经纪人在旁边学习，以便他们快速成长；自己 也经常给经纪人们“ 开小灶 ”， 分享 一些房地产业基础知识和谈判技巧。
就这样，一大批成熟的经纪人被迅速培养起来，包括五星经纪人宋玉雯、优秀的青年房产经纪人马谱森和00后标杆经纪人左任平，都是穆红伟团队的伙伴。
“其实我和玉雯是 相互学习、彼此 成 就 的关系。”穆红伟说他带团队，不仅是把自己的本领传授给大家，也希望从大家身上多学习，像宋玉雯刚来的时候，每天工作到深夜的状态就感染了穆红伟，穆红伟也把自己和客户打交道的经验传授给她。
一群人、一个目标、一起收获
在穆红伟的带领下，这个团队敢想敢拼，屡创佳绩。今年 2 月，穆红杰召集团队开会：“我觉得现在的市场很好，要不要一起拼一把，向业绩 TOP1 冲刺！”伙伴们纷纷毫不犹豫“应战”，跃跃欲试。
说干就干。 穆红伟带领他的团队成员，首先对任务目标进行了拆解 ，每日带看量、回访量、成交量......每一个指标都不是可以轻易达成的，但伙伴们却志在必得。
整整一个月， 门店的小伙伴们没有早于晚上 9 点下班的，不是在带看，就是在帮客户梳理房源，整理资料。在高带看量的情况下， 不忙的伙伴也会主动帮助忙碌的伙伴； 业务经验足的老成员还主动承担责任，带着新人一起干，及时解决 过程中出现的问题 。
2 月买卖人均 31 组带看， 3 月买卖人均 21 组带看 ...... 惊人的数字背后，是每一个伙伴的高执行力和全力以赴 ，最终在 3 月他们斩获胜利的果实。
微信群里，藏着他的管理秘籍
“我们店都是 90 后，除了我。”穆红伟笑着调侃自己，他的团队里 95 后就有 7 位，年轻人更有活力，也更有个性。针对这个特点，穆红伟想出了分层管理的办法。
他 组建了 很多微信群：有家庭群，让大家把亲人拉进群， 他会在群里分享为伙伴庆祝生日的照片、日常的成长碎片，让伙伴的家人也同样感受团队的温暖。
还 会根据不同的业务组建二手交易群、租赁群等，更有针对性的分享业务知识和要点；甚至还 有一个男生群，一个女生群， 比如 三八节的时候 给女生们 准备惊喜 ......
穆红伟还充分发挥年轻人勇于证明自己、善于表现的特点，带着大家编排了店歌、店舞，疫情封控期间还排演了短剧，欢快的节奏让大家每天干劲儿更足了。
团队就像一个大家庭，大家心往一处想，劲儿往一块使 ，因此金领世家店在整个区域的离职率非常低。
对于未来的发展方向，穆红伟也非常清晰：“我想带领团队在 2025 年之前开出 多 家新店，也希望我店里的伙伴们能凭借自己的实力在青岛定居。”这是他对自己的要求，也是 希望 团队 成员越来越好 的 期许 。