前不久一好友作为考官参加了当地某单位的人才引进面试，事后和我唏嘘不已。我总结当天的情况，发现有以下几个问题值得后来人借鉴。
1、报了名又不去面试。 由于招考岗位较为特殊，报考人员不多，总报名人数46人，后来实际参加面试的13人。其实无需缺考，无论是之前对工作岗位考虑的不成熟亦或是准备不充分，均可以作为一个练手的机会试试，毕竟平时的训练是没有这样的“实战”机会的。
在实际面试答题过程中，13个考生表现出不同程度的紧张，或多或少出现语无伦次的现象，释放出搓手、扣手等姿势，网上视频发布的那种面试时收放自如、对答如流的良好表现确实没见着。所以，大可把这次面试当做实战训练，不需要背负过于沉重的思想包袱、实在没必要缺考。
2、男女面试优势的不同。 这次的面试考试，男性2人，女性11人；女性考生的表现均为四平八稳，感觉11个人没有呈现出较大的差别体现，大家都差不多，应考情绪更为紧张，语言表达上声音较小，我都怀疑坐在最后一排的考*能官**否听清她们的叙述。
2位男性的表现可圈可点，承压能力更好，虽然也会表现出紧张，出现短暂的卡顿，但能迅速调整过来，声音分贝较高，一开始答题便将考官注意力迅速吸引过来，逻辑思维更强，表现得也更为自信。果不其然，这场面试成绩第一就是其中一位男士。
3、是否需要考前培训的问题。 如果条件允许的话，我认为需要报个面试培训班。自己在家看视频模仿答题，毕竟局限性较大，面对多个考官的模拟训练，需要注意的细节因素，遇到问题如何迅速调整状态，光是自己一个人练，确实不太好解决。
就这次面试的2位男士而言，其实落榜的那位答题思维更清晰缜密，但是他犯了一个致命的错误，时间把控不好，总的10分钟3道题，他只答了2道，最后一道题零分，因为没有时间回答了，第一道题就花了大概六七分钟，其实大可不必，答题的关键要素表述出来即可。
该考生答题结束后，所有考官都替他惋惜，本来他是可以稳拿第一的，按照抽签顺序，他是第13个，前面的考生成绩都出来了，如果他能把时间安排好，正常发挥出来，这次机会就能手到擒来，真是赤裸裸血的教训！